三井不動産商業マネジメントのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 三井不動産商業マネジメント について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 27件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 24.2 29.7 52.2
平均給与(万円/年) 473.3 440.2 51.8
有給休暇消化率 43.6 50.1 48.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。三井不動産商業マネジメントの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業はほとんどないので、たまにいると目立ちます。

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残業は申請しなければならないので、意味のない残業はできません。

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毎日の残業時間のガイドラインがあり、長時間労働を厳しく監視しています。

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管理職は深夜残業のみですが、管理職以外は残業代を支給しています。

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残業することが偉いことだと思っている風潮がまだまだあります。

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残業代は原則として全額支給されていたため、若い人の方が残業が多い傾向にありました。

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本社内では、管理部門は今はそれほど残業はしていませんが、現場や本社の一部の部署では、時期によっては泊まり込みでの勤務になることもあります。

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上位職の多くは下位職の残業を理解していない。

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忙しい時にはどんどん残業をさせるという、今の社会の風潮からはかけ離れた会社です。

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サービス業の割には休みが多く、残業もほとんどなく、働きやすい職場です。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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部署にもよると思いますが、有給休暇を申請して利用することは難しいことではありません。

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5日間の有給休暇は必須で、70%以上の取得率を目指しており、非常に取得しやすい環境となっています。

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有給休暇と組み合わせて1週間程度の休みが取れる特別休暇や、高確率で休暇が取れるので、海外旅行に行くこともできます。

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1WEEK休暇や有給休暇を利用して、丸1日休みを取るのが全社的な方針です。

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有給休暇が取りにくい部署もありますが、福利厚生は充実しています。

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有給休暇はシフトに組み込まれているので、好きな日には取れませんが、消化できないよりはマシです。

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残業はほとんどありませんが、人手不足で有給休暇が取りづらいこともありました。

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年間120日のしっかりとした休暇が取得でき、残業代は部署や時期によって大きく異なりますが、手当は支給されます。

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各種制度やスタッフのバランスが良く、有給休暇も取りやすい。

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10年以上は5年に1度、リフレッシュ休暇もあります。

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繁忙期を除けば、自分の都合に合わせて休みが取りやすいと思います。

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年間休日は120日以上あり、部署を問わず十分な休暇があります。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。三井不動産商業マネジメントの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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残業代は全額支給されるので、残業すればそれなりのお給料がもらえるかもしれません。

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残業代は青天の霹靂ですが、基本給は低く、残業代や配属手当がないと厳しい面もあります。

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インセンティブもないし、働かなくてもそれなりの給料がもらえる。

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社内では給料が少ないと言っている人はあまり見かけませんでした。

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ボーナスは基本的にも他社と比較しても非常に良かったので、給料面で不満を感じたことはありません。

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給与は妥当だが、上昇する可能性は低いが、男性や専門職を優先した年功序列の社会である。

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給与ベースは同業他社よりも良いと思いますし、ボーナスも同規模の同業他社と同程度だと思います。

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商業施設の運営では、仕事量がかなり多く、時期によっては深夜まで残業することも珍しくありませんが、残業代は100%支給されるので、はっきり言って同年代の一般的なサラリーマンの平均以上の収入と言ってもいいでしょう。

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年収については、ボーナスがあり、地方では社宅としての負担が大きいため、月給以外の収入も期待できる。

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百貨店のような待遇を期待されていますが、それに比べて給料は少ないですし、新しい人ほど連休2日も取りづらいです。

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まともな給料とプライベートを充実させたいのであれば、部署によっては可能ですが、選べないので厳しいかもしれません。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。三井不動産商業マネジメントはどうでしょうか。

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仕事量にもよりますが、落ち着いている時は基本的に定時で帰れます。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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今の時代、パワハラやセクハラの王道を行く社員が多い。

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明らかに仕事の器ではない人や、本社業務の経験しかない人が、前職とは全く違う現場部門のトップやナンバー2のポジションに配属されることもあり、パワハラの横行や、必要以上に集中力のない業務指示に辟易している部下も少なくありません。

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ハラスメント対策が強化されている中で、嫌がらせと言われるのを恐れてコミュニケーションをとることが難しい。

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男女比は半々になり、社歴の長い女性社員は年下の社員からひどい嫌がらせや圧力を受けていました。

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場所によっては、大きなオフィスでも十数名の社員がいることもあり、勤続年数の長い社員がパワハラのような言動を繰り返し、みんなが縮こまってしまうこともあり、社是である「自由闊達」とはかけ離れています。

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それぞれのハラスメント対策に積極的に取り組んでいる点は良いのですが、補強が過激すぎて、どこか萎縮した感じがします。

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最近では、会社全体で改善に取り組んでいますが、課長以上の立場の人が上司の丸め込みやハラスメントに成功しており、なかなか改善されない状況になっています。

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おかしな人事があり、現場のことを知らない人を部長職に配置したり、パワハラをするような人を送り込んだりして混乱している部署が多い。

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女性に厳しい上司もいて、職場でもセクハラを聞くことがあります。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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配属先の部署にもよると思いますが、ちょっと体育会系の社風でした。

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人は良かったのですが、体育会系で受付をしていたので、たまに変なお客さんが来たりして、対応が大変でした。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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私が退職した理由は、専門職ということで自分のスキルに不安を感じたこと、転勤が多く自分の将来が描けなかったこと、商業施設の管理など将来的に消えていくことが予想されたことなどが挙げられます。

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パワハラを上司や人事部に報告して泣きついて退職した女性社員もいましたが、何の対応もなく、容認されていました。

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深夜2時、3時までの勤務が続き、体調を崩して退職しました。

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仕事が面白くなくなったので辞めることにしました。

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退職金は他社に比べてかなり低いです。

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住宅手当、家族手当、児童手当、退職金、確定拠出年金など、基本的な福利厚生は全て揃っていると思います。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。