すかいらーくホールディングスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに すかいらーくホールディングス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 409件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 44.5 29.7 44.1
平均給与(万円/年) 425.2 440.2 49.2
有給休暇消化率 29.7 50.1 44.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 比較的残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位20%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

すかいらーくホールディングスに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、すかいらーくホールディングスと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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新人の時はやはりパワハラが激しいですね。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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もっとやりたいことがあったので、定年退職という形をとりました。

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将来のビジョンを見て、自分のやりたいことと照らし合わせたときに、今の自分はここにいるべきではないと思い、辞めることにしました。

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退職した理由は、別のアルバイト先で準社員に昇進したからです。

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退職する気はなかったのですが、海外での仕事があったので退職しました。

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上司に気に入られなかったのか、パワハラのようなものを受けていて、結局辞めてしまいました。

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私は「接客」というメンタリティに疑問を感じ、ますます辛くなったので退職しました。

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しばらくして、別の会社で正社員として採用されたのですが、このままでは吊るし上げられないと思い、退職を決意しました。

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結婚退職というよりは、結婚後しばらくして妊娠を機に退職しました。

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社員登用のオファーがありましたが、採用の際に転勤があると言われ、それに納得がいかないというのが退職理由でした。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。すかいらーくホールディングスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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外食産業は労働時間が長いと言われていますが、残業や休日出勤を意識しているそうです。

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残業が40時間を超えると本社から怒られる。

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残業が多いので、自分の時間がないのがいいですね(当時)。

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残業が多く、週に2回ほど帰宅できないので、車の中や漫画喫茶で昼寝をしていました。

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タイムカードは終了し、無限の残業が待っています。

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工場で働いていると、生産が日々変化するので、残業が多くなるので、出勤日には帰宅時間が一定ではないことが多いのが興味深い。

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気になっていたのは、時間がずさんだったり、お互いに話をしたり、いろいろ教えてもらったり、残業などの意識が低く、ブラックタイムになることもありました。

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売り上げが悪い時など、労働時間を減らすために、残業をしたり、8時間を節約するために1日休んだりすることがよくあります。

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残業が産業医との面談につながり、上司はラインを切り替えるが、結局は状況を改善するだけ。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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以前よりも祝日を多く取れるようになりました。

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有給休暇は予定通り取得できましたし(私が勤務していた頃は、有給休暇が取りにくい会社が多かったです)、何人かの管理職の方と仕事をしていましたが、一言もアドバイスを受けたことはありませんでした。

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エリア全体や営業部と連携して、5~7日の連続休暇を取得し、ほぼ希望の日数を取得することができます。

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大きな会社なので、アルバイトでも有給休暇が取得でき、店長からも嫌な顔をされることはありませんでした。

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アルバイトの方は有給休暇が取りやすいです。

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在職中は有給休暇の取得時期が合わず、ほとんど貯まっていたのですが、退職時に人事の方が「全部使わないように」と声をかけてくれたので、スムーズにお願いすることができました。

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当時はファミレスが全盛期と言われるほど忙しく、公休も取りづらい時代でした。

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有給休暇を取得している人もいますが、あまり取りやすい雰囲気ではないと思います。

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基本的には8日間の休みですが、全てを取得する人はいないでしょう。

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有給休暇が取れるかどうかは店舗によって異なりますが、少なくとも私が働いているガストでは取得できました。

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アルバイトでも勤続6ヶ月を過ぎると有給休暇を一定日数付与することができます。

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準社員でも有給休暇が使えるのが良かった。

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子供の用事であれば簡単に出せるのですが、理由があってなかなか出せないこともあり、大変なこともあります。

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土日祝日でも必要な時に休める体制が整っていたので、比較的休みが取りやすかった。

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アルバイトをしていましたが、アルバイトでも有給休暇が取れるのは嬉しいですね。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。すかいらーくホールディングスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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店長は正社員よりも給料が低いことがあります(店長の残業手当はみなし残業代として給与に組み込まれているため)。

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入社時の給料はあまり気にしなくていいです。

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給料は安いのに、覚える頃にはメニューが変わるなど、求められているものに見合っていない印象を受けました。

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管理職は時給制のアルバイトよりも給料が低い。

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給料が高く、感謝されればもっともらえる。

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遅刻・欠勤なし(正直、遅刻手当はあります笑)+アルバイトとの関係性良好+月1回以上の改善計画の立案・実行(正社員の間では成果は問われません)このレベルのボーナスは年120万以上。

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アルバイトを雇うと昇給があるそうですが、私が働いていたお店ではほとんどありませんでした。

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若いうちはいいけど、給料が割に合わないことを考えるとモチベーションが下がってしまう。

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3ヶ月に一度の査定面談があるはずだったが、店長(店長)がそれを実行しなかったため、給料がずっと上がらなかった。

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アルバイトの立場からすると、なかなか昇給がなく、指導的立場の人でも20円程度しか給料が上がらなかった。

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昔は売上の高い店舗に異動になれば給料が上がるのですが、今はSVに昇格しても店長より給料が低い人が多いです。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。すかいらーくホールディングスはどうでしょうか。

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厚生労働省の過重労働ラインを超えた残業が未だに当たり前になっている地域があるという現実を認識しておきましょう。

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現場では、ライフワークというよりも馬車馬のような仕事をしていました。

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福利厚生は良くて魅力的ですが、アルバイトを雇えない場合は全て自分でやらなければならず、非常に悲惨な労働環境で働かなければなりません。

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仕事自体は体力的には楽でしたが、時間が長くて辞めました。

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10年前に比べれば、まだ休暇は取れましたが、労働時間や拘束時間は長く、腰や心の病を患った社員もいました。

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ランチタイムの主婦パートにはたまにすごい人がいますが、その場合でも一人店になるのは難しいので、何を言われても我慢できる忍耐力と精神力が一番大事です。

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とてもハードで厳しい職場です。

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料理や作業に時間がかかったり、お客さんに文句を言われたりすると、精神的にとても疲れやすいところ。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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ホールではまだそれほどでもないのですが、厨房の人が私の後ろで話したり、ホール側で打ったりすることがありました。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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もちろん強制ではありませんが、アルバイトやエリアマネージャーからの信頼関係の問題で出勤するのが普通です。

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シフトが勝手に書き換えられて、書き換えられた時間に出てこなかったのに、その日のうちに理不尽な電話がかかってくる。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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体育会系の会社なので、仕事の内容よりも表面上のエネルギーを重視してくれます。

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外食産業らしい体育会系さはあるが、居酒屋チェーンほどではない。

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エリアマネージャーのレベルまでは、直感で数字を上げろと言っている部分が強いようで、フェアな売り上げを伸ばすために自分のお金と労働時間を削ってサービス残業が横行しています。

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サービス業なので、ある程度の覚悟と根気が必要な仕事です。

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外食産業にありがちな気合の入った態度ではなく、適切なモチベーション管理が行われていた。

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従業員は良い人が多かったのですが、店舗によってはアルバイトの人が職場を動かしていて、従業員を罵倒することがあるのも事実です。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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キッチンの床はタイルで滑りやすいので、重いものを持って転んだり、火傷をしたりすることも珍しくありません。

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社員にしかできない業務といえば、アルバイトの「シフト作成」と「面接採用」くらいでしょうか。

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ケガなどで一時的に休職しなければならない場合は、会社が生活のために一定の保障をしてくれます。

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地域の選抜代表者の集まりであり、率直に言って自己満足の表彰式なのですが、店長にゴマをして好かれたスタッフだけが選ばれた人がほとんどで、頑張った分だけ正当に評価されそうな人は選ばれませんでした(私も含めて)・・・。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。