株式会社虎屋のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 株式会社虎屋 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 9件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 20.0 29.7 53.9
平均給与(万円/年) 375.0 440.2 46.5
有給休暇消化率 38.5 50.1 46.7

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

月10日休み、有給休暇もあり、体力的にも働きやすい環境です。

voice

店舗にもよりますが、店舗によっては有給休暇が取れなかったり、リフレッシュ休暇が取れない店舗もあります。

voice

ゴールデンウィークや年末年始は休みが取れませんが、月ごとに割り振られているので、休みを多くとってくれていると感じました。

voice

年に一度、10日間の長期休暇を取得できます(※オフシーズンのみ)。

voice

店舗にもよると思いますが、長期休暇については上司との兼ね合いがなければある程度融通がききました。

voice

お盆や年末年始は休みがないと考えた方がいいでしょう。

voice

担当者との距離が近ければ近いほど、土日に希望の休みを取るのは難しい。

voice

同じ会社やサービス業であれば、旦那さんの休みの時間を合わせるのは大変なことになりそうでした。

voice

有給休暇が全く取れない部署もあるので、配属先にもよります。

voice

育児休暇を取得する人が増えているので、家庭を持っている人やアルバイトの人を優先してしまうと、残りの時間を奪い合うことになります。

目次に戻る

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。株式会社虎屋の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

勤務時間は場所によって異なると思いますが、繁忙期には残業はよくあることです。

voice

今はどうかわかりませんが、繁忙期は残業代が出ていましたが、閑散期はあまり残業をしてもらえませんでした。

voice

繁忙期の残業、連続勤務が多く、ボーナスもなく長期休暇もないなど、長くはいられないと思い転職しました。

voice

個人的な事情に関わらず、残業はちょっとキツイです。

voice

お中元・お歳暮シーズンの残業は大変です。

voice

給与は業務内容に見合ったもので、本社勤務の時よりも営業職の時の方が残業が多かったこともありましたが。

目次に戻る

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。株式会社虎屋の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

ボーナスも毎年2回あり、かなり貯金ができました。

voice

正社員のボーナスは約5.5ヶ月分で、月給は少ないですが、ボーナスで補うことができます。

voice

毎年の昇給率が高く、格付けに関係なく毎年一定の金額が上がっていくので、長く働けばそれなりの給料がもらえるのではないでしょうか。

voice

給与やボーナスは営業職としては妥当だと思います。

voice

課長くらいの月給でないと家庭を持つのは難しいですね。

voice

給与面では恵まれており、お年玉など福利厚生も充実していました。

voice

財形貯蓄や生命保険、寮など福利厚生が充実していて、子供の人数分の家族手当が給料に上乗せされるので、手厚いと思いました。

voice

デパートで働いていたので、話を聞いていると、給料が良くて福利厚生が充実しているという印象を受けました。

目次に戻る

「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

上司との相性が良ければ良いのですが、最悪の場合はパワハラ扱いされる可能性も...。

目次に戻る

「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

voice

どこの会社でも同じだと思いますが、中には感情的で高圧的な人もいるので、同じ部署で一緒に仕事をするのはとても大変です。

目次に戻る

「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

営業マンのほとんどは女性で、厳しい指導に耐えられる精神力の弱い人は体調を崩してしまいます。

目次に戻る

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

当時、虎屋で一番早い人たちは、1年前に退社したいと言っていました。

voice

給与や休日などの待遇は問題なかったのですが、人間関係に嫌気がさし、退職を考えるようになりました。

voice

退職手続き中に電話(内線)で人事の方とやりとりをする機会がありましたが、退職理由がどうであれ、とても丁寧で対応しやすかったのを覚えています。

voice

今はどうかわかりませんが、当時は子供を産みながら働くことを歓迎する風土ではなかったので、結婚を機に退職しました。

voice

離職率が高く、優秀な人は早く辞めてしまう。

voice

悪い印象で引退するなら強く勧めたいが、聞いたところでは誰も受けて引退した人はいないらしい。

voice

総合職では、仕事の種類や通勤場所を選べないし、自由度が低い環境だと思っていたので、退職しました。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。