株式会社東芝のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 株式会社東芝 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 445件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 29.0 29.7 50.3
平均給与(万円/年) 653.8 440.2 61.4
有給休暇消化率 61.0 50.1 53.1

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 比較的給与が高い会社です。平均給与の高さで上位20%以内に入る企業のようですね。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

株式会社東芝に似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、株式会社東芝と以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。株式会社東芝の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

現在、月に20時間の残業代が支給されており、20時間を超えると1時間ごとに残業代が加算されます。

voice

残業時間が何時間になるのか、上司より先に帰れるかどうか、実際にフレキシブルワークを利用できる雰囲気があるのかどうかは一概には言えませんが、仕事が好きな人やお金を稼ぎたい人は仕事に重きを置くことができますし、ある程度の勤務時間を確保したい人はそれも可能です。

voice

昨年までの部署は、土日に自宅で仕事をしないと仕事が終わらないほど忙しく、残業時間は月100時間を超えていました。

voice

残業はあまりないので、プライベートと仕事のバランスがとれていると思います。

voice

残業や休日出勤が多く、心身の故障や家庭崩壊を抱えている人が多く、経営者はそのような人を体調不良とみなして産業医の意見を無視する傾向があります。

voice

高負荷な部署であれば、一人一人の仕事量が非常に多く、新人でも残業が多く、残業量に応じて年収も高くなります。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。株式会社東芝の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

業務をきちんとこなしていても、緊急対策のために月々の手当やボーナスが大幅にカットされています。

voice

できる人には、できる人には高いボーナスとは感じられなかったかもしれません。

voice

調べてみると、年収が良い業界はたくさんありますが、一度役職に就いてしまえば、仕事を頑張ったと思えるほどのボーナスがあります。

voice

東芝は企業評価が低いのでボーナスは低いですが、大企業なので中小企業に比べればかなり高いです。

voice

給料はそれほど高くはありませんが、昼食代や残業代の補助などを計算に入れれば、小さな会社よりはマシだと思います。

voice

給与は同年代に比べれば比較的高いと思いますが、仕事がかなり忙しく、休日出勤や残業もあったので、妥当だと思います。

voice

というと、残業しないと生活できないので、忙しい時期があったのかな?給料が低かったのかな?

voice

正直言って、どれだけ上司に媚びるかで給料や昇進が決まる。

voice

シフト勤務の手当が非常に高かったです。

voice

最近では、不適切な会計処理が問題となり、ボーナスが減少していることや、部門への追加支給に疑問の声があがっています。

voice

どのクライアントを担当するかは運次第なので、チャムチャしないクライアントがいないと給料が上がらない。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇は充実しているのに、(職場にもよりますが)休みを取りやすい環境ではありません。

voice

3月は有給休暇の取得率を上げるために、企業は休みを取らざるを得ない状況になっているので、その点では企業側も努力しているのでしょう。

voice

私の所属する部署では、比較的自由に年休を取得することができます。

voice

有給休暇の取得も奨励されているので、他の製造業に比べて休みが多いと思います。

voice

これを組合が厳しく管理しているので、有給休暇取得率は100%です。

voice

急な子供の行事があった時に有給休暇を取得できるのも良いところです。

voice

上司によって違うと思いますが、私の部署では有給休暇取得率100%と謳っていますが、切られそうな人のために休むためのフォローがあります。

voice

部署内での有給休暇取得率100%を目指しており、急な仕事がなければ有給休暇を取得しやすい環境です。

voice

事前に申し込めば長期休暇も取れるので、プライベートとの両立もしやすいと思います。

voice

男性にとっても、有給休暇を適宜活用してリフレッシュできる環境が整っていると思います。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。株式会社東芝はどうでしょうか。

voice

不条理な指示は担当者のレベルにまで降りてくるが、経営状況など重要事項はブラックボックスの中。

voice

たまたまチームが良かったのかもしれませんが、新人にはいわゆる「使い捨て」「放任」はありません。

voice

量産に近ければ近いほど早く帰りやすく、開発に近ければ近いほどブラックになる。

voice

勤務時間については、早く帰れる日は定時で帰れますが、遅く帰れる日はお客様が納得するまで帰れません。

voice

定時退社日も設定されており、帰宅した場合は組合員が確認に来てくれます。

voice

同僚の多くは、精神的な疲れで辞めてしまったか、オカズになってしまったのではないかと思います。

voice

水曜・金曜は定時で帰宅するので、どうしたら効率よく仕事ができるかを常に考えています。

voice

定時退社が義務付けられているので、仕事が終わった後にスキルアップのための時間を取ることができるのが良いと思います。

voice

私の職場では、週に1日は定時退社日があります。

voice

時間通りに帰宅することができないので、解決に向けて頑張るしかありません。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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そういう意味でも社風はその時々で違いますが、10年近く前に入社した時は風通しの良さを感じていましたが、今ではかなりギクシャクしていると感じることが多いです。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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性格的に寛大な人が多いので、パワハラは稀ですが、部署によっては当てはまらないこともあります。

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工場は田舎にあり、嫌がらせがひどい。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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目上の人を肩書きで呼ぶのではなく、「~さん」で呼ぶようにしていますし、職場での罵声も使いません。

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理不尽なこともありましたが、これはどこの会社に行っても同じだと思うので、その点では東芝が安心です。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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東芝の世界は広いので一概には言えませんが、私が働いていた職場の話をさせていただくと、社風はジメジメしていて、体育会系で、自分で責任を持てる人はあまりいませんでした。

voice

ノルマや評価を気にする人は、それ自体が自由を制限している。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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長期療養に入っても退職を勧められないのは大企業ならでは。

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私の場合は、住んでいた場所から転勤先に通えないことと、介護をしている親と離れるのが難しいことから退職しました。

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辞めようと思った理由は、将来に不安を感じたことと、CADを使って金型を設計する仕事だったのですが、仕事自体が単調で面白くなかったからです。

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退職の手続きも丁寧にしてくれたので問題ありませんでした。

voice

退職後は無職で退職金をもらって生活していたので、苦労しました。

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社内で最も活躍しているエンジニアが毎日のように退職しており、会社で働く意欲がなくなったため転職を検討しています。

voice

周りの人も同じような理由で辞めていくし、その穴を埋めるために中途採用が逆転しているが、入らない方がいい。

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早期退職制度で結婚を機に退職しましたが、長く働くには良い職場だったと思います。

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親の介護、妻の体調不良、仕事の煩雑さ、パソコン作業の困難さの増加、若手後継者育成の完了、定年間近、年齢の昇格などの理由で退職しました。

voice

最近では、介護の問題が日本の最大の問題となっており、介護ができなくなったことで退職を余儀なくされる方も多いようです。

voice

繁忙期には会社に泊まることも珍しくなく、このままでは体が持たないと思い、退職しました。

voice

私が東芝を辞めた理由は、キャリアアップのためです。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。