アプライドマテリアルズジャパンのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに アプライドマテリアルズジャパン について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 26件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 24.3 29.7 52.2
平均給与(万円/年) 655.2 440.2 61.5
有給休暇消化率 65.0 50.1 54.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 比較的給与が高い会社です。平均給与の高さで上位20%以内に入る企業のようですね。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。アプライドマテリアルズジャパンの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

人生で最も多くの時間を働き、残業時間は月100時間を超えることがほとんどでした。

voice

残業については、手当を出すよりも、上限を決めて規制した方が長く働ける環境になると思います。

voice

部署によっては長時間の残業があり、体調を崩して精神的に参ってしまう人もかなりいました。

voice

時差があるため、日本では深夜や早朝の電話会議もあり、体力的にもきついです。

voice

残業した人が評価されやすい風土があり、効率よく仕事をして早退する人は少ないようです。

voice

会社全体での取り組みはなく、社員一人一人がなるべく残業しないように意識していました。

voice

投資や設備工事の期間中は、遅くまで残業することもありますが、全体的に社員の雰囲気は悪くないので、時間に比べて苦痛を感じることはありません。

voice

当時の業界はかなり忙しく、残業もかなり多く、健康への配慮が行き届いていませんでした。

voice

部署によって違うかもしれませんが、後輩が残業しないで先に帰ることに文句を言う人はあまりいないと思います。

voice

製品チームによって大きく異なりますが、忙しい製品チームに配属されると残業が習慣化し、プライベートな時間がほとんどなくなります。

voice

日本で300mmが普及した頃は、深夜や休日出勤が多かったが、リーマンショック以降は残業が増え、有給休暇の取得が促進され、仕事とプライベートのバランスが取れている。

voice

お客様の景気に大きく左右されますが、繁忙期には残業規制がなく、好きなだけ残業できました。

voice

市場の動向にもよりますが、繁忙期と非繁忙期では大きな差があり、繁忙期の残業時間は1日100時間を超えることもあります。

目次に戻る

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

忙しくない時間帯には、代わりに休むことが奨励され、収入は減ります。

voice

自分のやりたいことをやっていれば、有給休暇も取りやすいので働きやすいですよ。

voice

元々は週休二日制で、そこに有給休暇の昇格日が設定されていて、部署にもよりますが、ほとんどの人が休んでいます。

voice

休みの日も休みの日も、電話がかかってくると現場に行かないといけないので、休みの日でも気が休まらない。

voice

状況に応じて働き方が変わりやすいので、休みの予定を立てるのは難しいです。

voice

自分や周りの仕事に影響がなければ、2週間近くの夏休みや冬休みも可能です。

voice

工場の立ち上げがお盆や年末年始などの休日と重なった場合は、当然ながら立ち上げが優先されます。

voice

でも、自分のスケジュールを見て、夏休みなどの長期休暇を取ることで、自分を調整しやすくなるので良いと思います。

voice

休日や夜間に急な対応で呼ばれることもありますが、その分休めるようにしてくれているので、不満はありません。

voice

フレキシブルワークが導入されており、午前中や午後に予定がある場合は、有給休暇を取らずに時差勤務が可能です。

目次に戻る

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。アプライドマテリアルズジャパンの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

ボーナスはある程度給料に含まれていたので、その分給料は高かったと思います。

voice

基本給は高く、残業代は比較的高いと思います。

voice

その理由は、日本企業とはボーナスの概念が異なり、固定ボーナスがある代わりに、基本給が高いからです。

voice

給与には住宅補助などの手当が含まれているので、残業代1回あたりのコストはかなり高いです。

voice

給与水準は高いですが、それに見合うだけのハードな仕事です。

voice

業界の業績が不安定なため、基本給は高めに設定されており、ボーナス・インセンティブの金額は他社に比べて低めに設定されています。

voice

昇給やキャリアパスは10年以上耐えれば妥当。

voice

ボーナスは時期にもよりますが、今のところあまり出ていません。

voice

残業は少ないですが、残業手当は業界でもトップクラスに高いので、仕事に時間を使っても額面通りに納得できます。

voice

給料に反映されることを肯定的に考えているのであれば、自分には合っていると思いますが、ライフワークバランスを重視するのであれば、向いていないと思います。

目次に戻る

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。アプライドマテリアルズジャパンはどうでしょうか。

voice

管理職以上は定時で帰ることが多かったが、残業が数時間に及ぶことがほとんどで、私生活とのバランスが取れていない人が多いように感じた。

voice

仕事量に関しては、ある程度自分の裁量で時間配分ができたので、締め切り後に予定が入った時の調整がしやすかったです。

目次に戻る

「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

voice

顧客の購買力が強いため、理不尽な要求等がある。

目次に戻る

「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

そういう意味では、上下の垣根がなく、フレンドリーな環境でした。

目次に戻る

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

退職理由は、会社からの一方的なリストラです。

voice

近い将来、この業界がなくなる可能性は低いので、退職前の給料を考えれば、残留も考えられたのかもしれません。

voice

これまで自己都合で退職していた元社員が、数年後に再入社するケースもある。

voice

しばらくは会社に残ったが、職場環境が悪くなり、残った社員に残業をさせて退職した。

voice

私の場合は、組織変更で部署自体がなくなってしまい、会社の都合で辞めざるを得なくなりました。

voice

周りには希望退職者が多かった。

voice

今は一部を除いてサービス系の法人になっていますが、部門がなくなったため早期退職制度で退職しました。

voice

退職理由は、アプライドに不満があったわけではなく、将来のキャリアパスとして業界の知識や経験を増やしたいと考え、カスタマーサイドに転職したこと。

voice

業界最大手の半導体製造装置メーカーであるアプライド マテリアルズは、いち早く行動を起こした企業の一つであり、サイクルが下り坂になるとすぐに早期退職制度を導入しました。

voice

半導体業界の淘汰が進んでおり、それに伴い業績が悪化すると、すぐに希望退職を求めた。

voice

景気の悪化、売上の減少、予算の削減、組織変更など様々な理由でリストラが頻発しているため、創業30年、中途入社者が大半を占めているにもかかわらず、定年を迎える人がほとんどいないのが現状です。

目次に戻る

「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

voice

まず第一に、外資系企業であり、競争が激しく、会社の将来が見えない業界で、100%外資系企業であり、日本に経営権がないのに、社員のスキルアップを本気で考える人がいるはずがない。

目次に戻る

「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

voice

会社の業績不振でリストラされたのは仕方ないけど、産休から復帰した人のためと言うのは違法だったんじゃないかな...。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。