イー・ガーディアンのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに イー・ガーディアン について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 48件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 30.0 29.7 49.9
平均給与(万円/年) 432.5 440.2 49.6
有給休暇消化率 55.7 50.1 51.6

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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仕事の内容にもよりますが、有給休暇は取得しやすいです。

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有給休暇を取得していても、取得できないこともありますし、有給休暇を使っても緊急出勤しなければならないこともあります。

voice

繁忙期に有給休暇を取るのはまだ難しいと思います。

voice

契約社員はシフト制なので、比較的休みが取りやすいようです。

voice

有給休暇の取得率が高く、それなりの人数が働いていたので働きやすかったと思います。

voice

有給休暇についても、早めに申請すれば対応してくれました。

voice

有給休暇を好きなように確実に取得できるところ。

voice

夏季休暇、誕生日休暇、結婚休暇などがあり、事前に申請すれば問題なく有給休暇を取得することができます。

voice

有給休暇の取得方法を全く教えていません。

voice

契約社員の有給休暇率は100%に近いと思います。

voice

使ったことはありませんが、有給休暇もかなり取りやすいようです。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。イー・ガーディアンの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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給与は1分単位で支給されるため、残業代はきちんと配分されますが、シフトに応じて翌日の出勤が決まっているので、朝9時出勤だと寝る時間が足りずに出勤しなければならないこともあります。

voice

人員の補充が遅く、それが長く続くと残業時間が月40時間を超えることもあります。

voice

徹夜残業が常態化しており、過去には36協定や労働基準法違反があった。

voice

残業は事前にお願いしており、お願いした時間を超えて残業した場合はサービス残業として請求させていただきます。

voice

残業も月40時間が限度なので、人にもよると思いますが、許容範囲だと思います。

voice

22時以降の勤務であれば深夜手当が支給されます。

voice

退職した理由は、前述の通り残業が多く、プライベートの時間がなかなか取れなかったからです。

voice

残業時間は5時間が当たり前でしたが、今後見直されるようです。

voice

病気などで休んだ場合は、土日や深夜の勤務も可能で、時給も高いので、しっかり稼ぐことができます。

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ゲームに問題があって問い合わせが多かった日は少し残業してしまいましたが、予定が合えば柔軟に対応できました。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。イー・ガーディアンの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

週の出勤日数が決まっていて、それを超えると25%の昇給があるなど、徹底していたのも良かったですね。

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オペレーターレベルまでの正社員は新卒よりも給料が安い。

voice

給料も安いし、バイトみたいなもんだから、大学生くらいの精神年齢の人が多い。

voice

給料は安いですが、仕事はそれほど難しくないので、妥当だと思います。

voice

強制ではありませんが、ノルマ要素があり、〇〇件達成すると数千円のボーナスがありましたが、安すぎて全くやる気が出ませんでした。

voice

時給が低いので、いくら給料が上がっても、そこらのアルバイトよりは稼げるレベルです。

voice

給与は普通で、福利厚生は残業代と交通費だけで、雰囲気は悪くないが、雰囲気が悪くて改善されない。

voice

昇給以外に昇給の機会は全くなく、非正規は年収200万以下の人がほとんどなので、一人暮らしの方は気をつけた方がいいでしょう。

voice

黙っていたいなら、最初から全員の給料を1万円上げて通勤手当も入れればいいんじゃないの?

voice

私の場合は契約社員だったので、ボーナスなどの手当はありませんでした。

voice

昇給というおかしなシステムには笑うしかない。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。イー・ガーディアンはどうでしょうか。

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自分に価値があるとは全く感じていないし、自分は交換可能な使い捨ての駒だと思わずにはいられない。

voice

誤魔化しをOPのせいにして精神的に潰すところ。

voice

実際に入社してみると、研修はただ見ているだけで、少しでもミスをすると書面で説明があり、ミスをすると数人の社員との面接になったり、退社処分になったりするので、精神的に弱っていると続けるのは難しいですね......。

voice

精神的におかしくなる人が非常に多く、通院や投薬率も高い。

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定時で帰宅できた社員もいれば、大型案件などで忙しい家庭に帰れずに休憩室に残っていた社員もいました。

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忙しい部署にいたらかなりきつい仕事で、体調を崩す人も多かった......。

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オペレーターがどんなに忙しくても、従業員は娯楽費のためにどこに食事に行こうかと話し合ったり、仕事の予約をしたり、定時で帰宅したりと忙しそうにしていました。

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取引先との相性によってはかなり精神的に負担がかかりますし、SVの対応によっては取引先の態度が固まってしまい、報告・連絡・相談がしづらくなることもあります。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、イー・ガーディアンではどのような現状でしょうか

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全てに責任があるからやりがいがないとは言えませんが、土日でも常に仕事のことを考えられるような人でないと、やりがいがないどころか、心の痛手になってしまいます。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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本人と仲が良かったので、上司である正社員に相談したのですが、正社員自身が現場を見ていなかったので、絡むことも言及することもできず、いじめはなかったと聞いてショックを受けました。

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上司が部下の悪口を言ったり、人事情報がないのに悪口を言ったりすることがよくある。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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みんなの前でもパワハラを装って怒鳴ったり、怒鳴ったりして、職場の雰囲気が悪くなることが多かった。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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取引先の態度は精神的に疲れることが多いので、精神的に強くないと続けられません。

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同業他社に仕事を取られたようで、契約社員の大量解雇があった。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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私がひどいと思った例は、退職しようとしていた社員が、休職手当が出るからと言って、残りの日数分の人件費を削ろうとしたことです。

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それよりも短い期間で辞める人もいます。

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辞表を出したのは上司ではなく、別の上司が見て見ぬふりをしていたようです。

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結婚を機に退職した人もいて、結婚しても仕事を続けられる環境ではなかった。

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様々な理由があったにもかかわらず、解雇の基準は「人の好き嫌いなど」だったようです。

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自分の仕事が給料に見合っていないと感じて退職しました。

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私が退職する数ヶ月前までは、非常に高圧的な社員が一人いましたが、今はその社員は退職してしまいましたが、残りの社員はみんな明るくてフランクな人ばかりでした。

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もちろん、契約社員には退職金や福利厚生などがないので、離職率につながると思います。

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上司が良くて、辞めてほしいと言ったら、きちんと引き継ぎをしていれば問題ないと受け入れてくれました。

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私は契約社員ですが、1ヶ月前に申告すれば退社できます。

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「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

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メールアドレスやLINE、SkypeのIDなどの個人情報を暗号化し、出会いにつながるやりとりを見つけて処理することは、出会い系犯罪の抑止にもつながります。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。