日本電子計算のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 日本電子計算 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 40件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 23.4 29.7 52.5
平均給与(万円/年) 466.4 440.2 51.4
有給休暇消化率 58.8 50.1 52.5

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。日本電子計算の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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開発タイプは残業が多いです。

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上限は月40時間ですが、申請すれば年4回以上、月80時間までの残業が可能です。

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通常の勤務では仕事量が多く、残業が当たり前のため、プライベートとの両立が難しい。

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日中のサボりや残業は特に気にせず、驚くほど自由に働いている人が多い。

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全社36協定の監査が非常に厳しく行われているため、不合理な残業はなくなりました。

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最近では、36協定の遵守のため、年2件のプロジェクトへの参加が制限される傾向にある。

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残業していた人のような雑談や無駄な残業が多かったような気がします。

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会社全体としては残業が多いと思います。

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上記の通り、残業が規制されているので、今後は残業で年収を上げることは難しくなるでしょう。

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もちろん、残業をしないように会社から厳しく指導されています。

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システム会社だったので、残業が100時間近くあったり、繁忙期には残業している部署もありました。

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基本的に仕事の分担は男女差がないので、女性でも深夜残業が多いです。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇は業務に支障がなければ自由に取得することができますが、雰囲気によっては全ての有給休暇を取得できるとは限りません。

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部署にもよりますが、有給休暇の取得には比較的寛容な気がします。

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残業1000時間以上、土日出勤で休みも使えない人や、年休や研修で十分な人もいます。

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有給休暇も取りやすく、和気あいあいとした雰囲気でした。

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繁忙期には自粛する雰囲気があり、毎年余った有給休暇がなくなることが多い。

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まだ前例は少ないですが、男性は事前に相談すれば半年間の産休取得が可能です。

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夏休みは7月、8月、9月頃で、好きな時に休めるので、連休を取る人もいれば、小分けにする人もいて、仕事の進み具合によってはバランスが取れると思います。

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たまに交通費や旅行のことでケチをつけているように感じることもありました。

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産休・育休からの復職支援や、年休を時間単位で利用できる制度など、柔軟な働き方ができるように制度の見直しを行っています。

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休日制度は同業他社と比較しても、週休2日制、祝日休みとなっています。

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有給休暇の取得は自由ですが、事前に上司と相談しながら、手持ちの仕事を管理したり、調整したりしなければなりません。

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休暇の取りやすさは部署やプロジェクトにもよるので一概には言えませんが、私の部署では休暇の申請が通りやすいです。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。日本電子計算の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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入社1年目だったので、夏のボーナスは10万円くらい、冬のボーナスは40万円くらいだったと記憶しています。

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転職してからは、基本給もボーナスも増えました。

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若手社員の中には、入社5年目にしても大卒初任給が上がっていない人がかなりいました。

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60歳から65歳の間の減給をなくすという名目で、管理職の給料が大幅に削減されている。

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そもそも基本給が低いので大変です。

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ここ数年の業績不振のため、昇給はほとんどありません。

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残業代の出ないポジションにいた後、しばらくは前職の方が給料が良いこともあります。

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待遇の悪さ(基本給の低さ、若手社員の昇給額の少なさ、各種手当の廃止など)。

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どちらかというと、残業代の割合が多く、比較的残業が多かったので、給料は1.5倍くらいでした。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。日本電子計算はどうでしょうか。

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仕事は「できる人」に大きく任されており、彼らの過重労働が会社を存続させている。

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忙しい部署だとなかなか帰れませんが、産業医が帰宅時間を見てくれるので、過労になることはありません。

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毎週水曜日の定時退社日を標榜し、実施しています。

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従業員のモチベーションを高めるために、QC活動を行い、週1回定時退社を実施しています。

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従来の会社にありがちな朝9時から夕方5時半までの定時制でしたが、フレキシタイムを導入しているので、現場に慣れてくればもう少し柔軟に働くことができそうです。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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IT系のスタートアップなので仕方ないのかもしれませんが、普段は職場で転職の話をしたり、後輩に会社の悪口を平気で言ったりしています。

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基本的には、秘密主義の人や明らかに自分の性を疑うような人は少なく、ハラスメントもないので、人間関係は比較的良好だと思います。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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(ハラスメントなどの報告制度はありますが、誰も使っていないようです......)。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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人前で大声で怒る人は少数で、全体的に和気藹々としたヒエラルキーだったと思います。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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メンタルの弱い社員は疲れる。

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メンタルヘルスに悩む社員にとっては、とても恵まれた環境です。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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私が退社を検討している理由は以下の通りです。

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その時は忙しかったからか、次々と先輩が退職していくのには驚きました。

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合併直後だったので、早く退社して新たな一歩を踏み出せてよかったと思っています。

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組織変更が完了した直後だったので文句を言われましたが、概ね円満に退職することができました。

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退職しましたが、また復帰したいと思える良い会社です。

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能力のある人ほど定年が早く、30歳前後の社員はあまりいない。

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退職の理由は、年功序列の文化と、古いシステムから抜け出せず、新しいシステムに適応するのが遅かったこと。

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近年、若くて優秀な人が離れていく理由をもう少し掘り下げてみてはいかがでしょうか。

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定年退職した人たちが次の仕事で頑張っているという話はあまり聞かなかった。

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業務内容やお客様との関係、社内の人間関係に不満はありませんでしたが、若いうちに新しい業界を経験したいと思って退職しました。

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毎年約50名の新卒者を採用していますが、そのうち約1/3は2~3年で辞めてしまいます。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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原因として考えられるのは、上司や先輩がやや頼りなさげで、サラリーマン特有の責任感がなく正座していることが多く、会社の成長性に不安を感じてやめてしまうことだと思います。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。