東洋エアゾール工業のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 東洋エアゾール工業 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 14件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 33.3 29.7 48.6
平均給与(万円/年) 516.7 440.2 54.1
有給休暇消化率 42.3 50.1 47.8

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。東洋エアゾール工業の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業が多すぎて生活感がなくなったり、夜勤の対応をしなければならないので、夜勤が苦手な人には辛いです。

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平日は残業が多くて早く帰るのが難しい。

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残業が多く、当時は早退するのは仕事にならないとされていました。

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無駄な残業で月に50万~稼いでいる課長が多い。

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できる仕事が少ないほど、残業が多くなり、給料も高くなる。

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繁忙期に残業が大幅に増えると、お店や他の場所で商品を見られなくなります。

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設備のメンテナンス不足で生産ラインが何時間も止まってしまうことが多く、残業が多くなってしまいます。

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残業は、事前に残業できるかどうかを聞いた上で、任意でできるので良かったです。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇の取得を推進する月もありますが、人手不足で有給休暇を取得できないこともしばしばあります。

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有給休暇は希望すれば取れるのでありがたいですし、今の仕事は残業も適度にあり比較的楽だと思います。

voice

有給休暇は取りやすいですが、仕事量が次から次へと増えていき、会議や試作などでスケジュールが埋まってしまうことが多いので、長期休暇は取りにくいです。

voice

人は常に忙しく、有給休暇を取ろうとしていることを理解してもらわなければなりません。

voice

休日はシニアの方と付き合わなければならないという習慣がないので、楽ですね。

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困ったことがあっても一緒になって対応することもありましたし、それがきっかけでさらに仲良くなれたのだと思います。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。東洋エアゾール工業の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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私が在籍していた頃は、年に5ヶ月分くらいのボーナスが出ていたのですが、決算ボーナスが出る年もありました。

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夜勤と残業を合わせると、給料をもらうのが大変でした。

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辞めさせるのは難しいが、給料の良い正社員は暴行や嫌がらせを受ける。

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管理職以上が部下に報告書や書類の作成を強要しているのは、部下が仕事をしていないからで、給料をもらっていない。

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会社の不利益になるようなことをしなければ、淡々と給料は上がっていきますが、昇給額はそれほど大きくはありません。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。東洋エアゾール工業はどうでしょうか。

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定時ですぐに帰っても文句を言われないので、家庭を持っている女性には最適な職場だと思います。

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繁忙期には24時間稼働の生産ラインもあり、作業量は増えますが、それ以外の時間帯は通常の時間帯で作業を行うことが多いです。

voice

2月から半年間の繁忙期には、夜勤や3交代制の勤務で体力的にも負担が大きいです。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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部署間の軋轢があるため、社内では比較的優遇されている研究部が、裏では話題になりがちです。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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理系男子特有のセクハラともとれる発言や行動が目立ち、それを非難する文化はない。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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上下関係がしっかりしていて、正社員でもアルバイトでも関係ありません。

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上下関係を気にしない人が多いので、上司とのコミュニケーションが取りやすい。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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産休後、復帰したくても復帰できないケースが多く、他部署への異動で業務に慣れていないためにモチベーションが上がらずに退職した人もいました。

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「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

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階級別の工場でも退職者が出てきて、詳しくは書けませんが、もっとひどいのですが、内部では隠蔽されているケースが増えてきています。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。