高砂香料工業のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 高砂香料工業 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 28件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 23.0 29.7 52.7
平均給与(万円/年) 546.2 440.2 55.7
有給休暇消化率 52.1 50.1 50.6

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • どちらかというと給与が高い会社のようです。上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

高砂香料工業に似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、高砂香料工業と以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。高砂香料工業の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

残業時間は1時間程度の人が多いので、残業しても19時には帰宅。

voice

残業時間が極端に長い部署はほとんどなく、プライベートの時間も充実していると思います。

voice

所定労働時間が低いにもかかわらず、隠れたサービス残業を強いられている部署もあります。

voice

OLの方なら残業はあまりありません。

voice

から医薬品にシフトするのでしょうか?残業が多かった時はまだ大変でした。

voice

派遣社員だったので、残業はありませんでした。

voice

会社全体としては、表面上は残業はあまりありませんが、部署によっては天国でもあり地獄でもあります。

voice

残業代を上乗せすることは可能ですが、あまり上乗せしすぎると目立ってしまうので、ほどほどにして応募するしかないでしょう。

voice

部署にもよるが、経営陣が残業時間の削減に努めているため、状況は改善されている。

目次に戻る

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

部署にもよると思いますが、有給休暇はかなり取りやすい環境だと思います。

voice

年間20日の有給休暇をすべて取得する人はほとんどいません。

voice

土日休みが保証されており、職場や上司によっては有給休暇が取りやすい。

voice

管理職クラスは有給休暇もきちんと取得しています。

voice

評価がきちんとされていて、サラリーマンであれば定時で帰れるし、有給休暇も取りやすい会社だと思います。

voice

有給休暇の取得率は部署によって異なりますが、大多数の部署ではかなり有効に活用されている傾向にあります。

voice

事前に申告さえしておけば、夏休みの調整は自由にできることが多かった。

voice

全体的に社員に優しい社風なので、真面目に働いていれば、時短勤務や育児・介護のための有給休暇を取得しても文句を言うことはあまりありません。

voice

お客様を接待したり、週末にゴルフをしたりしていたので、ワークライフバランスが取れないのが嫌で退職しました。

目次に戻る

「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

悪には寛容なので、当然ながらパワハラの被害に遭う社員もいて、経営者はそれを容認していました。

voice

管理職や海外駐在経験者の中には、同僚や部下を虐待する人が多く、中には同僚や部下に性的な嫌がらせをする人もいて、それが組織の若年層や中堅層の育成を難しくしている一因になっているように感じます。

voice

ハラスメント研修も実施していますので、この部分も重要視されていると思います。

voice

セクハラの問題を話し合うための社内の窓口があり、必要に応じて、従業員をより適切なポジションに異動させることができます。

目次に戻る

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。高砂香料工業の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

毎年定期的にプロモーションが行われ、年2回のボーナスもあり、安定した収入を得ることができます。

voice

昇給はほぼ毎年同じペースで上がっていて、ボーナスの査定もそんなに広く安定していないので、みんなで一斉に昇給しているような雰囲気があります。

voice

年に一度のボーナス支給前に会社と交渉してくれる。

voice

組合の力が強すぎて、昼休みに組合の会議に出席させられることが多いが、毎年同じようなことがあり、ボーナス額は業績に関係なくほぼ3ヶ月分で固定されているのが実情である。

voice

しっかりとしたお給料がもらえるので、安心して働けますが、頑張った分だけ高い評価を得られます。

voice

ボーナスは業績に応じて上下しますが、毎年安定しています。

voice

組合の発言力が強く、業績に関係なくボーナスもある程度安定している。

voice

給料は高い方だと思いますし、休みも取りやすいのがいいですね。

voice

基本給やボーナスは働き者としてはとても良いのではないでしょうか?ただ、部署によっては残業が多く、忙しい時は大変です。

voice

毎年の昇給率が低下しており、会社の平均年収は年々低下している。

voice

いずれも総合職なので、高卒10年と大卒6年の給料は同じくらいになります。

voice

ボーナスがとても良さそうだったので、ものづくりにはかなり良いと思いました。

目次に戻る

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。高砂香料工業はどうでしょうか。

voice

キャリを嫌がらず、ライフワークバランスを取りながら仕事を続けることができます。

目次に戻る

「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、高砂香料工業ではどのような現状でしょうか

voice

なぜこんなにも多くの社員が精神疾患で休職や退職をしているのかと疑問に思っていたが、最終的にはその謎が解けた。

目次に戻る

「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

派閥を強く強調しているためか、パワハラや社内いじめへの対応が悪く、精神疾患で休職した社員も少なくありません。

voice

精神的なものや飲酒で病気になった人は多いが、具体的な対策はなかった。

voice

非常に国際的な会社ですが、かなり古くからある会社で、上下関係はかなりしっかりしています。

voice

地元の高卒者が多いため、体育会系のパワハラも多く、肉体的にも精神的にも非常に厳しい職場でした。

目次に戻る

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

アットホームで人間関係の強い会社で、辞めていく人は別人のように見られます。

voice

とても良い会社を退職して10年が経ちましたが、今でも前の会社の先輩がよく飲みに誘ってくれます。

voice

どんなに悪くてもクビにできないからと開き直っている社員もいる。

voice

出産・育児で離職する女性はほとんどおらず、ほとんどが職場復帰している。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。