ブリッジインターナショナルのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ブリッジインターナショナル について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 11件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 18.2 29.7 54.6
平均給与(万円/年) 346.0 440.2 45.0
有給休暇消化率 58.0 50.1 52.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ブリッジインターナショナルの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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SVになり、プロジェクトやテレメンバーを見るようになると、自然と残業も増えてきます。

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残業時間は部署によって異なりますが、法人営業の仕事の性質上、18時以降に電話をかけることはほとんどないため、ほぼ定時に帰宅できることが多く、プライベートの時間を作りやすい環境です。

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月30時間は見込み残業代付きなので、30時間を超えないとお給料がもらえません。

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担当したプロジェクトにもよると思いますが、残業はほとんどありませんでした。

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弊社はSalesForceの代理店でもあり、開発に関わるチームは徹夜続きのようです。

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基本的にはクライアントベースですが、チームとしての働き方でタイムスケジュールが一部決まっているので、無理な残業はありません。

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ある先輩の話では、毎日21時から22時まで会社にいなければならない時期があり、その時の残業代は4~5万円程度だったそうです。

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女性といえども管理職の仕事量は膨大で、残業を強いられることもしばしば。

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残業もそれほど多くなく、業務のプレッシャーもないので、ゆったりとした雰囲気で働けます。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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1週間前に申請しないと休みが取れないのが困っています。

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有給休暇も取りやすく、仕事とプライベートの両立はかなりしやすいと思います。

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完全週休2日制で、部署によっては祝日と連動して有給休暇を取得することができ、大型連休も取得しやすい環境になっています。

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有給休暇が比較的取りやすいので、他の会社への転職を考えているが、今の会社の全てを超える会社はやはり競争率が高い。

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育児休業後の復職も歓迎しており、子どもの体調不良で思わぬお休みも取りやすい環境です。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ブリッジインターナショナルの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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数年に一度、レギュラーボーナスとは別のボーナスが出ることでモチベーションを保ち続けている人もいます。

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元々の給料が低かったのでなんとも言えませんが)。

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給料が安く、仕事へのモチベーションを維持するのが難しい。

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週休2日制で給料は安いが、残業はあまりない。

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BAND4に上がるとSVクラスになり、給料も格段に上がりました。

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勤務時間は部署によってバラバラですが、給料が安いにもかかわらず、残業が予想され、実質的な残業代が出ないのは不公平だと感じました。

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昇給幅については個人差がありますが、私はBAND1→2(+5,000円)→3(+20,000円)→4(+40,000円)と昇給しました。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ブリッジインターナショナルはどうでしょうか。

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電話営業なので精神的に病んでしまう社員もいるが、フォローはないようだ。

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配属先の部署(プロジェクト)にもよりますが、基本的には定時で終了します。

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朝9時の始業時間ギリギリに出社して、18時には定時で退社する社員が多いです。

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案件によって環境は異なりますが、テレワークで仕事をしている限り、東京や松山でも18時~18時半には帰宅することが多いです。

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小さな子どもがいる社員は時短勤務が認められており、定時前に退社する社員も確認できました。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、ブリッジインターナショナルではどのような現状でしょうか

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離職率が高く、毎月のように離職や休職をしている人がいるようです。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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プロジェクトにもよりますが、若い女性が多い場所では、噂話や悪口が絶えず、いろいろなことが言われていました。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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彼は誰に対しても同じように失礼な態度をとり、パワハラをすることが多く、一緒に仕事をしているうちにやる気をなくしてしまうことが多々ありました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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年々ノルマが厳しくなっており、社内の雰囲気にも大きく影響されているので、自分がもっとクライアントに強く言える立場であればいいのですが...。

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ノルマを達成できなくても、給料が減ることはありませんし、チームが達成した場合には臨時の給料がもらえることもあります。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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やはり給与面が退職理由でした。

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退職金や年金制度がないので、長く働ける環境ではないと思っていました。

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私自身の退職理由は、収入が少ないからです。

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個人の性格にもよると思いますが、私の場合は上司との人間関係で退職を考えました。

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人間関係の悪さを理由に辞任を決意したが、退職の意思表示をしてからの対応が遅かった。

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私もそうでしたが、退職を検討している人の多くは給与関係の人が多い印象で、そこを改善しないと人はどんどん減っていきそうです。

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退職金制度がないので、長く働きたいというモチベーションがない。

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女性が多い職場なので、出産や子育てのために一度退職して、生活が落ち着いてから復帰する人もいて、ワークライフバランスの良い職場です。

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(この評価制度に納得がいかず退職しました) 平均よりかなり高いノルマを達成しても、数字が高く設定されているため、歩合では達成できないこともあり、インセンティブがないこともあります。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。