スリー・イーのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに スリー・イー について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 24件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 15.9 29.7 55.5
平均給与(万円/年) 278.2 440.2 41.3
有給休暇消化率 57.1 50.1 52.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • どちらかというと残業が少ない会社のようです。残業少ないランキングでは上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 残念ながら給与には期待しないほうが良い会社かもしれません。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。スリー・イーの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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職場環境があまり良くない現場に配属された場合、毎日のように残業しなければならなかったり、サービス残業が発生したりすることもあります。

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基本的には時間通りに仕事をしていて、残業があっても週に1回1~2時間程度の残業で済むので、プライベートも充実していました。

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管理職レベルでは、プロジェクトによっては休日出勤やサービス残業が多く、ワークライフバランスについての質問が多い。

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みなし残業はありますが、休日出勤は全額支給なので、案件によってはそれなりに稼げます。

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入社前は、月20時間を超えた分は残業代が出ると言われていましたが、実際は40時間を超えないと残業代が出ません。

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残業が多く、通勤に2時間以上かかる現場もありますが、こうした改善要望が営業に反映されることはほとんどありません。

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仕事をした分だけ給料がもらえるので、エンジニアとしてのスキルを身につけることはできますが、残業が多いので、仕事と生活の両立は難しいと思います。

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良い点にもありますが、現場にもよりますので、労働環境が悪いところに配属された場合は、残業が発生することもあります。

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土曜日に出勤することもありますが、残業代や休日出勤手当がないので、自分の時間を作りたい方にはおすすめできません。

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同級生でも先輩でも、これほど残業の多いプロジェクトを任された人はいませんでした。

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担当者には、私は深夜勤務で夜勤手当などはもらっていないことを伝えましたが、同世代の人たちに公平にしたいとのことで、日勤の人と同じような給料をもらっていました。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇については、現場との調整に問題がなければスムーズに取得できます。

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上司が残業を要求しても許さない雰囲気がありました。

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以前は、有給休暇を取得すると評価が下がる仕組みでしたが、事前に休暇を申請すれば評価に影響しなくなりました。

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100%NAを取得すると言うが、NAは正直、持っていても持っていなくてもビジネスには関係ない。

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簡単に資格が取れるので、自分に合った資格が取れているか心配でした。

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休みが充実していて残業が少ないのは良かったのですが、社員総会が土曜日だったので、休日に行くのが面倒でした。

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休みも多いですが、生活のリズムが崩れてしまい、なかなかメンテナンスルームから出られません。

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実際には入社して1ヶ月後に基本情報を取得した後に応用情報を取得すると、基本情報の資格手当がなくなることを知りました。

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福利厚生としては、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇などがあったと思います。

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CCNAやCCNPの試験対策をしっかりとしてくれるので、簡単に資格を取得することができます。

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研修中にCCNAの勉強をしなければならないこともあり、連休中はCCNAの勉強をしなければならない。

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入社後、正社員になってからでないと資格手当がもらえないことが明らかになったので、それは理解できるのですが、正社員になってからなるべく早く資格手当を申請しても、翌月、翌々月にならないと資格手当がもらえないので、ちょっと遅かったような気がしました。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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営業マンが高圧的で口汚いのかな。

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研修室には2ヶ月前に入社した先輩社員がいて、休日や空き時間を捧げて勉強してCCNAの資格を取得する後輩の前で大声で雑談している光景は、会社というよりも中学校のようで、最悪の場合は営業担当者が暇つぶしに来て雑談していました。研修室にまで足を運んだこともあった。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。スリー・イーの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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毎月の収入は勤続年数に応じて増えていきますが、資格手当やボーナスがないため、生活水準が上がるまでには何年もかかります。

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残業が予想され、ボーナスもないため、業界全体と比較しても年収は低い。

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数年働かないと給料がもらえないので、そこまでのモチベーションを維持するのは難しいかもしれません。

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5年目くらいからは、現場の単価に応じて給料が上下するので、現場によっては給料が納得できないこともあります。

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真面目な社員が多かったので、待遇の悪さ(月20万程度、ボーナスなし)を改善するために声を上げようとする人はいませんでした。

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ボーナスがないため、他社に比べて給料が低いように感じ、それが退職者が多い理由ではないかと推測しています。

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は資格手当で給料を上げることができるので、それがモチベーションになりました。

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まだ若い会社だったので、社内体制が整っていなかったり、深夜勤務の手当がなかったり、給料の額が間違っていたりすることがありました。

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社員会議は土曜日に行われていますが、社員会議への出席手当が毎月の予定残業代に含まれているような給与体系なので、純粋に1日の休みが削られた感があります。

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基本給やボーナスがもう少し多いと、社員のモチベーションが上がると思います。

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入社2年目までは、一定の資格を取得すると月給に反映されるので、モチベーションの維持に役立っていると思います。

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入社後2年間は、資格取得が一時金ではなく技能手当として月給に反映されるので、勉強へのモチベーションを高く保つことができます。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。スリー・イーはどうでしょうか。

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触らないけど、机を蹴ったり叩いたりして威圧される機会も多いし、正直100%ブラックだと思っていた。

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個人的には、自分を追い込むような厳しい部分もありました。

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現場にもよるので一概には言えませんが、今の常駐先では定時退社ができ、有意義に時間を使うことができています。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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若い人が多い会社なので、ハラスメントというよりも恋愛感情が絡んだトラブルになっています。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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自分の性格を否定されたり、家族を馬鹿にされたり、関係ない失礼な発言をされたりしてきました。

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難しいと言ったら、担当の営業マンが暴言を吐いたり、机を叩いて威嚇したりもした。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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やはり、そういうところは体育会系の会社なので、向いている人には良い環境かもしれません。

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体育会系ではないので、苦手な方は大丈夫です。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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退職金制度の導入を検討しているというだけで、導入の動きは全くない。

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入社を検討している方は、退職金や保養所がないので、福利厚生はあまり期待しないでください。

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分野が選べないので、キャリアプランが立てにくく、それが定年につながると思います。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。