NHN JAPANのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに NHN JAPAN について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 30件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 31.6 29.7 49.2
平均給与(万円/年) 575.8 440.2 57.3
有給休暇消化率 66.0 50.1 54.5

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • どちらかというと給与が高い会社のようです。上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

NHN JAPANに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、NHN JAPANと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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5年単位で特別休暇が付与されるので、休暇も充実しています。

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有給休暇の日数は他社に比べて多いと思います。

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忙しくない時期であれば、有給休暇を自由に使える雰囲気です。

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子供の病気や家の用事で有給休暇を取らなければならない場合でも、急遽有給休暇を取ることができる文化があると思います。

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残業や休日出勤を要求しにくい雰囲気はありません(少ないですが)。

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有給休暇自体は取得しやすく、誰でも好きな時に自由に使える。

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男女ともにそうですが、子どもの病気や保育園・学校行事などでの欠勤・早退について、ある程度の理解を持っている管理職が比較的多い職場だと思います。

voice

勤続5年ごとに10日間の特別休暇と少額の報奨金が支給されます。

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やりたいことがあれば、休みを与えてくれたり、予定を調整してくれるので働きやすいですよ。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。NHN JAPANの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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ゲームが好きな人がほとんどなので、ゲームを作るのに労働時間は関係ありません。まるで、毎日徹夜している人がいるかのように。

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残業は個人の裁量となりますので、強制的な残業はないと思っていただいて構いません。

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残業代は月40時間までの支給を想定していますが、40時間以上働いた場合は申請すれば支給されます。

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上司から押し付けられた残業文化はあまりありませんでした。

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困った時だけでなく、急なスケジュールやクライアントの都合で、慢性的に長時間の残業をしている社員を見かけることがあります。

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土日祝日はほとんど休みですが、平日はかなり遅くまで働いている従業員が多いので、アフターファイブはあまり期待できません。

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仕事量は多すぎず少なすぎずの適切なもので、残業はほとんどありませんでした。

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もちろん夜遅くまで働いている部署もありましたので、配属された部署によっても違うと思います。

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他の部署のことはわかりませんが、開発・営業では遅くまで残っている人が多かったです。

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徹夜もなく、土日も休めるのでとても働きやすいです。

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残業も少なく、業界でもトップクラスのホワイト度かもしれません。

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私はマーケティングの仕事をしていましたが、予算の範囲内であればある程度方針が立てられますし、フレックスタイム制なのでちょっとしたことでも出勤できるので自由度は高いですが、結局、残業した人は残業時間で評価されるので、より多くの単位が得られます。

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ゲームもコミュニティも拡大期だったので、残業や早出でも率先して出勤する社員が多く、活気のある職場でした。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。NHN JAPANの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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仕事量の割に給料はあまり期待できないと思います。

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あなたのビジネスが大幅に改善された場合や、何か大きな成果を上げた場合を除き、収入やボーナスは増加しません。

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紹介で入社した人の給料も比較的高かった印象があります。

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正直、同業他社よりも給料は悪いと思います。

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良い点は思い浮かばないが、ヒット作やヒットサービスに関わった場合は、ボーナスや昇給がある。

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給料は言った通りで、同じ仕事をしていても格差が激しいようです。

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ボーナスとして2ヶ月分をプールしたのですが、評価で減額されてしまいました。

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昇進については、30代前半の管理職や40代前半の平社員もいますが、役職がすぐに変わり、それに応じて給料も変動するので、安定した給料を期待していると厳しいかもしれません。

voice

何もしていないのにまともな給料をもらって、学歴に応じて入社している人が多く、実際に仕事をしている人は少ない。

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住宅手当や住宅ローンの補助はありませんが、基本的に給与水準は良いので不満はあまりありませんでした。

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請負業者の給与体系もやや悪化している。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。NHN JAPANはどうでしょうか。

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精神的ストレスで休職する人が異常に多い。

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同僚の多くは、何がどうなっているのか、何がどうなっているのかがはっきりしていて、遅延がなければ定時で帰れば何も言われないタイプの人が多かったです。

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管理職は親しみやすい雰囲気を醸成しているが、重要な意思決定はトップダウンで行われ、意思決定はブラックボックスのように感じる。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、NHN JAPANではどのような現状でしょうか

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体調不良で休んでいたのですが、その間のバックアップには今でも感謝しています。

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ストレスが溜まって休職したり、同業者に移ったりする人が多い。

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別の大手ゲーム会社で働いていた時、仕事の厳しさと人間関係の緊張で精神的に参っていたのですが、休職を申し出たら「それはできない」と言われました。当たり前ですが)この会社はホワイトです。

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結果的には時間的に余裕があり、体調が完全に回復しなかったので退職しましたが、休職から現場復帰までの調整期間を設けてくれたり、定期的に面談を設定して現状を確認してくれたりと、会社としては非常にしっかりしていました。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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上司が部下をいじめることはほとんどありません。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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韓国人同士が勝手にやるのはいいんだけど、取引先や作家にまで迷惑がかかるし、セクハラやパワハラに発展することもある。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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強い上下関係がないので、風通しが良い。

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会社が無理なノルマを課すことはないと思いますが、それに屈して怠惰な生活をして成果が出ないと、だんだんと無理が出てくると思います。

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韓国系企業とはいえ、上下関係は非常にフラットで、社風や社員の人柄も落ち着いています。

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上下関係がゆるく、上司との付き合いもしやすい。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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合併や会社分割の際に優秀な人が去ってしまったケースが多く、残った人の中にはその会社で働く能力がない人も多いのではないでしょうか。残された人たちの能力が低いのではないかと思われる方も少なくありません。

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インセンティブがあるにもかかわらず退職者が出ているのが現状を表していると思います。

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私が退職した理由は、新しいことにチャレンジしていたこともありますが、何よりも昇給が少なかったことが一番の理由です。

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給与面が退職の大きな理由です。

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仕事が楽しいので不満はないのですが、私の周りには不満が多くて退職した人が多いです。

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人材育成が全く不足しており、20代後半から30代後半で解雇される新入社員が多い。

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そもそもこの会社はだらしない感じが強いので、真面目な人でもそれに流されてしまうことが多く、だらしない空気が漂っていました......。他の業界の仲間が着実にスキルアップしている中で、このまま働いていていいのだろうか...と思い、退職しました。

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韓国語は勉強できますが、退職後に使う機会は新大久保しかありません。

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Web業界ではそれほど悪くないと思いますが、他の業界と比較すると、福利厚生や退職金がないので、それほど悪くないと思います。

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交通費などの補助も月に数万円ありますが、老後資金がないことや競争相手がいないことに比べれば、合算した年収はかなり低いです。

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住宅手当や退職金があった方がいいと思います。

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日本の経営者の多くは異業種からの転職が多く、仕事に慣れる頃にはクビになっていることが多い。

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部長からさらに上の役職に就いた人の離職率が高かったようです。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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研修などは一切なく、優秀な上司は他の会社に転職し、転職できない上司だけが残っています。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。