Gホールディングスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに Gホールディングス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 3件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 70.0 29.7 34.0
平均給与(万円/年) 650.0 440.2 61.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残念ながら非常に残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位10%以内に入ってしまう可能性があります
  • 比較的給与が高い会社です。平均給与の高さで上位20%以内に入る企業のようですね。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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各課長はワンマンであるため、有給休暇を取得できないことが多い。

voice

人数が少なかったので、すぐに代休を取れる状態ではなく、体調を崩す人が多かった。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。Gホールディングスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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一部の部署では、個人の業績に応じたボーナスや昇給を行っているが、他の部署では行っていないようであった。

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給料は高い方だと思うので、若いうちに頑張りたい人には良いと思います。

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給与は同じ仕事でも5万円から5万円と変動することもあるので、スタッフ間で給与の話をするのは厳禁です。

voice

積極的に働き、認められれば昇給もあります。

voice

部下が何をしているのか、そもそも給料がいくらなのかもわからないような人を管理職に置くことに問題があるのではないでしょうか。

voice

そのほとんどは契約社員でしかないので、長い目で見て、給料が低くても正社員として雇ってくれる会社に転職しました。

voice

給与面では、実績に応じた昇給で満足していましたが、結果を出せない人には少し辛口です。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。Gホールディングスはどうでしょうか。

voice

転職した時は、超ブラック企業に勤めていると思っていました。

voice

今はどうかわかりませんが、当時の勤務体系は、俗に言うブラック企業に該当すると思います。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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ワンマン上司で、部下が理不尽なことをして怒られた時には慌てて謝り、機嫌が悪い時にはみんなが気にしていたそうです。

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上層部はワンマンで、上司の命令で理不尽な命令をする。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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求人広告では華やかなイメージで募集していますが、実際は罵声や罵声が飛び交う体育会系の環境です。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。