TOTOエムテックのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに TOTOエムテック について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 12件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 36.1 29.7 47.5
平均給与(万円/年) 400.9 440.2 47.9
有給休暇消化率 36.5 50.1 46.1

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。TOTOエムテックの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

残業時間は40時間未満なので、ライフワークバランスはかなり良いと思います。

voice

当時は勤怠管理が廃止され、残業時間の短縮を余儀なくされ、上司から早朝サービス残業を要求された。

voice

残業を減らさない限り、残業が減ることはないと思います。

voice

残業中にコミュニケーションをとっている姿を見ることもあり、「仕事が終わったら早く帰ればいいのに」と思っていました。

voice

自分のやりたい仕事が部署に貢献することであれば、残業規制もなくやらせてくれました。

voice

残業時間などについても、ここ数年でかなり改善されています。

voice

基本給が低いため、残業してお金を稼ぐために夜遅くまで働いている人が多い。

voice

人員削減で仕事量を増やしたり、残業時間を減らしたり、売上を落とさないようにするなど、会社にとって都合の良すぎることをしていた。

voice

自分のやりたい仕事と担当する仕事のバランスが取れていないので、やりたい仕事のために残業をしなければならなかった。

voice

制度上の仕事量は多いのですが、一人一人に与えられている仕事量が多く、残業が増えています。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

個人店とはいえ、自分の仕事をしてもらっているのであれば、有給休暇や退勤時間については特に何も言われません。

voice

有給休暇や代休を取ってくれと言われ、休日は休みなのでしっかり休めます。

voice

会社が積極的に休みを取らせている(というか、意地で休ませている)ので、年間休日は他の会社と同じです。

voice

無期休暇もありますし、交通費も会社が支給してくれます。

voice

ルート営業のリフォームをメインにしていると、展示会が多いので、半月ほど休むことも珍しくありません。

voice

福利厚生がしっかりしていて(福利厚生、各種休暇など)、もちろん常識の範囲内ですが、有給休暇を取りやすい風土がある会社だと思います。

voice

会社の忙しさにかまけて、なかなか代休が取れないのも事実。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。TOTOエムテックの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

そこまでの給料を求めずに、ゼネラリストとしてアルバイト以上に稼ぎたい人、ブレイクしたい人には良い会社だと思います。

voice

成績が良くても昇給は中庸とほぼ同じなので、頑張りたくない人には良いかもしれません。

voice

基本給は階層別に決められており、各階層の最高ランクを3年連続で獲得しなければならず、そのレベルに達していない場合は基本給が減額されることが多い。

voice

高い目標を掲げず、まともな給料を得て、時間を気にしなければ、良い会社だと思います。

voice

ボーナスは個人の業績を反映することはほとんどなく、部門の達成率に左右されます。

voice

基本給は親会社の制度を踏襲し、等級に応じて昇給します。

voice

個人が目標を達成していても、所属部署が達成していない場合は、個人が目標を達成していても、所属部署が達成している場合の方がボーナスが高くなるケースが多いです。

voice

管理職でもない限り、相応の昇給はないと思った方がいいでしょう。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。TOTOエムテックはどうでしょうか。

voice

部署によっては定時での復帰が可能なところもありますが、そのような部署は50代のおばさんが長年勤めている部署が運営しています。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

仕事が単調で、長く続けていてもキャリアアップの希望が持てず、退職しました。

voice

まともな社員はクビにできないから低レベルの社員の尻に敷かれて辞めていくし、転職を諦めた先輩社員は毎日会社に引き留められている。

voice

会社の雰囲気はとても良いのですが、仕事をしなくてもクビにならないと気が済まないようなおっさんが多いです。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。