フロンティアワークスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに フロンティアワークス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 5件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 51.7 29.7 41.3
平均給与(万円/年) 383.3 440.2 47.0
有給休暇消化率 3.7 50.1 36.8

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残念ながら非常に残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位10%以内に入ってしまう可能性があります
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇を自由に取得できる会社ではない可能性が高いです。あまり期待出来ないかもしれません。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。フロンティアワークスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

残業に対する意識が低いため、残業時間が減らない。

voice

事務作業は楽だが、生産が休みになることはほとんどないし、夜遅くても翌朝には出社していないで3日間徹夜で仕事をしていたら文句を言われる(勤務時間を報告しても無駄)。

voice

休日はほとんどなく、残業も非常に多いです。

voice

残業時間は個人差がありますが、残業時間が1時間未満の方は土日出勤、1時間以上の方は終電後に帰宅して土日出勤となります。

voice

部署にもよりますが、商品企画・開発はスケジュール厳守のため、残業が発生することが多いです。

voice

残業が多く、私生活と仕事の両立が大変でした。

voice

他部署で辞めた人の中には、残業が多かったり、評価に不満があったりして辞めた人もいました。

voice

残業代は年俸に組み込まれているので(確か月20時間)、別途支払う必要はありません。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

病欠でも会社が親切に対応してくれたので、土壇場で体調を崩しても比較的休みが取りやすかったと思います。

voice

自分で有給休暇を取らない限り、夏休みはありません。

voice

夏休みはなく、有給休暇と代休を使って自分の夏休みを作る必要があります。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。フロンティアワークスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

ゲームディレクターやプロデューサーとして働いていましたが、昇給はありませんでした。

voice

ボーナスも利益を出していても色々と引かれてしまうので、最終的には予想とはかなり違った結果になってしまいます。

voice

契約社員、派遣社員、アルバイトを2~3ペニーの給料で雇っている上に。

voice

ボーナス昇給は正直、トップに気に入られることが全てです。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。フロンティアワークスはどうでしょうか。

voice

問題の社員がいたが、誰も手を出さず、その下にいる人が気が狂いそうになるのをよく見た。

voice

よくやって定時に帰ることが美徳」という部分はありません。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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知識のない上司の下で働いていた時は、その上司のミスも含めて全ての仕事と責任を押し付けられたが、技術も身につかず、仕事はその上司がやっていて、何もしていないという悪評を広めてしまった。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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いくらパワハラを受けても、法を犯すようなことをしても、従業員がどうすればいいのか、一度も教えてもらえないというおかしな状況です。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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学ばずに仕事をしているので、当然ミスはするが、そのミスは部下個人の資質に文句を言われ、理不尽なことが多い。

voice

仕事上のミスに対して異常に厳しい社員が多く、その多くは、さうぶであろうとなかろうと、ミスをした人を徹底的に責めるような、建設的なものではなく、単なる糾弾に終わっていることが多く、非常に残念でした。

voice

非常に嫌な仕事をしない社員がいるのに、その人を残して他の社員が何人辞めてもおかしくないのは理不尽です。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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良くも悪くも体育会系の雰囲気があり、上下関係が非常に厳しい。

voice

良くも悪くも上下関係が厳しい社風でした。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

仕事自体は好きだったのですが、当時一緒に仕事をしていた上司との間に心身の不調があり、退職しました。

voice

昇進や降格は頻繁にあるのでチャンスは多いが、油断すると管理職クラスでも一気に落とされることもある。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。