医療法人社団栄悠会のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 医療法人社団栄悠会 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 3件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 41.7 29.7 45.2
平均給与(万円/年) 583.3 440.2 57.7
有給休暇消化率 51.7 50.1 50.4

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • どちらかというと給与が高い会社のようです。上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。医療法人社団栄悠会の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

救急業務が多いため、残業が多く、電話がかかってくることもあります。

voice

残業が多く、仕事の内容が複雑なものもあるので、必要なのかなと思っています。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

休日の呼び出しはありませんが、時間外の呼び出しが多いので、仕事中心の生活になりがちだと思います。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。医療法人社団栄悠会の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

1シフトあたりの金額はリーズナブルで、基本給は決して安くはありません。

voice

給与自体は他の病院に比べてかなり高く、ボーナスもかなり高いのですが、退職金はほとんどありません。

voice

新入社員でも手取り40万以上のボーナス。

voice

年2回の査定があり、評価が高いほど基本給が高くなります。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

現場の意見は全く支持されず、勤務が長くなればなるほど個人的な負担が増えるだけなので、辞職しました。

voice

入退院だけでなく、スタッフの離職率が高く、研修制度も整っていなかったため、退職を決意しました。

voice

人事に問題があり、各部署のトップに性格の悪い人がいるため離職率が高い。

voice

退職金が毎月のお給料に分配されることを考えれば、他の病院と収入としては大差ないと思います。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。