アーネストワンのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに アーネストワン について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 92件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 39.8 29.7 46.0
平均給与(万円/年) 395.1 440.2 47.6
有給休暇消化率 41.4 50.1 47.5

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。アーネストワンの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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本社勤務の場合、残業はほとんどありません。

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規定の残業時間を超えて勤務した場合は面接となります。

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残業時間は月40時間程度と面接で言われましたが、実際は80時間でした。

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労働時間や残業手当などはコンピュータでしっかり管理されているので安心だと思います。

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時間さえしっかり守っていれば残業代は出ますが、60時間を超えると様々な制約があり、サービス残業が当たり前になっていました。

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部署によって多少の偏りはあるかもしれませんが、管理部門は残業がほとんどなく、ワークライフバランスが取りやすい環境です。

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最近では、繁忙期の休日出勤はどこの会社でも当たり前になっているかもしれません。

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現場が多いため、勤務時間内に仕事が終わらず、ノルマなどで残業が多く、人によっては100時間を超えることもあります。

voice

残業時間の管理が厳しくなってきたので、うまく調整しないと...。

voice

とにかく会社は残業を許さず、結果的に研修の時間が削られてしまう。

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残業時間については、残業代を全額支給し、規定時間を超えないように管理している上司もいれば、サービス残業のため残業代を支給しない上司もいます。

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残業が多いとボーナスから引かれてしまうので、みんなサービス残業しています。

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サービス残業が発覚した場合は、解雇通知書の作成を担当し、アフター管理に異動する。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇は最低取得日数が決まっているので、取得しやすいです。

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基本的に新卒には甘いので、有給休暇を取りやすく、休日調整もしやすい。

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問題なく退社した場合は、有給休暇も問題なく取得できます。

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仕事量が多いため、有給休暇の取得が難しく、有給休暇を取得してもタダであるかのように判断されてしまうことが多いです。

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残業や有給休暇の取得管理にも気を配っている。

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私が在籍していた頃は、月休と呼ばれる月に1度の休暇を取ることができ、1年目だったので有給休暇も取りやすかったです。

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休んでも現場が動いているので、有給休暇はほとんど取れません。

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従業員には休日がなく、施工管理の方は日曜日はいつでも休めます。

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土壇場で休みを取らざるを得ない場合や、忙しくて休みを他の場所に移すことができない場合もあるでしょう。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。アーネストワンの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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給与体系であり、インセンティブはないので、月40時間程度の残業で固定給、店長レベルで600万程度、あとは店舗の業績に応じて上下する。

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私の経験では(営業所のメリットにもよりますが)、平均的な建設ボーナスは他の部署に比べて少ないです。

voice

給与は固定ですが、残業が多い環境のため、月収がバラバラになることが多かったです。

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新卒2年目まではボーナスは全国一律で、仕事量の差が歴然としているので、頑張っていると忙しい営業所に負けてしまうような気がします。

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建設業の仕事は基本給が普通だと思っていました。

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まともな上司がいれば、普通に給料がもらえる。

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給料を下げて仕事量を減らしてほしい。

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事務所での実績がボーナスに反映されるため、配属先の支店によって年収に差が出やすくなっています。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。アーネストワンはどうでしょうか。

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今時珍しいほど労働環境が悪く、施工管理者以下の現場監督は絶対。

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アフターサービス部門の対応は、点検終了後、引き渡し後のクレームの嵐で、営業部門、工事部門、職人さんのことを全く考えていないので、精神的に病んでしまいます。

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辞めていく人も多いし、上層部は「若い人はある程度数年働けば使い捨て」と思っているのではないでしょうか。

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ほとんどが肉体労働なので、女性は入社しても長続きしません。

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基本的にはキツイ仕事、体力的にもキツイ仕事、汚い仕事が多いので、それでも我慢できる人は続けられると思います。

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良い点の裏返しで、女性にも過酷な肉体労働が課せられているので、肉体的には厳しいと思いますが(女性にはそれなりの能力があります)。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、アーネストワンではどのような現状でしょうか

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施工管理の仕事をしている同僚も、嫌な思いをして辞めていく人、仕事に追われてうつ病で辞めていく人など、次々と辞めていく人がいます。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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一部の上司ではセクハラが横行しています。

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気になっていたら、たまに先輩の事務所と間違えられるような暴言を小耳に挟むことがあるかもしれません。

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今でも当たり前のようにセクハラを繰り返す課長級の人があちこちにいる。

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社内の人は常識ですが、下請けの職場には自分に危険を及ぼすような人や、セクハラ的な言動をする人が非常に多いです。

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今期の懲戒処分の詳細は発表されますが、セクハラやパワハラの処分が頻発しています。

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トップになると、部下を駒のように扱い、暴言を吐くが、当時の上司は褒めて伸ばすタイプだった。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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昇進はあまり合理的ではなく、上の人に気に入られた人は大抵課長くらいまで行くのですが、降格も理不尽なことが多く、社員の生活のことはあまり考えていないようです。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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固定給なので、社員にはノルマがありません。

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建物の数にノルマがあるため、時間通りに作ろうとするが、忙しくてサービス残業が横行している。

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一人の作業員が15~25棟を担当しているため、毎月着工のノルマが設定されており、工事が終わらないと手元にある建物がどんどん増えていきます。

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分、ノルマを達成したからといって、それが評価に反映されるかどうかは不明です。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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派遣社員だったが、社員になることを勧められたが、辞退して退職。

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私も転勤命令により、震災後の復興作業員を退職しました。

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パワハラが常態化しており、暴言なども多く、元々人数が少なかったにも関わらず辞めていく人が多いほど環境が悪く、退職を考えています。

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自分の意見を言っても聞く耳を持たず、上層部と意見が合わないと放置される......。一生懸命良いものを作ろうとしているのに、報われない社員もいる。

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全国各地に内示のない営業所があり、人事が発表されても2週間以内に引き継ぎをしなければならず、4月、10月のアポが入るとみんなビクビクしています。

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「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

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運の良い人が処罰された例に過ぎず、現場には他にもたくさんいる。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。