クリニコのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに クリニコ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 14件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 25.7 29.7 51.6
平均給与(万円/年) 448.6 440.2 50.4
有給休暇消化率 36.1 50.1 46.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。クリニコの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

残業は自分の都合に合わせて調整できるので、とても働きやすいと思います。

voice

残業が多い日もありますが、早く帰れる日はクライアントから直接帰れるので、臨機応変に働ける環境だと思います。

voice

その結果、営業以外の業務に時間を割かなければならないため、残業が多くなる傾向にあります。

voice

いずれも業務量の多い営業事務ユニットなので、残業も多く、継続するにはそれなりの覚悟が必要だと思います。

voice

部署や役職にもよると思いますが、本社の人は残業がほとんどないと聞いたことがあります。

voice

自分で仕事の計画を立てることはできますが、クライアントによっては残業が多いこともあり、会社としてはノー残業デーの方針がなかなか進まないのが現状です。

voice

近年、会社全体で残業などの負担を徐々に減らしてきており、ワークライフバランスを考えやすくなってきていると思われます。

voice

営業から帰ってきてからの残業は、社内の仕事が残っているので避けられません。

voice

残業代も出ていたし、今は簡略化されているのかもしれませんが、当時はもっと外に出たいと思っていたので、提出物の量が多くなり、内職の負担が増えたのが悩みの種でした。

voice

自分の仕事を効率よくこなせれば、残業を避けることができます。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

自分の地域できちんとやっていれば年休も取りやすい。

voice

自分の営業活動に支障がなければ、前日か当日に申請すれば通る。

voice

年休も比較的取りやすく、長期休暇を取って旅行に行く人も多い。

voice

自分で営業スケジュールを設定できるので、プライベートに合わせて有給休暇が取りやすい。

voice

休暇が比較的取りやすいので、ヨーロッパなどの遠方にも10日間で行くことができます。

voice

1週間ほど休みを取って海外旅行に行く人もいます。

voice

福利厚生はかなり充実しており、入社1年目の外回り営業では振休、残業代、服飾手当などが支給されます。

voice

休みが取りやすいので、仕事さえ終わらせれば旅行にも行きやすいですね。

voice

かなり休みやすい会社です。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。クリニコの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

給与は森永乳業と同じで、ボーナスが5ヶ月分と高額であったが、概ね満足していた。

voice

親会社との連係なので、高学歴でなくても同等の給与が得られる。

voice

給料は確かに良いのですが、上司によって仕事量や仕事内容が違うので、不満を持っている方も多いと思います。

voice

給与、ボーナス、福利厚生は親会社と同じなので、かなり良いと思います。

voice

厳しいノルマはないので、どんなに成績が悪くてもお給料やボーナスがもらえます。

voice

上司の中には、成績の良い人だけに仕事を任せる人もいて、怠け者の同僚との給料の差がないことが、それを阻害する要因の一つになっています。

voice

3年目以降は住宅補助がなくなるので、昇進しても給料はあまりもらえません。

voice

業績に応じて給料が変わるわけではないので、モチベーションを維持するのが難しい。

voice

乳業メーカーの完全子会社とはいえ、報酬は親会社と全く同じだったので、給与やボーナス、福利厚生は大体良かったと思います。

voice

管理栄養士なら、給料はかなりいいですよ。

voice

結婚したり、家庭を持ったりすると手取りは増えますが、年収自体は単身者ではあまり増えません。

voice

森永乳業の子会社なので、ボーナスがしっかりしているのは素晴らしいと思います。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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女社会なので、妬みなどがあり、気に入らない人が成功するのを見て陰口を言う人もいました。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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入社3年目で半数以上が辞めてしまったので、みんなが長く働きたいと思えるような雰囲気を作っていきたいと思っています。

voice

仕事はやりがいがありますが、その分、早期退職や結婚・出産を機に退職する人が多いです。

voice

本社で働いている事務系の女性以外は、結婚したら退職して復帰したという話はあまり聞いたことがありません。

voice

結婚を機に退職する人が多いので、職場は若い人が多いです。

voice

女性営業マンが中心の会社だったため、入社3年以内に結婚して退職する傾向がありました。

voice

結婚を機に退職する人が多く、産休・育休制度を利用する人は少ない。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。