いーふらんのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに いーふらん について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 73件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 神奈川県平均 偏差値
平均残業時間(月) 12.5 30.1 57.0
平均給与(万円/年) 361.4 431.9 45.8
有給休暇消化率 63.8 47.6 54.6

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある神奈川県のデータで算出)

サマリー

  • どちらかというと残業が少ない会社のようです。残業少ないランキングでは上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。いーふらんの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

強いて言えば、残業はダメだと思いますが、月7日休みの結果、平均よりも勤務時間が長くなってしまいました。

voice

長時間の休憩や残業がないので、その点では予定が立てやすいです。

voice

残業や休日出勤はほとんどなく、仕事以外の時間を自主学習に充てることができます。

voice

残業代は申告すれば支給されますが、残業は当たり前で、実際の残業時間よりも少ない時間分しか支給されません。

voice

残業禁止のため19時には本社から追い出されますが、向かいのファミレスで普通に働いています。

voice

定時で帰れますし、出張以外の残業もありません。

voice

残業や休日出勤はありませんし、やむを得ない場合でも上司が理由を説明してくれるので、押し付けられている感じはありません。

voice

残業がなく、定時で帰れるのは、家族思いの私には嬉しい限りです。

voice

前のサロンでは残業が当たり前だったのですが、残業がないので、その点ではとてもスケジュールが立てやすいと感じました。

voice

基本的に残業はなく、強制されたことがないので楽ですが、それを補うために日々の業務を効率的にこなす力が求められます。

voice

残業もほとんどなく、仕事との両立ができました。

voice

役員でも定時退社なので、上司に気を遣わせたり、残業で疲れを感じたりすることはありません。

voice

確かに残業はなく、自分のためにも家族のためにも時間を持てるようになりました。

voice

残業せずに定時で帰らせてくれたことに感謝しています。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

周りの社員も有給休暇を取得しており、環境は良いと思います。

voice

普段はあまり休みがなく、月に8日の休みを取ることが多いので、有給休暇を上手に利用している人が多いようです。

voice

ないですが、強いて言うなら、有給休暇が取りにくいですね。

voice

休みもしっかりと取れるので、オンとオフを切り替えて頑張れます。

voice

私は月に7日休みなので、年末などに休めば週1日の休みになります。

voice

月に6日程度の休みを取り、目標を達成できていない場合は休日出勤になることもあります。

voice

休みの日が少なく、休みが取りづらい時もありますが、お店にもよります。

voice

シフト制で自分の予定に合わせて休めるので助かりますが、連休はなかなか取れません。

voice

勤務先への接待費は月2万円までOK!保養所などはありませんが、月に7日休みが取れるので、働きすぎても疲れませんよ!

voice

月7日のうち1日でも休んで仕事をした方がリフレッシュできると思います。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。いーふらんの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

普通の人であれば、基本給はかなり高く、インセンティブを加えれば月に25万くらいは貰えるでしょう。

voice

基本給が低かったので、もう少し給料の良いところに転職したいと思っていました。

voice

基本給が他のサロンに比べて高い!20万円以下のサロンがほとんどですが、基本給は25~25,000円なので、お給料面だけを見ている方にもオススメです。

voice

一概には言えませんが、全くできない社員もいたにも関わらず、給料が高いことへの不満は多かったです。

voice

3ヶ月間の研修期間終了後、23万円+歩合給の給与体系に移行します。

voice

社会保険完備はもちろんのこと、ボーナス額が安定しているのは嬉しいですね。

voice

入社を検討されている方は、偽の休暇や給料をもらっていないので、考え直してみてください。

voice

たまにインセンティブがつく月があっても、それを維持するのが難しいので、基本給が当たり前になると思います。

voice

給料自体は天引きされないので、かなりの金額をもらっているような気がしましたが、安心感や安定感とは無縁の会社だと思います。

voice

ボーナスや研修もあり、とても充実していると思います。

voice

接客・販売という仕事の性質上、他の業界よりも給料が高いと感じています。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。いーふらんはどうでしょうか。

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基本的に定時は19時まで、残業は禁止となっています。

voice

フォローアップや時間通りの退社を心掛けていたので、評価が低くなるのは覚悟していました。

voice

基本的に定時で帰れるので、仕事と家庭の両立をしっかりやっている社員が多い印象を受けました。

voice

みんなで分担して定時で帰れるようなシステムがあればいいと思います。

voice

最初の頃は先輩に助けてもらったり、迷惑をかけたりしましたが、今では定時で帰れるようになりました。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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パワハラが横行しており、「いつでも辞められる」と脅されることもしばしば。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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ノリはどちらかというと体育会系ですが、営業ではどこでもそうだと思います。

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現場で働いていた時は、ノルマがやや厳しいと感じました。

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スタッフの出入りが激しいからノルマがないと歌っていたが、実際は毎日朝礼で決算報告をしなければならず、売上が上がらないと空気に悩まされる。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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親戚の介護のために引っ越すことになったので退職した。

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事情があって退職する場合は、本当に辞める意思があるのか、他の人に仕事を譲ることができるのか、十分に検討した上で退職するようにしましょう。

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どの業界でもそうですが、退職するときは引き継ぎや新しい仕事の準備に追われています。

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家族の介護のために退職します。

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働きがいのある職場でしたが、思い切って辞めることにしました。

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上司に正社員登用の話をしましたが、「それは無理だ」とぼろくそに言われ、辞職することにしました。

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接客自体はやりがいがあって楽しいのですが、ほとんどがマニュアルで管理されていて息苦しいので退職を考えています。

voice

退職に伴う仕事もその一つであるかのように振る舞うのが一番だと思いました。

voice

個人的には合わなかったので退職しましたが、合う人にはとても良い環境だと思います。

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会社で身につけた中古品買取の知識は自分の教育になる!?日々の業務の中で培った接客ノウハウを他業種で活かしたいと考え、現在退職を検討中です! .

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経験豊富で優秀な人材が入社しても、新入社員を使うことができず、そのままでは立場が脅かされてしまう。

voice

将来に期待して退職しましたが、同僚や上司が温かく見送ってくれたので、この会社を選んで良かったと感じています。

voice

今は知らないが、幹部クラスの恐怖政治とも言えるシステムで、離職率は半年もあればベテランの域に達していた。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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私が入社した時、先輩から「前のシフトで男性スタッフが怪我をした時は補償がない」と言われました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。