尾崎理化のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 尾崎理化 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 3件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 神奈川県平均 偏差値
平均残業時間(月) 24.0 30.1 52.4
平均給与(万円/年) 343.3 431.9 44.7
有給休暇消化率 25.0 47.6 43.5

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある神奈川県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。尾崎理化の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

残業時間がかなり改善されたという噂を聞いたことがあります。

voice

以前は残業し放題だったので、残業代が出ていないのに無駄に夜遅くまで働いている人がいましたが、今は19時半以降は申請しないと残業できないので、みんな効率よく仕事ができるようになったと思います。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇はありましたが、その理由を細かく書かなければなりませんでした。

voice

個人の裁量になりますので、人それぞれですが、有給休暇は前日に申請しても、よほどのことがなければ取得しやすいです。

voice

例えば、有給休暇を申請しても、取得が心配で夕方になってから出てくる人もよく見られました。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。尾崎理化の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

もちろん、ボーナスは基本給で換算することになっていたのですが、ボーナスがいくら増えるかわからない換算方式でした。

voice

営業手当が大きいので、ボーナスは1ヶ月分くらいしかもらえません。

voice

基本給が低く、営業手当を加えると世界の平均的な給料と同じ。

voice

当時は基本給が低く、売上手当で帳尻を合わせるという昔ながらのパターンでした。

voice

同業他社と比較しても、ボーナスが安い。

voice

売上目標は設定されているが、それが上であろうと下であろうと給与・人員・ボーナスに反映されていない。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。