東海ビルメンテナスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 東海ビルメンテナス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 17件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 神奈川県平均 偏差値
平均残業時間(月) 20.6 30.1 53.8
平均給与(万円/年) 354.4 431.9 45.4
有給休暇消化率 30.0 47.6 45.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある神奈川県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。東海ビルメンテナスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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勤怠締め日の1週間前くらいに徴収されるので、月末に残業しても勤怠管理に反映されません。

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残業時間は月末処理のタイミングで決定され、担当現場に在籍しているパート・アルバイトの人数に応じて決定されます。

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残業などはかなり厳しかった印象があります。

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これだけやるのは当たり前ですが、現場の仕事が終わってから事務作業をしなければならないので、残業は当然増えます。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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同じ給料・身分なのに、現場によって休める日数が違うので、全員に有給休暇を与えない会社よりも残酷だと思います。

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総合職はそのような状況には何の役にも立たず、不公平感が根強く残っていると思います(もちろん、有給休暇が取りにくい職場の方が圧倒的ですが)。

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有給休暇は、100%取得できる事業所もあれば、1日も取得できない事業所もあり、配属時の運次第で決まる。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。東海ビルメンテナスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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給与は、基本給が低く、それに加えて福利厚生や大学の初任給などがあります。

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もちろん、その人の状況にもよると思いますが、正社員であれば、普通に生活できるレベルの給料をもらっているはずです。

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担当者は会議で経営者から「現場の設備作業員の給料は上がらない」と言われたという。

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噂では、役職に就かないと給料が上がらないと言われていますが、大企業のようにライバルが少ないので、誰にでもそれなりに昇格のチャンスはあると思います。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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もしかしたら、ブラッドハラスメントなのかもしれませんが、それよりも、自分の知性のなさを露呈するようなことをするのはやめた方がいいと思っていました。

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本当にセクハラを取り締まるのであれば、毎月のように掲示するか、電話番号を書いた紙を各現場に掲示するように指示して配布すべきだと思います。

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社長一人のワンマン経営だが、ここ数年で権力欲の強い幹部が一人増え、権力欲の強い幹部は3人になった。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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他のアルバイトの一部から軽蔑されているのを見るに耐えられず、職場の現状を綴った辞表を書いて営業所と社長に送りました。最後の最後に現場の状況を改善するには、社長が辞めてくれることを期待するしかありません。

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上から目線の評判は好き嫌いで決まるので、ノルマや売上や利益に惑わされてはいけません。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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人の入れ替わりが激しく、仲良くなる前に辞めてしまうケースもあります。

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自分の能力や成果が認められず、評価されずに退職していく人が続出しています。

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基本的には社長に気に入られれば、部長、執行役員、役員になれますが、社長に気に入られなければ、役員から無視され、出世も昇給もなく、降格、降格、左遷されてしまいます。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。