LIXILビバのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに LIXILビバ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 96件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 埼玉県平均 偏差値
平均残業時間(月) 22.5 31.1 53.2
平均給与(万円/年) 368.4 382.8 48.9
有給休暇消化率 39.1 42.1 49.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある埼玉県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。LIXILビバの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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定時に仕事を終わらせず、無給で休日出勤するのが日課になっており、上司はそれを黙認している。

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残業代は出ますが、残業も多く、一日中仕事をしているような気分になります。

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残業時間が少なく、お客様を相手にしていても、上司の言うことを聞いてすぐに優先するなど、現場のことを全く考えていない人もいました。

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残業代はそれなりにありましたが、今は残業代が出にくいと思います。

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残業代は1分単位で支給されていましたが、上司の許可を得て残業する社員もいました。

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店舗によっては、連続5日間の休暇や残業を制限している場合があります。

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常に人手不足で、残業は極力しないようにと全社員と取り決めていたのですが、社員や一部のアルバイトが残業していて、そうしないとなかなか対応できませんでした。

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希望する休暇の取得のしやすさや残業時間は配属部署によって異なります。

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店舗や店長によっては、残業が許される場合と許されない場合があります。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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半年に一度の有給休暇を利用した5日間の連続休暇が義務付けられているため、長期休暇が取りやすかった。

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勤続3年ちょっとの会社ですが、辞めるときに20日で消化して残りは買い占められてしまいました。

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よほど忙しいお店でない限り、月に9日の休みを取得することができます。

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制度上、営業契約者には有給休暇の取得が奨励されていますが、業務上、取得が困難なのが現状です。

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有給休暇が取りづらい時期があり、上司と口論になり、強引に出てきたところ、退職をほのめかされ、勤務時間内に終わらせられない仕事を山のようにさせられたこともありました。

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休みの日も私用の携帯に電話がかかってくることが多く、休む気になれませんでした。

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その代わり、従業員は通常有給休暇を取得していません。

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暦による長期休暇はありませんが、前半に1回、後半に1回の計5回の連休が取れる制度があります。

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結婚して子供が生まれてからどうしようかと考えた時に、シフト制であること、全国転勤があること、夏・冬・年末年始・GW・長期休暇がないことなどから、仕事を続けるのは難しいと思っていました。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。LIXILビバの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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新卒の平均的な給料でした。

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契約社員の私には昇給もボーナスもほとんどありませんでした。

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給料は高いが、仕事をする知識がなく、仕事をしない人の方が給料が高いことが多い。

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それまでにお金を貯めておいて、30歳以上は給料が出ないので、昇進や昇給を目指してみてはいかがでしょうか。

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歩合は利益を残せるかどうかなので、2年目以降は給料が下がってみんな辞めていく。

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社宅制度や基本給がしっかりしているので、金銭的にはあまり困らなかったです。

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施工管理のために営業していないにもかかわらず、施工管理のノルマは月1000万円、店自体の売り上げはないが、減給や契約延長はない。

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給与は高くはありませんが、住宅手当、残業100%、福利厚生は充実しています。

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調達館と生活用品館に分かれていますが、資材部門、特に木造建築部門は激務でストレスがMAXなので、基本給は高めに設定されているはずです。

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売上の良し悪しは給料に反映されないので、長い目で見て、将来のための積み重ねと考える必要があります。

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サードパーティにもボーナスが出るので、それがあるのは良いことだと思います。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。LIXILビバはどうでしょうか。

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所定の時間を超えると、上から圧力がかかります・・・。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、LIXILビバではどのような現状でしょうか

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うつ病で退職した人が多く、私も退職しました。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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よく聞いた話では、新人をいじめる女性がいて、バイト同士では敬遠してしまうとのことでした。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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従業員がお客さんに胸をつかまれても、何も対処しなくていいんですよね。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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福島で一週間投獄され、体育会系の学校のように派手に精神性を植え付けられる。

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稽古中にいいことを言っていたので、なめているのかなと思っていたのですが、現場では根性の問題なので、理屈ではありませんでした。

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上下関係のルールがほとんどないので、若い社員が生意気なことを言っても誰も注意しません。

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自分がしたことが良いことなのか悪いことなのかが一目でわかるし、周りの声もフラットで上下がないので、素直に受け止めて次につなげやすい。

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契約社員だったが、ノルマを達成していたにもかかわらず、事業部の業績が振るわなかったため、契約を更新しなかった。

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ノルマや足の引っ張り合いもなく、上司を含めた職場の人間関係も良好だったので、大変だったけど働きやすかった。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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過去には、勤続年数の長い人でもパワハラで辞職に追い込まれたことがある。

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帰る前も帰った後も、店内全体に疲れと不満が溜まっているようでした。

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接客のプロを自称していたが、売り場に接客できる人がいない状況に違和感を感じて退職。

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嘘かどうかはともかく、見た夢をもとに店長が人事を決めたと聞いてバカみたいだなと思い、辞めることにしました。

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30歳を過ぎても、平均的な社員は無能とみなされ、部長クラスの幹部から退職勧奨を受ける。

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店舗の縮小、転勤や退職が多かった時期です。

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その結果、アルバイト社員の売場実務研修のレベルが下がり、すぐに辞めてしまうという悪循環に陥っています。

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仕事が単調でスキルアップが期待できないと判断して退職しました。

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ホームセンターも次々と増えてきて、生き残りをかけた競争になっています。でも、それ以前にも、人間関係が原因で辞めることも考えました。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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材料を担当するときは、怪我をしないように気をつけないと本当に危険です。

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店の経営方針が最後にバイトに伝わっていないのは悲しいし、正社員だけが理解していてもバイトは与えられた仕事をこなすだけ。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。