ティルウィンドのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ティルウィンド について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 6件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 埼玉県平均 偏差値
平均残業時間(月) 15.3 31.1 55.9
平均給与(万円/年) 277.5 382.8 41.9
有給休暇消化率 45.0 42.1 50.8

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある埼玉県のデータで算出)

サマリー

  • どちらかというと残業が少ない会社のようです。残業少ないランキングでは上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 残念ながら給与には期待しないほうが良い会社かもしれません。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ティルウィンドの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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営業職なので、毎日数字を聞かされたり、イベントがあると休日出勤するのが当たり前になっています。

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休日出勤は当たり前のことで、数字が悪いと上司から休日出勤を強要されることもあります。

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残業や手取りがないと聞いて入社しましたが、実際には結果が出ないと毎日家でレポートを書かなければならない。

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どうやら残業は毎回支店長に適用しなければならないようで、先輩も誰も残業代をもらっていない。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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休みは思ったより少なく、時間もかなりバラつきがあるので、9-5.とかしっかり考えている人には向かないかもしれません。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ティルウィンドの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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何年も働いている社員でも、役職に就かない限り基本給が上がることはありません。

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固定残業代は営業手当に含まれているので、残業しても給料は変わらないので、業績が上がらなければ働く割には低いと思います。

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アポが取れない限り、昇給などはありませんが、どんなに辛くても落ち込まないことを学ぶことができます。

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成績の良い社員は給与に反映される仕組みになっており、1年目でも高収入を得ている社員もいます。

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昔からある個人宅のドロップイン訪問のスタイル、内容はどうあれ資料が高すぎる、コンプライアンスには厳しいが、数字を取っている人はコンプライアンスが良くてバレるまで評価され続ける、人の離職率が高い、ボーナスが少なすぎる、2ヶ月連続で数字を使い切ったらレフトオーバーか定年。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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配属先にもよると思いますが、体育会系の職場なのでメンタル面が鍛えられます。

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ノルマはないと言われていましたが、ノルマというか目標があって、結果が出ていない社員は会社全体の前で反省会をさせられていました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。