イオンリテールのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに イオンリテール について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 611件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 千葉県平均 偏差値
平均残業時間(月) 19.0 27.6 53.4
平均給与(万円/年) 392.1 380.3 50.9
有給休暇消化率 59.1 47.3 53.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある千葉県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。イオンリテールの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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原則として月30時間以上の残業は認められず、残業した場合は書面での申告が必要となります。

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年中無休の長時間労働に加えて、23時退社、翌日9時出社が当たり前になっており、残業となるとさらに悲惨なことになります。

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長期休暇中は、私がいた惣菜部門はかなり忙しく、早朝4~5時に出社して9~10時頃に退社するという毎日で、体力的にも辛かったです。

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毎日決まった時間に休む部署やお店があり、残業なし、長期休暇あり、その逆もありますが、給料は資格だけで決まります。

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残業時間を極力少なくするようにしているので、とても良いと思います。

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24時間営業や夜遅くまで営業しているお店がほとんどなので、「夜勤」で働いていると一般的な生活ができません。

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サービス残業は悪いこととされていて、残業してもしっかりと給料が支払われます。

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上司にもよると思いますが、繁忙期(土用の丑の日、節分の手巻き、お惣菜売り場のクリスマス、お正月)には朝早く出勤し、夜遅くまで残らなければならない文化がありました。

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仕事は基本的にシフト制なので、遅ければ午後から出勤して深夜に終わることもあります。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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休みは思い通りに取れますし、個人的な用事でも事前に休暇を申請しておけば問題なく取れます。

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有給休暇の取得促進については、非正規が増え、担当すると休みが取りづらくなる雰囲気がある。

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学校のアルバイトでしたが、有給休暇は使わないといけないという決まりがあるようで、会社を辞めても溜まっていた有給休暇を使うことができました。

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有給休暇はありますが、時間単位の有給休暇などが新設されるとみんな嬉しいようです。

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大企業なので、アルバイトの方でも有給休暇は取得でき、申請すれば休むことができます。

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正社員が有給休暇を取るのは難しいと思われますが、長期休暇は年に1~2回、10日間の長期休暇を取らなければならないので、私生活との両立がしやすいです。

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有給休暇が取りやすく、急な休みにも対応できるので、小さなお子さんがいても安心です。

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良い点は、子供が病気の時など、突然の休みにも対応してくれたことです。

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人にもよりますが、新入社員から3年間の有給休暇が取りやすかったです。

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現場では、組合からパート有給休暇を優先するように言われて、この5日間の休みが取れないことが多い。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。イオンリテールの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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年俸は時給制でボーナスはありませんでしたが、J職の場合はボーナス+残業代だけが変わります。

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少しでも給料が上がれば、仕事量や責任感に大きな差が出ます。

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資格を取って出世しないと、いつまでたっても昇給がないので、学力的に難しい人には厳しいでしょうね。

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小売業の中では基本給が高い。

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従業員の給料はかなり良いのですが、契約やアルバイトとなると、かなり薄給になります。

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定年が長く、ある程度の役職に就いていれば、安定した給与は得られるが、スキル的には得られるものが少ない。

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基本給の約5万を手当の名称に変更しました。

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転勤を伴わない転勤のみの給与は非常に低く、職務内容に見合っていない。

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大企業なので、パフォーマンスが悪くても、能力が低くても、必要以上に給料が下がることはめったにありません。

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私がいた頃は、高卒や大卒でも働けても一定期間受験する権利がない人が多く、昇給などもなく、嫌気がさして会社を辞めていく人が多かったです。

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仕事ができても昇給として評価されるはずがないので、モチベーションが低い。

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入社してから何年も給料が上がらない可能性があります。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。イオンリテールはどうでしょうか。

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スタッフの挑戦や頑張りに応えない人、スタッフを嘲笑する人。

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みんな定時で出社して、休憩時間にはいつものように行っていたので、全く問題ありませんでした。

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アルバイトでも規定時間を超えて働けば、産休・育休を取得することができます。

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最近、アルバイトの労働環境や、レジ不足への課金、シフト欠勤の罰金などのニュースが多いですが、ここは定時で働ける職場で、アルバイトでも有給休暇がしっかりと取れる職場です。

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総合職では、転勤の頻度や場所を選べないので、ライフワークバランスが取れなくなっていました。

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健康診断の予定時間に合わせるのが難しく、結果的に誰もが早めに受診しようとし、混雑して時間がかかってしまうことが多いです。

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どの部署に所属していても、他部署のサポートに回されることもあるので、自分の担当分野の仕事しかしたくない人には厳しい制度かもしれません。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、イオンリテールではどのような現状でしょうか

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その結果、男性は不満を感じ、女性自身も嫌な仕事にストレスを感じて休職や退職をする人もいます。

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売上規模の大きい店舗の場合は、毎年新入社員が入社し、その分の給与が支給されます。しかし、売上規模の小さい店舗では、急な退職や休職の場合、欠員を埋めることができません。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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一般的には男性よりも女性の方が多く、店内のパワーも男性よりもあったと思います。一般的には男性よりも女性の方が多く、お店の力も男性よりもあったと思います。派閥があるのかどうかはわかりませんが。

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バイトの先生が喧嘩を始めると仲裁しなければならないのですが、そのたびに幼稚園の先生のような気分になってしまいます。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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店舗で発生したトラブルやパワハラについて、非正規社員が本社に直接訴えたところ、2週間以内に対応してくれたので、その対応の早さに驚きました。

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大企業なので、福利厚生やパワハラなどの問題には対応しているようですが、後手後手に回っていることが多いようです。

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復職している人も多いですが、仕事中心で家族を大切にしていない人や、以前とは違う人間になってしまった人、上司から廃人になるまで嫌がらせを受けていた人などが多いようです。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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売り上げが思うようにいかないと、営業部長や店長に叱責されるのも事実です。

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人の目が気にならなければ仕事をしないし、気にならなければ陰でコソコソし始めるし、売り場のレイアウトが気に入らないのに役職の関係性が気に入らなければ事務所で延々とレクチャーされる。

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保証はしているが、保証が効かないなどなど。あ、こういう会社なんだと思ったことが何度もあって、年々客の質が落ちていった...。理不尽な人が多いですね。

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半強制(場所によって強制の度合いが違うのかもしれません)なので、注意が必要です。

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対処しないと、上司に叱られるなど、理不尽なことをされてしまうかもしれません。

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私たちはサービス業なので、お客様からクレームを受けたり、怒られたりすることが多いです。

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理不尽なクレームに対応する能力がないと精神的に参ってしまうかもしれません。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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ある程度クォータは存在するが、強制的なものではなく、徐々に改善していく姿勢を見せれば、評価は低くならない。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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退職する事情がなければ、定年まで働いていただろう。

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今でも降格制度はないに等しいので、当時ジャスコが盛り上がっていた頃に出世してきたトップには低学歴の人がたくさんいて、その人たちが定年で辞めない限り、ポストはなく、その人たちがいるラインから昇給もできない。

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転勤の内定をもらっていたので、返事の期限を伝えたのですが、転勤を提案されることもなく、何の心配もなかったので、退職しました。

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他の理由で辞めてしまったため、実際の就任は不明。

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辞めた理由は、この仕事にやりがいを感じなかったからです。

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シフトの希望にも親身になって対応してくれたので、本当は辞めたくなかったのですが、学校との両立が難しいという理由で辞めることにしました。

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辞めた理由は、先輩方の姿が見えず、将来への期待が持てなかったことが大きかったです。

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それに加えて、全国転勤が避けられず正社員になる気配がなく、契約期間を更新せずに退職しました。

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私は4年前に退職したので、現在の人事制度はわかりませんが...)。

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面接時に聞いた制度では、本社社員2名に加えて15名、スタッフ10名以上の体制になるとのことでしたが、私が退職するまでの数年間、スタッフが10名を超えた時期はなく、5名での勤務を余儀なくされた時期が長く続いたこともありました。

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店舗勤務の場合は転勤が多いため、結婚と同時に退職する女性も多いので、決断できると将来は明るいです。

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退職理由としては、必要以上の責任を負うことになったこと、社員レベルでの人手不足で休めなかったことなどが挙げられます。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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経験だと思いますが、ローテーションのように社員をかき回すので、地域密着とレッテルを貼られますが、実際にはパートやアルバイトの社員だけがくっついていて、社員が根付いているわけではありません。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。