三井不動産リアルティ千葉のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 三井不動産リアルティ千葉 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 11件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 千葉県平均 偏差値
平均残業時間(月) 30.0 27.6 49.0
平均給与(万円/年) 414.5 380.3 52.7
有給休暇消化率 50.9 47.3 51.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある千葉県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。三井不動産リアルティ千葉の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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みなし残業代は固定給で支給されますが、30~40時間は割高になります。

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リハウスセンターの残業時間が比較的長い。

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残業は強制ではありませんでしたが、昼間は外に出て人を案内したり、夜から事務作業をしたりしていたので、基本的に定時で帰宅することは考えられませんでした。

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みなし残業代が発生しているので仕方がありませんが、所定の残業時間を超えないと残業代は加算されません。

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一昔前はサービス残業が当たり前だったようですが、最近では休日の取り方が甘くなってきているようです。

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今はどうかわかりませんが、当時は毎日残業と長時間労働で休みが少なく、結局は心が折れてしまいました。

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ホワイト企業で残業もしっかりしているような気がします。

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繁忙期には、休日出勤の振替休日を取得することは難しい。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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配属先によって多少の違いはあると思いますが、若い人でも有給休暇が取りやすい雰囲気だと感じます。

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お友達が不動産関係者だったり、平日休みの人と気が合うといいですね。

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不動産屋なので、火曜と水曜が休みで、土日に仕事をしていると、友達とのお出かけや子供とのお出かけの機会がなかなか取れません。

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お客様の都合により、水曜日やその他の休日に勤務することもあります。

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お客様と一緒に仕事をしているので、繁忙期や契約が埋まっているときは休日出勤になることもありますが、代わりに休みを取ることは可能です。

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まだ取得されていない方は、6月頃からの連休期間中に準必須の研修があります。

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一人の仕事量が多い印象があるので、負担を減らすために人数を増やして休みを増やすべきだと思います。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。三井不動産リアルティ千葉の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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ボーナスは個人の能力をより反映させることができると感じていた。

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コンスタントに仲介手数料を稼ぐことができれば、約800万の給料になります。

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住宅資格手当など住宅手当月1万円、ボーナス年2回。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。三井不動産リアルティ千葉はどうでしょうか。

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配属先の店舗や閑散期にもよると思いますが、ほとんどの場合は時間通りに上がれると思います。

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19時以降は基本的に仕事が終われば自由に帰宅できます。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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ヒエラルキーのイメージが厳しいので、上のポストに立てれば。

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上下関係が強い古いシステムで、役員レベルでの残業を控え、仕事がないときはサービス残業をしなければならない。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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辞めた理由は、プライベートを大切にするために、土日休みの仕事に転職したかったからです。

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給与面では、ノルマを達成し続ければ順調に上がっていくのですが、最初のうちは担当エリアが決まっていないのでノルマ達成ができず、誰かが退職するとそのエリアに配属されてしまうので、誰かが退職するのを待たなければならないということになります。

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住宅手当や退職金も支給され、中小企業では珍しい退職金も支給されます。

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上司の多くは、私の話をよく聞いてくれて、私が辞めたいと言った時にはフォローしてくれたり、配置転換してくれたりしてくれました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。