ホンダカーズ千葉のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ホンダカーズ千葉 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 13件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 千葉県平均 偏差値
平均残業時間(月) 28.1 27.6 49.8
平均給与(万円/年) 405.0 380.3 51.9
有給休暇消化率 66.5 47.3 55.3

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある千葉県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • どちらかというと有給休暇が取りやすい会社のようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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基本的に平日が休みなので、どこに行っても空いていて良かったです。

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勤務時間や有給休暇の管理がしっかりしているので、ワークライフバランスはとても良いと思います。

voice

有給休暇などの休暇も比較的取りやすいです。

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平日休みを希望する場合は、土日に有給休暇を取得する必要があります。

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半年先までの検査予約の取得を進めているため、急ぎで休みが必要な時や、来月はここで休めると思っていても、その日は予定が詰まっていてなかなか休めないということもあるかもしれません。

voice

上司によって仕事ができるかどうか、休めるかどうかが決まるので、上司が誰であるかは仕事を続ける上でとても重要なことです。

voice

休日でもお客さんから電話がかかってくるので、それができないと大変です。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ホンダカーズ千葉の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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忙しい店と閑散とした店の差が大きく、私がいた頃は店によって残業の格差が大きかったのですが、組合のおかげで最近はそうでもないかもしれません。

voice

当時はサービス残業が多く、夜も遅くまでやっていたので、プライベートはあまりなかったと思います。特に土日はほとんど休めなかったので、周りの人と一緒に過ごすことができませんでした。

voice

残業を減らしてほしいと言われていますが、残業しないと月収が上がらないし、早く帰れるのはいいのですが、定時退社しなければならない月は収入が少なく、生活はかなり厳しいです。

voice

福利厚生が充実しており、残業代は40時間分まで。

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サービス残業が当たり前になっていて、仕事が終わってからの楽しみがない。

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やることはたくさんありますが、残業も厳しいので、整理整頓がしっかりしていないと厳しい環境です。

voice

理不尽なサービス目標、粗利、上司の言いなりになるような社風だったと思います。組織的ではない残業があったり、給料が満額もらえなかったりするのが嫌でした。

voice

残業時間が大幅に削減され、コスト削減に努めています。

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お客様の都合で土日祝日に出勤しなければならないこともありますが、基本的には仕事をしない方針です。

voice

お客様本位の仕事のため、休日出勤が多く、休日の電話が絶えないストレスは酷かったです。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ホンダカーズ千葉の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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売れなくても基本給はそれなりにもらえるので、生活に困ることはありませんが、それなりの給料です。

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保守の給料が少なく、残業も減り、生活は厳しい。

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契約社員はボーナスは少ないですが、基本給と残業代はしっかり支給されます。

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営業の基本給は低いですが、売上を上げるたびにインセンティブがあるので、同グレードと比較しても年収の水準は良いと思います。

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給与やボーナスは事務職にしては十分な額でした。

voice

営業が青字なので給料も良いです。

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メーカーと同じような福利厚生があるので、ボーナスや給料は基本的にしっかりしています。

voice

もちろん、売れなければ、平凡な昇進と給料で上司に詰め寄られる。

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ボーナスも本田技研工業に準じているので、本田技研工業のボーナス基準から法人売上高で若干加算・減算されている。

voice

契約社員はボーナスは出ませんが、契約社員から正社員になれるので(通常は1年程度で)、そこまで考える必要はないと思います。

voice

基本給は18万強と同業他社と比べても少ないので、もう少しもらえると嬉しいですね。

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販売台数だけでも給料はそんなに上がらないので、付帯業務が増えて仕事が遅くなっても、売れない営業マンは早く帰ることが多く、一時的ではありますが販売に不満を感じることもありました。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ホンダカーズ千葉はどうでしょうか。

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ホンダ車に興味がある人、サービスから営業に行くのが楽な人はサービスの仕事をした方がいいかもしれませんが、売れないと売り上げが悲惨なことになります。

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売れないなら親戚や知人までも犠牲にしてまでやるという気概が必要だった。

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精神的に負担になることが多いので、精神的にきついです。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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やりたい仕事を我慢している人がいたり、陰湿な陰口を言ったり、パワハラをしていたり。

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一人の人を集中的にパワハラしたり、精神的に追い詰めたりしていたマネージャーがいました。

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私がいたお店は、販売員さんもサービス員さんも人柄が良く、コミュニケーションが取れていて、とても明るい雰囲気でしたが、他のお店ではパワハラがあり、辞めていく同僚が多かったです。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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営業との兼ね合いや、お客様の理不尽な要求やクレームがあるので、減算ベースではマイナスになる可能性があります。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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売れなくても、メンタルが強い人にはとてもお勧めです。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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嫌気がさして辞めていった人が他のホンダに移籍して長く続いていることを考えると、社風の問題だと思うのですが...。

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店長の場合はそうで、辞めた人は1年くらいで辞めてしまいます。

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退職を考えているときに上司が親身になって話を聞いてくれたことも印象に残っています。

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業界最高の福利厚生であることも退職時に実感しました。

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もちろん薄給です。過去5年間の新卒離職率は100%。

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ボーナスや退職金もしっかり出ているので、長く続けられればそれなりのお金は手に入るはずです。

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少子高齢化で業界の先行きは不透明でしたが、その不安を払拭できるものがなく、辞職しました。

voice

退職金や株の保有、積み立てなど、本田技研工業とほぼ同じ特典でお金が戻ってきたのには驚きました。

voice

本田技研工業と同じような福利厚生があるので、退職金や育児休業、出産祝い金、その他厚生年金など、他の会社よりも守られているように感じます。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。