サンセットコーポレイションのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに サンセットコーポレイション について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 11件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 千葉県平均 偏差値
平均残業時間(月) 33.0 27.6 47.9
平均給与(万円/年) 346.0 380.3 47.3
有給休暇消化率 12.5 47.3 40.4

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある千葉県のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇を自由に取得できる会社ではない可能性が高いです。あまり期待出来ないかもしれません。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。サンセットコーポレイションの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業が多く、遅番を担当している方はギリギリまで仕事をしていることが多いです。

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始発待ちでなくても残業は当たり前。

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残業代も出ていましたが、店舗の人件費や利益の関係で実際に残業した金額の半分くらいでした。

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就業時間は実働8時間、拘束時間9時間(休憩1時間)ですが、セール前後は準備や撤収などで残業が発生する場合があります。

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労働時間はあまり良い感じではなく、残業してもサービス残業に近い感じでした。

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少数の例外を除いて、当社は残業代を支払いません。

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営業時間が深夜になるので、週休2日でも休みが取りづらいことがあります。

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残業代は店長のガイドラインに基づいて支払われることが多く、サービス残業になることがほとんどです。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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残業代は申請して仕事につけるもので、上司から拒否されることもあります。

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上司にもよりますが、緊急時以外は2日連続で公休を取得するシフト制をとっています。

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夏休みも冬休みも全部使わないといけないから変な話だけど、店の人手が足りなくても無理矢理取らせないといけないから、バイトのシフトを調整して休みの日に出勤してもらって社員の休みをカバーしてもらっていた。

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応募された場合は、人事考課の際に指摘されます。

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休みの日でもお店から電話がかかってくることが多く、休む気になれない時もあります。

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小売業界の宿命ですが、正直、GWの年末年始などの休みは、一般の人が慌てて取ってしまうので、取れません。

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二部制なので時間は不規則、連休は確かに取れますが、有給休暇、夏季・冬季休暇は微妙です。

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店長からは「別の休みの日に振り替えます」と言われましたが、休みの日を譲らずに残業扱いされました。

voice

人数が多いときに自分でシフトを組む立場であれば、比較的自由に休みを取ることができるので、お休みが取りやすいですね。

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休みは比較的まともに取れましたが、労働時間が長い時もありました。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。サンセットコーポレイションの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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給与やボーナスを期待してはいけません。

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基本給が低く、残業代を含めた3%カットはもっと大変だったと記憶しています。

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給料も残業代が出ないので、アルバイトで同じ時間働いても下手したらもっと稼げるかもしれませんね。

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業績向上によるボーナスカットや減俸。

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管理職になった時は、一般的な社員の額面くらいの金額だったんですよね。ボーナスもまともに貰えなくなった。

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良く言えば野武士の集まり、悪く言えば社員教育不足のように感じていたが、一人一人が自分の給料以上に稼いでいた。

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家族を養えるだけの給料を得るためには、高位の役職(高位店長以上)でなければならないのですが、給与改定後、その役職に就くまでには15~20年かかるという計算になりました。

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管理職以上になれば給料は上がるが、現在は上が詰まっているのでチャンスは少ない。

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扶養家族も子供もいないし、家賃補助もないし、給料も安い。

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この給料ではこの仕事に見合わない部分も多く、肉体的にも精神的にも疲れ果てていました。

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一般社員で3%、役職者で5%以上の給料カットが入ってきた直後は、業績不振のためだったと思います。

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平日や土日、給料日前後はまだ売上が不安定でしたが、少しでも多く売れるようにセールを開催したり、販促や仕入れプロモーションを仕掛けたりして店舗を盛り上げていくことができれば達成感がありました。

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アルバイトの給料が上がっているのは残念なので、給料を上げるのではなく、従業員にしましょう。

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社内の雰囲気は落ち着いていて良かったが、給与が安定していないので不安もあった。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。サンセットコーポレイションはどうでしょうか。

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お店の営業時間の関係で仕方なくやっていたのですが、ライフワークバランスが全く取れていませんでした。

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朝から晩までの勤務は大変だと思っていましたが、余裕のある店舗では定時で帰る社員もいたので、勤務する店舗によって全然違うんだなと思いました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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上司も部下も比較的アットホームな印象がありますが、体育会系と文化系は極端に分かれているので、個人の好みの問題だと思います。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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今のままでは将来性がなさそうだったので、そろそろ引退することにしました。

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私が退職する頃には、リユース業界は大変なことになっていました。

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健康上の理由で退職しましたが、その後倒産したと聞いて驚きました。

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月に一度の引越しを余儀なくされ、仕事が落ち着かないと思い退職しました。

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しっかりとしたキャリアプランを描ける環境ではなかったため、退職しました。

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社内恋愛が多いため、妻は退職することが多い。

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そうなると会社が倒産してしまうので、人員削減と希望退職を求めていたので応募しました。

voice

業績不振によるレイオフで退職しました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。