トヨタウッドユーホームのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに トヨタウッドユーホーム について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 10件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 栃木県平均 偏差値
平均残業時間(月) 37.9 29.7 46.9
平均給与(万円/年) 416.7 366.4 53.9
有給休暇消化率 41.3 40.3 50.3

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある栃木県のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。トヨタウッドユーホームの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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就業時間が他の住宅会社に比べてやや早いため、深夜残業が少ない。

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繁忙期の残業は覚悟しておきましょう。

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お客様の数によっては、残業しても足りなくなってしまい、深夜になってから帰宅しなければならないこともあります。

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20時間分の残業代は、みなし残業代を加算して支給します。

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休日出勤の代わりに休みが取れない職場もありますし、ワークライフバランスは勤務先の上司によって決まると思います。

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女性スタッフは残業が多く、改善が必要だと感じています。

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男性スタッフは残業も多く、土日も出勤しているので、小さな子供がいる家庭ではイクメンとは程遠い。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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本社の人事・総務、営業所の事務、展示場の受付などは週休2日制で、それに加えて有給休暇も取得できたと思います。

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有給休暇や福利厚生の面での経済的な安心感は大きなセールスポイントだと思います。

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有給休暇制度のほか、記念日には自由に取得できるアニバーサリー休暇制度もあります。

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休みの日が少なく、火曜と水曜が定休日ですが、出勤は当たり前のようにあります。

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営業職の方も、人員変更のおかげで2日の休みが取れるようになったようです。

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トヨタグループなので福利厚生は充実していますが、部署によっては有給休暇制度が全くないところもあります。

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売れれば給料に跳ね返ってくるのですが、それなりに忙しく、休みも月に1.2回しか取れないこともありました。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。トヨタウッドユーホームの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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月給自体はそれほど不満ではなかったが、ボーナスはその時の業績不振で月給を下回ることが多かった。

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上司に好かれるか嫌われるかで、ボーナスはかなり変わってきます。

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ベアや昇給のモチベーションを大切にしてほしい。

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この会社はコミッションシステムを採用しているにもかかわらず、ボーナスを受け取ることができます。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。トヨタウッドユーホームはどうでしょうか。

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営業職が中心の仕事なので、忙しくなると残業はもちろんありますし、始業時間が7時と比較的遅めなので、帰宅時間がかなり遅くなることもあります。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、トヨタウッドユーホームではどのような現状でしょうか

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地元企業であることで親しみやすさを謳っているが、うつ病で休職者が続出したり、新入社員がどんどん辞めていったりするような会社だ。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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(契約しても3ヶ月のノルマの7割を超えないと手数料はもらえません。

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固定給はあまりなく、毎月のノルマをこなして歩合制で稼げるのが魅力です。

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3ヶ月を1クールに分けているので、4月からスタートした場合、4月のノルマの7割以上をクリアしないと給料がもらえません。

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それ以上にノルマが高いので、しばらくは歩合が出ません。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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会社が嫌で辞めたのではなく、本人も納得して、きちんと退職の手続きをしてくれました。

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自分の収入を増やすために退職しました。

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入社して配属されてから、土日を含めてあまり休みが取れなかったのが一番の退職理由です。

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確定拠出年金なども魅力的ですが、退職金などはそうでもありません。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。