ミールケアのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ミールケア について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 21件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 長野県平均 偏差値
平均残業時間(月) 18.0 28.3 54.3
平均給与(万円/年) 295.0 371.5 43.7
有給休暇消化率 21.1 40.3 44.4

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある長野県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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土日休みがあると聞いていたのですが、入ってみると普通に土日休みで、休みは与えてくれないとのことでした。

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1ヶ月前に申請していたにもかかわらず、人が足りなくて忙しいから辞めてくれと言われ、有給休暇を削って出勤させられた。

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インフルエンザにかかっても2日間の有給休暇は使えますが、基本的には使えませんし、購入もありません。

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理由が有給休暇の取得であれば問題ないと思います。

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人手不足で頑張っているのですが、体調が悪くて日曜日のミーティングを休みたいと言ったら、嫌な顔をされました。

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自分の有給休暇も死別のために使わなければならない理由がわからない。

voice

通常の人員体制が薄く、何かあった時の会社からのフォローがないので、病気などで急な休みも取りづらく、働きづらいと感じています。

voice

冠婚葬祭などの特別な休日なのに無給というのは正直驚きです。

voice

上司が優しくしてくれれば、その場で有給休暇を使ってくれますが、有給休暇がない時や、上司が頭が固い時は、普通に減給してくれます。

voice

デフォルトで休みを与えてくれなかったり、時間通りに休憩を取ってくれなかったりする会社で働きたいと思うのはなぜでしょうか?

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ミールケアの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

月に176時間くらい働かないと給料が下がるし、職場に人手があれば休めるというルールがあるのですが、残業になってしまうことが多いです。

voice

基本的に残業という概念はないので、出勤前後の1時間はサービスです。

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残業がないというのも嘘で、残業しないと事務処理ができない。

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残業は事前にお願いしないと受け付けてもらえないように指導されており、突発的な仕事や依頼が入ってきた場合は基本的にはサービスです。

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無料残業前提や会議がある場合は、スーツを着用する必要があります。

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本社が長野県にあるため、関東の人は日曜日に1~2回は長野県に行きますが、バスで往復すると約9時間かかります。

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残業もなく、仕事自体はそれほど大変ではありません。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ミールケアの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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ボーナスは1年経ってからでないと出ないし、出てもお小遣い程度で、がっかりです。

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年収は業界の中では平均的だと思いますが、基本給が低いので、ボーナスにしても大きな金額はもらえません。

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給料、特にボーナスをボーナスと呼んでいいのか?子供のお年玉と呼んでいいのでしょうか?あまりにも少ないですね。

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給料も25万が上限でしたが、基本給は最近の大卒で17万、短大に特化するとさらに下がります。

voice

ボーナスは1年経過しないと支給されませんが、1年未満で退職する人が多いので、もらえる人は限られています。

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賃金(残業代)をきちんと払わない会社に福利厚生などありえません。

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施設での行事や会社行事への参加なども同様で、基本的には給与に反映されるのを組織は嫌がります。

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時間外に会議に行ったり、仕事をしたりすると、「無給」「無給」と言われて、全く給料がもらえないと言われてしまいます。

voice

昇給は少ない、ボーナスはほとんどない、休日出勤手当は曖昧...。この会社で働かなければならない」という人はいません。

voice

評価制度を作ると言われてから何年経つのでしょうか?基本的に昇給も何もないので、入ったら満額の給料を要求してもいいような気がしますが・・・。

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事務処理や給与関係のミスがかなり多いです。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ミールケアはどうでしょうか。

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悪い点は、研修の「ブラックさ」と「宗教性」で、この業界では標準以下かもしれません。

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異常に人手が足りないからでしょうが、仕事の厳しさを考えると、この年収では納得できないと思います。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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第一印象が良いからと入社しても想像がつかないと思いますが、普通の社員であれば社長に怒鳴られたり、パワハラを受けたりすることも珍しくありません...。入社は簡単だけど、退社は難しい。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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断ってもほとんど反応してくれないし、わがままだし、強引だし、どうしようもない。

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表面的には、社員が働きやすい環境を整え、研修の充実を図っているというが、新入社員研修や会議の日程が1週間前に決まっていたり、指導誌の購読を余儀なくされたりと、なかなか良い職場とは言いがたく、パイ・イン・ザ・スカイ的なところがある。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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上は多方面に手を伸ばしているが、そのツケは下に回っているので、苦しい状況は後を絶たず、リタイアする人が増えている。

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他の会社がどうしているかわかりませんが、退職について相談すれば、原因究明と解決のための時間を確保してくれます。

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研修では、報告の重要性について色々と教えてもらいましたが、担当の上司が話を共有していなかったり、全く話をしていなかったりすることが多々ありました(さすがに直属の上司が社員の退職日を知らないのには驚きました)。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。