明日香食品のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 明日香食品 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 4件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 大阪府平均 偏差値
平均残業時間(月) 28.8 29.7 50.4
平均給与(万円/年) 350.0 402.8 46.7
有給休暇消化率 50.0 43.5 51.8

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある大阪府のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。明日香食品の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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工場は365日稼働しているので、事務の仕事でもカレンダー通りに休めることはまずありません。

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年中無休で営業しており、配送トラブルなどで深夜に対応していただくこともあります。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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他社と比較すると、年間休日は96日~105日と少ないですが、有給休暇が取りやすく、有給休暇の取得率は高いと思います(もちろん、個人や所属部署による差はありますが)。

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繁忙期には、休みがほとんど取れず、体調を崩し、欠勤率が高く、人手不足で生産性が低下し、どうしてもパワハラにつながってしまいます。

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仕事とプライベートのバランスが取れている女性が多く、休みを調整して休みに行ったり、学校行事に行ったりすることが多いです。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。明日香食品の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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当時は、普通に仕事をしていれば昇給がありました。

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ボーナスについては、当時の社長は1~2冊の読書感想文を提出しなければならなかったと思います。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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日々の納品作業で皆が疲れ果てているのは仕方のないことかもしれませんが、実際には上記の社員によるパワハラが横行しており、社内の雰囲気は非常に暗いものがあります。

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パワハラが蔓延していたので、改善に向けて努力する傾向があるが、すぐには改善されていないように思う。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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後日、工場長から聞いた話では、会社全体で退職者が多く、生産や品質管理のために人を雇うことができず、仕方なく開発業務を嘘をついて採用活動をしていたとのことでした。

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大阪本社を含め、8人の同僚は3年以内に全員退職しました。

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製品開発で入社しましたが、入社してからは品質管理業務しか担当しておらず、開発業務に携わることができなかったため退職しました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。