住化分析センターのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 住化分析センター について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 20件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 大阪府平均 偏差値
平均残業時間(月) 13.7 29.7 56.2
平均給与(万円/年) 462.9 402.8 53.7
有給休暇消化率 56.0 43.5 53.5

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある大阪府のデータで算出)

サマリー

  • どちらかというと残業が少ない会社のようです。残業少ないランキングでは上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。住化分析センターの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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繁忙期には残業が必要でしたが、最長で1ヶ月だったので、その1ヶ月を乗り切れば定時で帰れるようになりました。

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勤務時間(残業時間)は配属先によって大きく異なります。

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もちろん実験には残業が必要ですが、残業代は支給されます。

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部署によっては残業を気にしない雰囲気もあり、定時で帰宅していれば好意的に見られていない(やる気がない)こともあり、そのような部署では休日出勤が当たり前のようになっています。

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残業が増えたり、プライベートの時間が削られたりすることもあるので、自分のペースで仕事ができるのがメリットです。

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残業については、どの上司であっても、やるのが当たり前の部署と、時間を守ることを意識している部署に分かれていました。

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メインの仕事以外にも、個人に割り当てられた役割(総務)が多いのですが、時間がかかってしまい、メインの仕事を定時で終わらせるために夜遅くまで残業しなければなりません。

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フレックスタイムの残業は比較的少ないので、仕事とプライベートを切り離したい方には快適かもしれません。

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サービス残業が多く、福利厚生もない状態が続いた時は心が折れました。

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残業は自己申告制で、残業代の請求方法は人それぞれであり、それが給与に直接反映されています。

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労働基準法に基づいて管理されているので、残業代の縛りもしっかりと管理されており、結婚・子育て中の女性にとってはとても恵まれた環境だと思います。

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自分の仕事は自分でコントロールしなければならないので、うまく回らないと部署によっては残業が多いところもありました。

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分析業務は実際の分析業務に入る前のコミュニケーション(メールや電話)が多く、次から次へとコミュニケーションを取らないと、あっという間に残業コースになってしまいます。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇は比較的取得しやすいです。

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部署にもよりますが、女性が多い会社なので急な休みにも理解がありますし、有給休暇も取りやすいので、家庭と仕事の両立という意味ではとても良い会社だと思います。

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子供が熱を出した時、早く帰れば有給休暇が取れました。

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仕事さえしっかりすれば、有給休暇も取りやすく、プライベートと仕事の両立もしやすい環境です。

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土日はしっかり休めるので、ワークライフバランスは問題ありません。

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特別保存休暇を一定日数取得した後、5年に一度、リフレッシュ休暇として10日程度の休暇を取得することができます。

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自分の仕事さえできれば、有給休暇やフレックスタイムで仕事とプライベートの両立も問題ありません。

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大手グループなので福利厚生が充実していて、休みも比較的取りやすいです。

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小学3年生までのお子さん1人につき年間5日(最大10日)の看護休暇を取得できます。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。住化分析センターの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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昇給に関しては、昇給率が低く、長年働いても年収は微々たるもの。

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アベノミクスは全く考慮されておらず、給料も低めに設定されている。

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給料が少ないとよく言われますが、住宅手当がついてくるので、そんなに少ないとは思いませんでした。

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出向者の方が地位が高いので、当然給料も高くなります。

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経験と年数の割に給料があまり伸びていない気がします。

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高学歴者が多いため、給与はやや低いかもしれません。

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給与水準はそれほど高くありませんが、福利厚生は比較的充実しています(住宅手当、家族手当)。

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年齢を重ねるごとに給料が上がっていくようですが、年功序列の制度が残っているような気がします。

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給料が低いとよく言われますが、住宅手当が福利厚生として含まれていることを考えると(独身時代)、あまり低いとは感じませんでした。

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同業他社に比べて給料が低いことは周知の事実です。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。住化分析センターはどうでしょうか。

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最近では業績不振で美学的にもサービス残業が横行していて、極黒ですね。

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一人ひとりを尊重してくれて、ライフワークバランスが取りやすい会社です。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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いじめに近いものもあるようです。

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各部署ではいろいろなことがあったり、いじめがあったりしているようです。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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正社員ではない私の立場が弱かったこともあり、過剰な叱責や侮辱を受けました。

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私が在籍していた時には、アルバイトの方とパワハラの相談をすることができました。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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改善後に仕事に誘われたのですが、それがトラウマになってしまい、自分の中で汚点になってしまいました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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女性が多いので、体育会系の方には向かないかもしれません。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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女性社員の中には、人間関係が原因で退職した人もいます。

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独身女性の中には、部署によっては残業や休日出勤を強いられ、それが原因で体調を崩して退職する人もいたので、入社歴の長い独身女性なら会社員になる可能性が高いですね。

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現在は計画的に運営されていると思いますが、収入と仕事内容のギャップで退職する人が出てきています。

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2014年7月以降、ここ3ヶ月ほどで10名ほどの退職者が出ており、再就職がしやすい状況になっています。

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退職金制度など、現在の公的基準に沿っていない部分が多く、改善が必要。

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現在は別の会社で働いていますが、職場環境はとても良いと思います。

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在職中は年功序列や協調性があり、数年いればそれなりに評価されていましたが、私が退職してからは評価の仕方に変化があったようで、能力や協調性よりも仕事ができればそれなりに評価されるようになりました。

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淀川工場では、武田研究所から転勤してきた人がどんどん工場を離れていき、残った社員が転勤してきた人の辞令が追いつかず、入れ替わるという悪循環に陥っていると感じました。

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私よりも速いスピードでそれだけの仕事をしている人もいるので、相対的に評価されず、仕事の姿勢が評価されないので、退職を考えています。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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利益がほとんど出ていないにもかかわらず、新たな分析機器への投資を余儀なくされており、受注が増えなければコストは増えるばかり。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。