東洋紡株式会社のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

残業時間が同業他社に比べて少ないと感じている。

残業が少ないのでプライベートの時間を大切にしたい方にはピッタリです。

事務職（一般職）や部署によってはほぼ毎日残業なしで帰れるところもあり、労働環境はかなりバラツキがあります。

残業代は自分で申請すれば加算できますし、ほとんどの上司は加算するように指示してくれます。

残業時間は部署によってかなり差があります。残業時間を減らす試みがなされており、平均残業時間は減少していると考えられますが、個人に仕事が集中しているようです。基本的に休日出勤はなく、年休も比較的取りやすいです。この点については部署間での差はあまりなく、年休日数の取得は奨励されています。すべての有給休暇が取得できるわけではないが、取得しやすい。

現場から回ってきた後輩は、数字を主に使っていたので私より年上で、数字が苦手なので仕事ができず、棚卸しの時は後輩が定時で帰るのですが、20代前半の私は夜中の12時くらいまで一人で仕事をしていたので、その点が不満でした。

部署や人によってはかなり忙しく、残業も多いようです。

ワークライフバランスは部署に大きく左右され、研究部門に近いほど自由度が高く、制作部門ではやむを得ない残業も多い。

今回は退職理由のネガティブな要素だけを列挙しています。

本社は大阪にありますが、転勤が決まったため退職を考えています。

どうせなら幸せな結婚生活を送りたいので、退職します。

職場環境は最悪で、離職率もかなり高いです。

部署や時期にもよりますが、有給休暇は比較的取りやすいと思います。

事前に申請すれば、通常は年休を取得することができます。

有給休暇や休日についても積極的に取り組んでいる雰囲気があり、プライベートも充実すると思います。

年休は年に一度の休暇ですが、決して休日ではないため、組合の営業日に強制的に取得させられるなど、不満の声が多いようです。

福利厚生が充実しており、有給休暇も申請しやすい社風です。

基本給は普通だが、残業が少ないため総支給額は低い。

時給は他の工場に比べて低く、正社員になるまではボーナスが出ません。

残業代が出るので、中小企業よりも給料は高いと思います。

結婚していて、奥さんの収入が自分より少ない場合は、かなりの手当てがもらえる。

給与、ボーナス、福利厚生など、かなり良いです。

フレックス制ですが、朝のラジオ体操に行くのが暗黙のルールで、特別な理由がない限り、朝8時には定時で出社します。

子供の風邪などの前に、時間通りに帰宅できました。

ほとんどの人が定時に近い時間に帰る部署もあれば、慢性的に長時間の残業をしている部署もあります。

仕事が辛くても、精神的に休めるスペースがある。

中には、この会社が掲げる理想とはかけ離れた、いじめともとれるような恥ずかしい言動をしたり、行動を豊かにする暇もなく、部署自体も不思議と裏では統制されているような雰囲気が許されているような古臭い人もいますが...。

2000年代はまだパワハラという概念がなく、当時は厳しい指導だと思っていましたが、今振り返ってみるとパワハラだったんだなと実感しています。

組合が強いので、暴力や犯罪などの行為をしない限り、クビなどになることはありません。

上司と部下の上下関係はそれほど気にならない。

女性社員の中には、目で見て製品を検査したり、品質管理をしていても、安全ではないという理由でケガをすることもありました。

怪我をしたくないなら、例えば事務職を探してみるのもいいかもしれません。