アルフレッサファーマのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに アルフレッサファーマ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 17件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 大阪府平均 偏差値
平均残業時間(月) 19.0 29.7 54.1
平均給与(万円/年) 449.3 402.8 52.9
有給休暇消化率 45.9 43.5 50.7

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある大阪府のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。アルフレッサファーマの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

月末に向けて残業は多いですが、そこまで多くはないので、退社後は自分の時間もありますし、休日出勤はありますが、休みもしっかり取れました。

voice

本社部門の残業は比較的少なく、ワークライフバランスは良かったと思います。

voice

部署にもよりますが、残業はあまりなく、有給休暇も取りやすいと思います。

voice

土日に出勤することはほとんどありませんが、研修や講演会があることもあります。

voice

残業も多くないので、割り切って働ける職場かもしれません。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇は私用で取得している社員が多く、環境は良好です。

voice

その場合、基本的には仕事を代休しなければなりませんが、認められれば休日出勤手当が支給されることもあります。

voice

大型連休は数日休む人が多い印象です。

voice

給与への不満は先輩の不満の種であり、自分に不安を感じていた時に転職を考える直接的な理由となった。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。アルフレッサファーマの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

最近の社員クラスの平均年間ボーナス支給額は、月収の約4.5ヶ月分となっています。

voice

正直なところ、この業界では給料が低いのが主な理由です。

voice

職種のようにグレードと呼ばれるものが上がるにつれて、コンピテンシーの割合は減少していきます。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。アルフレッサファーマはどうでしょうか。

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ほぼ定時退社を強要されているような感じだったので、合わない人もいると思います。

voice

毎日与えられた仕事をこなし、定時後にはだらだらと仕事をして、一日にどれだけの仕事ができるかは後を絶ちません。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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パワハラの雰囲気があり、一向に改善される気配がないので、20代、30代の方は将来を見据えて考えた方がいいと思います。

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入社後のギャップとしては、親しみやすいイメージはあるものの、パワハラを軽視する傾向があるように感じました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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ノルマはありますが、それが評価や給与に反映されることはありませんので、安定志向の方には向いています。

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ノルマが高すぎることはありません。

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ノルマが厳しく、成績によって年収が大きく変わる。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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一身上の都合で退職しましたが、やりがいのある仕事でした。

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降格にはルールがありますが、それが適用されることはほとんどなく、一旦役職に就いてしまえば問題ありません。

voice

今後、例えば10年後に高齢者が退職するなど、会社のメンバーが大きく変わると思いますが、その時に会社が売上や利益を維持できるのか不安です。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。