PALTACのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに PALTAC について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 44件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 大阪府平均 偏差値
平均残業時間(月) 48.4 29.7 42.7
平均給与(万円/年) 428.8 402.8 51.6
有給休暇消化率 24.4 43.5 44.7

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある大阪府のデータで算出)

サマリー

  • 比較的残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位20%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。PALTACの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

業績の良い年にはボーナスもありました。

voice

ボーナスは安定して支給されていたので満足しています。

voice

昇給額が少ない印象を受けましたが、毎年決まった金額でした。

voice

ボーナスは業績に応じて変動しますが、業績が悪くてもボーナスが大幅に下がることはありません。

voice

役職がないと給料は標準より低いですが、住宅手当はしっかりしています。

voice

ボーナスは在職中ずっと支給され、業績が悪くても減額されることはありませんでした。

voice

ボーナスは半年ごとに2.5ヶ月ずつ。

voice

仕事内容の割に給料は高くなく、年収の上昇率もほとんど変わらなかったのですが...。

voice

福利厚生が充実していて、有給休暇も取りやすく、残業も比較的少なく、ボーナスも年2回支給されるなど、女性の仕事に理解のある良い会社です。

voice

企業によって仕事の量や業績への貢献度が全く違うにもかかわらず、大卒者の給料の上げ方は10年ほど前から変わっていない。

voice

上がるタイミングがほぼ同じなので、安定感を求める方には良いと思います。

voice

純粋に入社した人を良く扱い、合併した会社にはあからさまな冷遇(ボーナスの差別化、0.7ヶ月減)をしている。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。PALTACの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

必要な時に必要な仕事をしていれば、毎日残業する必要はありません。

voice

ワークライフバランスの観点から、残業を減らすために勤務時間を管理しています。

voice

仕事も担当会社も仕事ができる人に集中しているので、オフィスは残業、営業は早朝・深夜・休日出勤。

voice

毎日、帰宅すると営業所から「偽の残業をするな」と返ってくるので、これが恒例になっています。

voice

勤めている会社によって仕事の量が全く違うので、残業や休日出勤は個人差があります。

voice

与えられた業務をスムーズにこなすことができ、残業や休日出勤も可能な方であれば、タフな精神力を持って働くことができるでしょう。

voice

基本的にはサービス残業で、長く勤めていると当たり前になってしまうし、洗脳されているようで話しかけにくい。

voice

営業以外の残業はあまりありませんが、営業職は朝早くから夜遅くまで残業して、営業手当だけで残業しています。

voice

勤務先にもよりますが、残業が多いです。

voice

個人の自由であれば断ることも不可能ではないと思いますが、残業や休日出勤、周囲の評価などを気にして家で仕事をしている方がほとんどです。

voice

残業時間の管理をしっかりと行い、給与に反映させることができれば、社員のモチベーションアップにつながります。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

休暇の取りやすさや有給休暇の取りやすさは、支店や上司にもよりますが、一般的には取りやすいと思います。

voice

有給休暇は特別な理由がなくても、仕事に支障がなければ取得しやすいです。

voice

ワークライフバランスが良く、有給休暇も取りやすいと思います。

voice

営業マンの有給休暇取得はまだまだ難しいと思います。

voice

休みやすいホワイト企業だと思います。

voice

休暇制度 有給休暇は20%で、取得のしやすさは部署や上司によって異なります。

voice

休みが多く、夏休みや冬休みもあるので、必要な時に休むことができます。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。PALTACはどうでしょうか。

voice

説明会では、提案型営業ができると客引きされていましたが、実際には担当店舗での作業など肉体労働が多く、言われたものを売らなければならない提案型営業ではなく、ルーティンワークを行う傾向が強いようです。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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目に見えないパワハラが横行しており、それを黙認している空気がある。

voice

部署によっては、パワハラのような嫌がらせを受けている人もいました。

voice

営業計画の達成に向けて常にプレッシャーをかけられ、言葉の暴力や人格否定などのハラスメントがどの部署でも日常的に発生しています。

voice

セクハラを防止するために、労働組合や外部機関に相談できる体制が整っている。

voice

幹部によるパワハラが多少あるところもありますが、どの幹部も女性には優しく接していると思います。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

物流業界の会社というと、タフで体育会系のイメージがありますが、そんなことは全くなく、とてものんびりとした会社です。

voice

いわゆる体育会系の社風なので、そうでない人には働きづらいかもしれません。

voice

人間関係は以前より良くなったそうですが、基本的には体育会系だと思います。

voice

社内には上下関係がなく、部署間の垣根もほとんどなく、誰とでも楽しく会話ができる雰囲気だと思います。

voice

体育会系のトップダウンの社風のため、自分の意思を営業に反映させることが難しい。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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10年以上働いていますが、より良い条件の会社が見つかれば退職を考えています。

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3年ほど前にこの会社のホームページで希望退職の募集をしているのを見て、耳を疑いました。

voice

定年延長を主張しているが、早期退職制度ではそれ以前に辞めてしまう人が多いのが実情である。

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早期退職希望者を募集したところ、募集人数をはるかに上回る応募者が手を挙げて退職した。

voice

コスト意識が高いので、早期退職制度があったり、事業所を集約していたりと、人件費を削減していると感じています。

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退職したのは、私生活にもっと時間を使いたかったからです。

voice

所属していた部署や職場によっては、やりがいを感じる機会が少なく、所属していた職場では、なかなか成果を認めてもらえなかったことが退職の一番の理由でした。

voice

日用薬・一般用医薬品の卸売業での合併が止まり、持ち株会社のグループ会社でありながら単独での株式公開となったため、業績が低迷し、早期退職を模索していた。

voice

勤続10年以上の社員が多く、離職率も低く、働きやすい環境だと感じています。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。