ニュージェックのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ニュージェック について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 12件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 大阪府平均 偏差値
平均残業時間(月) 40.1 29.7 45.9
平均給与(万円/年) 538.6 402.8 58.4
有給休暇消化率 40.0 43.5 49.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある大阪府のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 比較的給与が高い会社です。平均給与の高さで上位20%以内に入る企業のようですね。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ニュージェックの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

今はどうかわかりませんが、時間を管理しながら仕事をするシステムではなく、毎日ダラダラと残業をさせられることが多かったです。

voice

残業が多かったので年収は良さそうですが、時給に関してはそこまで良くなかったような気がします。

voice

年末は残業が多くて、結婚して維持している女性はいなかったと思います。

voice

現在、オープンコンペやミッションコンペが売上の約7割を占めており、業務の効率が悪く、一人のエンジニアに多額の残業代を負担させている。

voice

会社は誠意を持って残業をしてくれました。

voice

経営方針に残業削減の記述があるにもかかわらず、ポスターを貼っているだけ。

目次に戻る

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

個人プレーの技術職なので、有給休暇も取得しやすく、積極的に活用しやすい環境です。

voice

出産・育児支援あり、特別休暇取得可能。

voice

1人の社員が1人の派遣社員の補助をしているような感じだったので、社員数も多くなく、暇な時間に休憩が取れたり、急な休憩も問題なく取れたりしました。

目次に戻る

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ニュージェックの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

入社時に最初の給与明細で金額がわかります。

voice

繁忙期には、基本給以上の収入を得ることができ、それがモチベーションにつながっていた。

voice

ボーナスだけが同業他社に比べて少なかったのですが、最近は持ち直してきているようです。

voice

給料はあまり良くないが、ダム関連の仕事は非常に大きなプロジェクトで、他の業種に行くと仕事が少ないように感じた。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。