ディーゼルジャパンのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ディーゼルジャパン について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 52件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 大阪府平均 偏差値
平均残業時間(月) 13.6 29.7 56.2
平均給与(万円/年) 317.3 402.8 44.7
有給休暇消化率 43.0 43.5 49.9

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある大阪府のデータで算出)

サマリー

  • どちらかというと残業が少ない会社のようです。残業少ないランキングでは上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

ディーゼルジャパンに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、ディーゼルジャパンと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ディーゼルジャパンの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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労働時間は基本的に残業はあまりありません。

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休日出勤はなく、勤務時間は店舗によって異なりますが、どの店舗も効率よく業務を進めていけば、月に少し残業をするだけで済むので、自分の時間をしっかり持てるようになります。

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今はわかりませんが、当時は残業が多く、シフトもバラバラだったので、体力的にも大変でした。

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残業をしないように本社や各店舗で徹底しているので、友達と遊ぶ予定も立てやすいですよ。

voice

スタッフの皆さんが個性的な方ばかりなので、残業が多く、長時間の勤務になりましたが、毎日が楽しかったです。

voice

残業が多く、毎月12時以降になることもあったのですが、残業代は出ているのか疑問に思いました。残業代は出ているのかな?

voice

残業代は支給されますが、残業が少ないのでそれはそれでいいのですが、改善すべき点があるかもしれません。

voice

残業時間は店舗によって異なりますが、やはりアパレルなので時間が読めません。

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体力的には、アパレルは残業が多いので、やはり体育会系の仕事だと思います。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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業界的には難しいですが、有給休暇の取得に関しては、基本的には病欠以外は取れないと思っておいた方が良いでしょう。

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...しかし、一般的には病気休暇で急に仕事を休んだ場合に消化されるため、自主的に摂取することができなくなったというのは間違いではありません。

voice

店舗の「適正人数」を絞り込み、「自主的なサービス残業」と「年次有給休暇の取得抑制」を実現している会社です。

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労働組合がないので、有給休暇の取得状況を改善する動きはありませんでした。

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年次有給休暇は入社時から付与され、入社6年後には20日に達します。

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年次有給休暇は従業員それぞれに与えられていますが、平均的な割合は10~20%で、病欠のために休暇がカットされるケースがほとんどです。

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有給休暇は基本的には退職時にしか取得できず、取得しようとしても拒否されたり、そもそも取得できる人数の制度がない。

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やりがいはあるが、有給休暇がないし、福利厚生も良くない。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ディーゼルジャパンの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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アルバイトだったので、インセンティブやボーナスはありませんでしたが、交通費は支給されたので、思っていた以上に給料が良かったと感じました。

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給料はちょっと低かったかな。

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ボーナスに関して言えば、一般的な会社の数ヶ月分のボーナスとは違います。

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若いうちは多少給料が安くても楽しく働けますが、家庭を持ったり、人生のステージが上がってからのフォローがないような気がします。

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役職手当で店長クラスになってから給料が変わったような気がします。

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最初は時給制で、アルバイト程度のお給料です。

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給料は提示された額をもらったが、店で着るものを買わなければならなかったので、給料はかなり少なかった。

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1年ほど働いていましたが、まるで自分の能力がないかのように昇給はありませんでした。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ディーゼルジャパンはどうでしょうか。

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ファストファッションやカジュアルな若いブランドは長くは売れませんが、ここではブラックゴールドのように50代でも着こなせる商品があります。

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興味深いのは、このような厳しい時代にあって、従業員自身が忠誠心を示すのは「当たり前」という美徳意識が浸透していることである。

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近年は残業を避けようとする雰囲気があり、小規模店舗や時間のない店舗では時間通りやそれ以前に新陳代謝ができますが、忙しい店舗では休日出勤やサービス残業が多いところもあるようです。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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男性社員には体育会系の文化が強い。

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アウトレットで働いていたので、かなり体育会系のノリでした。

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社員旅行や社内行事はかなり気合が入っているので、お祝い事が好きな方はかなり楽しめると思います。

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ノルマはありませんでしたが、個人の売上があり、月ごとに予算が割り振られていたので、接客を巡って喧嘩になることもあり、少し雰囲気が悪くなったこともありました。

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表面上はノルマはないと言っていますが、ハードノルマ(個人営業主義)があります。

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店長や店長は女性の方が多く、和気あいあいとした雰囲気で楽しく仕事ができました。

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社員同士の仲も良く、体育会系でありながら上下関係をほとんど気にしない。

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個人ノルマを与えているのであれば、社歴に関係なくそれに見合った収入を得るべきです。

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家族内のイベントに社長が登場することもあるので、上下関係があまり厳しくない良い会社です。

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上と下の温度差が激しいのに、上の人が後輩を崇拝しているだけで売り上げが落ちている。

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デザイン、レイアウトなど様々な面で新しいことに挑戦し続ける体育会系ブランドです。

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ノルマ、ノルマ、ノルマ達成の重要性を痛感した会社でした。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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今後のことを考える時間が必要だと思い、退職を決意しました。

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仲良くさせていただいたお客様とは、退職後もお付き合いさせていただいております。

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やりたいことがあって辞めましたが、今振り返ってみると、こんなに楽しい仕事は他にないのではないでしょうか。

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休みたい日をシフト制で取得できる傾向がありますが、有給休暇は退職時にしか使えません。

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結婚と同時に退職する女性が多い。

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育児休業や産休を理由に退職した人は聞いたことがありません。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。