ネッツトヨタ南海のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ネッツトヨタ南海 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 21件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 大阪府平均 偏差値
平均残業時間(月) 29.7 29.7 50.0
平均給与(万円/年) 392.9 402.8 49.4
有給休暇消化率 32.8 43.5 47.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある大阪府のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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平日休みの日でも、実際に仕事をしている状況が当たり前になっていました。

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休みの日でもお客様から電話がかかってくるので休めないし、休みの日に車で出勤することも多かったです。

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昨年は5日間の有給休暇を取ることができました。

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サービス商品、保険、JAFなどあらゆる商品を売らせて、週休2日制にしているが、上司が権利義務を教えてくれるので、実績がないと補償休暇を取らせてくれない社風だ。

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お客様の都合でお店が閉まっていない祝日に出勤することが多いです。

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お店の定休日以外はシフト制の休みがありますが、よほどの厚顔無恥でない限り、まともに休みを取ることはできず、カテキョになってしまいます。

voice

エンジニアにとっては休みが取りやすい環境だと思います。

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営業マン同士の仲も良く、休みの日にはよく遊びに行っていました。

voice

休みの日でも会社やお客様から電話がかかってくることが多く、いつ電話がかかってくるのかが気になります。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ネッツトヨタ南海の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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仕事量自体はかなり多く、夜遅くまで仕事をしなければならないこともありましたが、残業代はすべて含まれていました。

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私がいた頃はサービス残業が多かったのですが、内部告発で労務監査が入るようになり、だいぶ良くなりました。

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サービスフロントも休日出勤が当たり前のような雰囲気があり、お昼を食べずに仕事をしているので改善すべきだと思います。

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忙しい拠点に配属されると、すでに残業が多く、体を壊してしまいます。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ネッツトヨタ南海の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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残業ができればそれなりに給料は出るが、残業はなく給料は少ない。

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ボーナスはちゃんと出ているのに、月々の基本給が低すぎて、結果的に年収がかなり低い。

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給料は少ないので、独身のうちは良いのですが、結婚すると若いうちはかなり厳しい生活になります。

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まあ、ボーナスもあるので、贅沢をしなければ、独身であれば、そこそこ楽しめると思いますよ。

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もちろん、この給料なので、辞めた人はかなりの数にのぼり、今の同業者の中には誰も残っていません。

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今はわかりませんが、私が働いていた時は、給与水準が低いと感じていました。

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営業の成績が良いので、給料には満足しています。

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順調にいっている月には、ボーナスよりも月給の方が多かったこともありました。

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ほとんどの社員が給料が安いから辞めていく。

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車や携帯電話、JAFなどの販売金額に給料が反映されるのでやりがいがあります。

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ノルマを達成するために自己負担などの書き込みがありますが、やるべきことをやれば、ボーナスよりも高い月給が得られます。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ネッツトヨタ南海はどうでしょうか。

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給料面では許容範囲だと思いますが、成績が上がらないと理不尽に問われるので、精神的に強くないとそこで働くことはできないと思います。

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年間休日100日(変形労働制はブラック)。

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エンジニアとして入社した人が営業職で終わり、過度な目標を掲げてしまうと精神的に嫌になってしまうことを知って退職する人も多い。

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精神的にも体力的にもかなりの力が必要です。

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営業マンとしては、ノルマを課せられているので、精神的にも肉体的にも疲れます。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、ネッツトヨタ南海ではどのような現状でしょうか

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営業の現場では、長く勤めているスタッフの勉強会と称した反省会が毎月毎月多すぎて、出席するまでもなく、見ていて憂鬱になります。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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かなり時代遅れのパワハラだと思いますが...。

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まだまだ男性社会であり、どのお店でもパワハラは当たり前。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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会社や営業所でノルマを課せられたり、個人の成績が悪いと勉強会のために講義室に行くなどのパワハラに耐えられず、離職する社員が続出している。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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会社の体育会系の文化なので、コミュニケーションが苦手な方は大変だと思います。

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はっきり言って、企業組織というよりも軍隊のようなものです。

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ノルマを達成して初めてそれなりの収入を得ることができます。

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営業マンがノルマを達成できなかったら、自分でお金を払って成果を出す。

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営業ノルマを達成できた社員は、満足のいく収入を得ていました。

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車の販売だけでなく、自動車保険、携帯電話の販売、生命保険の販売、ペット保険の販売、車検、点検、オイル交換、タイヤの販売などのノルマがあり、それを達成できなければ当然財布からお金が飛んでいきます。

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ある先輩は、ノルマを達成できずに貯金に手を出していました。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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退職された方の意見も含めて、視野を広げ、モチベーションを高めて出世することができる会社です。

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毎年多くの人を採用していますが、経験が必要な仕事なので、頭の良い若者はすぐに辞めてしまいます。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。