アパルトマンのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに アパルトマン について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 6件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 大阪府平均 偏差値
平均残業時間(月) 29.0 29.7 50.3
平均給与(万円/年) 341.7 402.8 46.2
有給休暇消化率 36.5 43.5 48.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある大阪府のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。アパルトマンの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

サービス残業が多すぎて、ワークライフバランスが保てない。

voice

残業が多い傾向にあり、勤務日に個人的な計画を立てるのは好ましくない傾向にあります。

voice

今年から残業代が支給されるようになったが、先輩にタイムカードを変更してもらえない。

voice

サービス残業は当たり前で、繁忙期には1ヶ月間の休みを取るのが難しいことも...。

voice

残業が当たり前、残業代が出ないなど、毎月の月収が出ない。

voice

残業が多ければ多いほど、頑張った分だけ評価される傾向にあるという、昔の不動産会社のマインドが取り残されているような気がします。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

年休は取得できませんし、有給休暇は年休を使ってからしか取得できませんので、在籍中に有給休暇を取得することは不可能だと思っておいた方が無難です。

voice

最低限の年次休暇が取得できない職場環境です。

voice

サラリーマンでもない限り、年休を取得することはほぼ不可能と言っていいと思います。

voice

年休を使わないと有給休暇が使えないので、有給休暇は自分にはないものだと思った方がいいと思います...。

voice

平日の休みは前日に決まったり、前日になくなったりすることが多いです。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。アパルトマンの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

インセンティブがないので、給料が上がりにくい。

voice

以前は四半期ごとにインセンティブがありましたが、それが全てボーナスに反映されていたと思います。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。アパルトマンはどうでしょうか。

voice

ほとんど話を聞いてくれないので、精神力が必要です。

voice

職業病かどうかは知らないが、早退=一人で仕事を放置している、助っ人精神がない、ということで評判になることもある。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

その中には女性経営者もいたと思いますが、創業時からいるような人たちで、体育会系のイメージがありました。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

退職金制度がないため、長く会社にいることが難しい。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。