医療法人社団洛和会のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 医療法人社団洛和会 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 23件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 京都府平均 偏差値
平均残業時間(月) 25.6 30.1 51.7
平均給与(万円/年) 367.0 397.2 48.0
有給休暇消化率 45.5 43.2 50.6

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある京都府のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

宴会でのセクハラなど、モラルの低い職場です。

voice

パワハラを防ぐと言っているが、嘘ばかりで、残念なリーダーでとても嫌な思いをしました。

voice

入社前は人間関係が良好だったが、パワハラが蔓延していたことにショックを受けたという。

voice

まだまだ頑張れ」「今逃げたら後で後悔する」「泣いたらツケが回ってくる」など、パワハラともいえるようなことを2時間ほど言われ、「辞めない」と言うまで退室させてもらえませんでした。

voice

配属された部署によっては、嫌がらせをする上司に遭遇したり、面白くない仕事を任されたりすることもあります。

目次に戻る

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。医療法人社団洛和会の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

タイムカードを押して残業を強要される。

voice

残業代は申請すれば支給されますが、日勤の場合は21時以降で遅くなることもあります。

voice

準備期間が大変で、残業することもしばしばありました。

voice

繁忙期などにより異なりますが、多少の残業は発生します。

voice

人が少ない部署では、思うように休みが取れず、どうしても残業が多くなってしまいます。

voice

指導者の中には情熱的な人もいれば、居残りを指摘したり、日勤を超えて深夜まで指導できるタイプの人もいます。

voice

時間通りに帰宅することは、日曜日を除いてはほとんどありません。

voice

基本的に残業代は支給されます(部署にもよりますが...)。

voice

私は病院で働いていたのですが、施設で働いていた同僚から「サービス残業が多い」と聞いていたので...。

voice

残業時間の削減は大きな課題だが、具体的で効果的な取り組みがない。

voice

妊娠中の人や病気で辞めた人の補填をさせられ、残業もあまりさせてもらえませんでした。

目次に戻る

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

形だけではなく、上層部から「10日連続でもらえる」との通達が出ているので取りやすいですね。

voice

場所にもよりますが、週休2日制で有給休暇が取りやすいです。

voice

例えば、子どもの入学時にランドセルを購入する際に、共済会のようなところからお金が手渡されたり、家族に不幸があった場合に、申請書に基づいてお金が手渡されたりします。

voice

土曜休みがないため、管理職ではない人でも公休が積み重なり、ワークライフバランスが取れていない。

voice

年に一度はリフレッシュ休暇も取れるので、海外旅行もいいですね〜☺︎. 。

voice

申請しなければなりませんが、児童手当(1人2万)は大きいです。

voice

部署の人員が充実していたり、質問が自由にできると休みやすいです。

voice

休みが少ないので、タフな人にはいいかもしれませんが、ワークライフバランスを重視する人には向いていないかもしれません。

目次に戻る

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。医療法人社団洛和会の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

職種によっては基本給が低く、福利厚生が充実していてボーナスが少ないという話を聞いたことがありますが、社会福祉士の基本給は悪くありませんでした。

voice

ボーナスや退職金はかなり安い。

voice

募集要項に記載されている給与額は基本給ではなく、給与明細には手当を含めた金額が記載されていてがっかりです。

voice

昇給は年々下がっているので、何年働いても基本給は入社時とあまり変わらないので、資格を取って昇給するのがメインだと思います。

voice

2014年春から基本給や手当が大幅に下がったので、同じ仕事をしていても給料が大幅に下がっているので、不満に思うこともあるかもしれません。

voice

入職時は他の施設や同分野の病院と比べても良かったのですが、資格手当が減額されたことで平均的な年収になったと思います。

voice

様々な手当をつけたり、基本給から差し引いたりするのは、不満の原因になっています。

voice

基本給が低いのでみんな残業しようとして働いていますが、今は30分以内の退社が義務付けられているので、さらに低くなっています。

voice

正社員だったので、固定給とボーナスがあり、勤務表は部長が担当してくれていましたが、休みが取りづらいということはなく、とてもありがたかったです。

voice

ボーナスの評価は病院によって異なりますので、配属先によって年間30万程度の差があります。

目次に戻る

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。医療法人社団洛和会はどうでしょうか。

voice

残業が少ないので、定時で帰れることが多いです。

voice

管理のレベルに大きな差があり、仕事ができない人には仕事がなく、毎日定時で退社できます。

目次に戻る

「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

言いがかりだと言っても、みんながそんなことを言っているのを聞いて、とてもショックを受けました。

voice

悪口を言っている人と話し合いをしたかったのですが、話し合いができず、理由もはっきりしないまま、半年間の試用期間が終了してしまい、契約を継続しないことになりました。

目次に戻る

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

退職者が多いと看護師長の責任問題になってしまうためか、なかなか退職の話を聞いてもらうことができませんでした。

voice

奨学金制度をきっかけに、3年間の任期を終えて退職を考えている職員も多いようです。

voice

正社員として雇われていたので、よほどのことがない限り解雇されることはないと思っていたので、なぜ辞めなければならないのか理解できませんでした。

voice

半年ごとに自己評価書の記入とチームリーダーとの面談を求められ、それが評価につながると提示されていましたが、実際には成績ではなく部長の好みで判断される部分があり、評価の理不尽さを理由に退職を決めた人もいました。

voice

新しい施設を作りすぎたせいか、先輩ばかりが引き抜かれ、現場の経験年数が減り、条件が厳しくなり、離職率が高くなっていた。

目次に戻る

「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

voice

患者さんに怪我をさせるなどのリスクもあるので、良いことは何もありません。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。