オークワのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに オークワ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 53件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 和歌山県平均 偏差値
平均残業時間(月) 23.8 23.7 50.0
平均給与(万円/年) 367.0 346.6 51.9
有給休暇消化率 46.5 45.6 50.3

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある和歌山県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

オークワに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、オークワと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。オークワの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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部署によっては残業や夜勤が多いところもありました。

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残業時間は部署によってバラツキがありました。

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当時は、残業を申請しても厳しく認めてもらうことはできませんでした。

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パートやアルバイトにサービス残業を強要したことはありませんが、正社員はそれを補うために毎日残業していました。

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能力のない人が無駄に残業して給料が増える。

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人手が少ないのに、人件費の削減や残業をしないなどの要求をしてくる。

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アルバイトも人手不足でサービス残業が常態化しており、仕事量に見合った時給が出ていない。

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残業代は、実際の残業時間の10%以下しか支給されません。

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この業界ではゼネラリストであればある程度の休みは取れますが、チーフになると残業が多くなり、休みが少なくなってしまいます。

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表向きは「残業ゼロ」「5連休」と言っていますが、それなりに気合を入れないといけません。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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お店では無料のお休みはもちろん、有給も取りづらい。

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準社員は有給休暇があり、自分の給料が100円以上高いのに対し、パート社員は時給が低く、有給休暇がありませんでした。

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有給休暇をたくさん取れる社風ではないと思います。

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あまり忙しくない平日に休みを取るのですが、一日の終わりには何の日かわからなくなってしまいます。

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配属先によっては、あまり休みが取れないこともあります。

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店舗よりもセンターの方が休みが取りやすい。

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アルバイトが急にキャンセルされたり、休みが返ってきたりすることも珍しくありません。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。オークワの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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デメリットは、基本給が最低賃金であり、そこから何年働いても自分の給料が上がらないことです。

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残業が少ないことと、会社に貢献している人の給料が少ないことのギャップが精神的な負担になっています。

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管理職に昇格できても、主任である以上、給料はせいぜい横ばい。

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顧客を失うことを避けるために、とんでもない値引きをして、そのしわ寄せが従業員の給料に反映されていたことは否めない。

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基本的には八百屋さんなので、生鮮部門の社員は多少仕事がハードでも給料が良く、昇進も早い。

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金銭的なサポートがあまりないので、将来的には給与面でサポートしてもらえると嬉しいですね。

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出世すれば給料は上がるが、休みも減る。

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新人事制度の影響で給料は驚くほど低く、独身者には帰省手当すらありません。

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給料は安いように感じますが、お店にいる限り、休みの日などは比較的自由に決めることができるので、プライベートと仕事の両立ができています。

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頑張れば、年齢や経験に関係なく仲間と差をつけることができ、お給料も後からついてきます。

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業績を残せば給料も上がるので、働きがいがあると思います。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。オークワはどうでしょうか。

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定時で帰るなんてとんでもない!?長くダラダラしている社員が一番という風潮が残っています。

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もちろん、気難しい上司や社員との対応には苦労もありましたが、それはどこの会社でも同じです。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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それが原因でちゃんとやっている人にしわ寄せがくるのですが、それを気にして目上の人に相談しても、それに加担して悪口を言われてしまうだけなのです。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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もちろん、経営者から一般社員への予算や仕事の進捗状況などの指導はありますが、パワハラで社員を苦しめるようなことをする人はこの会社にはいません。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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以前から本人から嫌がらせを受けていたので、上司に相談したのですが、社員同士のトラブルは自分で解決するように言われたので、関わらないようにしていました。そうしました。

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上司から鬱陶しいほど説教されるという面はなかったと思いますし、バランスが取れていたのだと思います。

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暴力を振るう人とは関わりたくないので、その部署から外してほしいと伝えたのですが、暴力を振るうのは自分なので要望を聞くことができず、気に入らなければ他の店に行くしかないと言われたので辞めてしまいました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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売上ノルマは厳しすぎず、同業他社と比較しても店舗で働くには全ての面で緩い会社だと思います。

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うなぎやボジョレーヌーボー、クリスマスケーキなど季節のイベントがあるたびに、販売する商品のノルマがあり、実質的には従業員に頼って販売しています。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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学業のバランスが悪く、週4~5回の仕事ができなくなり、退職した。

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結婚など将来のことを考えると、安定した休みがあった方がいいと思い退職しました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。