プロトコーポレーションのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに プロトコーポレーション について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 78件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 愛知県平均 偏差値
平均残業時間(月) 40.9 29.7 45.6
平均給与(万円/年) 472.7 398.3 55.3
有給休暇消化率 53.0 45.2 52.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある愛知県のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • どちらかというと給与が高い会社のようです。上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

プロトコーポレーションに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、プロトコーポレーションと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。プロトコーポレーションの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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もちろん給料も私がいた会社の中ではトップレベルです。

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給与は基本給37万前後で、10月と3月にボーナスがあり、それぞれ1ヶ月分の給与が加算されるだけです。

voice

営業職は実績があって福利厚生が充実していれば、給料も高くなります。

voice

基本給を低く抑えて福利厚生が良さそうに見えるのはいいけど、それを税金で取られるのはどうなんだろう。

voice

インセンティブがないので、頑張り屋さんでもそうでなくても給料は変わりません。

voice

基本給に上乗せできる家族手当や業務手当があり、全体的には満足のいく給与です。

voice

30歳独身の主任クラスの人の年収が500万円と聞くと多いように感じるかもしれませんが、これには月平均4万円の自家用車のお小遣いが含まれていることに注意が必要です。

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いずれにしても、自分が評価されているのかどうか、給料が上がりそうなのかどうか、どのくらいの収入が見込めるのかなど、日々のモチベーション管理が難しい。

voice

住宅手当などの手当が全くなく、額面が下がっていく様は、さすがにモチベーションが下がりました。

voice

基本給は他社と比べても高いと思います。

voice

家族との時間を大切にできて、給料面でも満足できる人にはいいと思います。

voice

交通費などの手当てのルールがどんどん変わっていき、手取りが少なくなっていきました。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。プロトコーポレーションの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業を減らそうとしているようですが、実際には会社が嫌がっているだけで、ほとんどの人が持ち帰りなどの残業をしています。

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部署にもよりますが、当時の実際の残業時間は80~100時間程度とかなり多かったように記憶しています。

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10年前は、朝9時始業とはいえ、8時30分に片付け、8時50分に朝の総会があるので、実質的には8時30分始業で終電に近い時間帯に残業していました。

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営業職は基本的に残業とみなされ、裁量労働となります。

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勤怠はタイムカードで管理されているため、チラシの注文を受けている営業マンは早々にカードを切り、夜遅くまで仕事をしていることが多い。

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裁量労働手当を超える時間外労働を含むサービス残業について、残業代を支払うことができるようになったのは、最近のことです。

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もちろん、移動時間は残業代として扱われず、無給となります。

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残業も多く、終業時間帯も珍しくありません。

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残業は減りましたが、仕事量はまだ改善されておらず、以前とあまり変わっていないので、仕事を持ち帰って自分のパソコンで仕事をしてしまう人もいます。

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週休二日制や有給休暇があると声高に言うが、実際は早朝・深夜・サービス残業の超ブラック。

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以前は雑誌の制作の関係で徹夜が多かったのですが、2年ほど前から残業がほとんどなくなりました。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇は半年に一度、計画的に取得することができますので、休みが取れないということはありません。

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休暇はほとんどなく、昔は退職時に有給休暇などを強制的に取得させるのが当たり前だったのですが、あまりにも刺さりすぎたのか、最近は計画的に有給休暇を取得するようになってきています。

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ギリギリの人員配置で仕事をしていたので、風邪をひいたり、体調が悪かったとは全く言えず、在職中は有給休暇が全く取れず、退社時には使わずに退社しました。

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有給休暇制度が計画的に導入され、22時退社が推進されるなど、状況は改善されてきているようです。

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ほとんどの社員が有給休暇を利用していますが、最終的には有給休暇の利用率を100%にしようとしているように感じました。

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その土曜日の出勤日を有給休暇としている社員が多いのですが、有給休暇を取得していない新卒や中途入社の社員だけが出勤する傾向があります。

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有給休暇の取得率は高いが、名ばかりの印象。

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昔は有給休暇というものはありませんでしたが、今は「計画有給休暇」という制度があります。しかし、今では「計画的有給休暇」という制度があり、休日+10日程度の休暇を自由に取ることができるようになっています。

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忙しくなければ、ギリギリの申請と連絡だけでOKになることもあります。

voice

過去のことから、きちんと申請しているかどうかを確認しています。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。プロトコーポレーションはどうでしょうか。

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私が在籍していた頃は、労働時間は一般的に言われているブラック企業と何ら変わりませんでした。

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従業員の6割が何らかの病気にかかっているようなところに置いても、ブラックと言えるのか?

voice

ファーストリテイリングほどではないにせよ、労働時間は過酷で、そもそも裁量労働制のため残業代という概念がなく、サービス残業という言葉すらありません。

voice

少なくとも私が在籍していた頃は、事業計画の未達が続き、外的要因を本質的に捉えるのではなく、内的要因(営業力不足)が原因であると結論付け、先を見越した考え方が横行し、成果を出すために休日出勤などのその場しのぎの対応をせざるを得なくなっていました。 その結果、仕事と生活のバランスが取れていないことが多くなり、退職を決意しました。

voice

ジャスダック上場企業のプロトコーポレーションは、某巨大掲示板に書かれているようにブラック企業です。

voice

東証1部に夢と憧れを抱く田舎のブラック企業です。

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営業会社で社員を使い捨てと思っている経営者が多い会社で出世するには、お気に入り登録が必要になります...。仲間意識が強いのはとても楽しいことではないでしょうか?

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営業職の場合、直行直帰が多いので、実際の終業時間が規定時間とかけ離れていることが多いように感じます。

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当時はまだ仕事が楽しかったので良かったのですが、振り返ってみると精神的に追い込まれていて、プライベートが全くないというのはバランスが悪かったですね。

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終業時間は18時ですが、定時で帰る社員はほとんどおらず、勤続年数が長い人は「遅くまでいる人はやる気がある」という風潮があります。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、プロトコーポレーションではどのような現状でしょうか

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仕事をしながら子供を産むために休職していますか?と聞かれると、男性としては、女性のキャリアパスにどれだけ満足しているかは言えませんよね!?逆に女性は定時で出勤して定時で帰っていると思います。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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総務やメディア制作は楽なところもありますが、他部署からの嫉妬や妬みももちろんあります。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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コンプライアンスを扱う部署もありますので、ハラスメント問題にも対応できるかもしれません。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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株式会社ではありますが、実質的には創業者が所有しており、部署にもよりますが、全体的に良くも悪くも体育会系(声の大きい人、手を挙げた人が役職に抜擢される)の雰囲気がありました。

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そもそも体育会系の会社なので、基本的にはマンパワーでやるしかない。

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当時、社内には根性論以外の何物でもなかったようです。

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入社時の研修は根性論が多く、時代錯誤な感じがして、もう辞めたいと思っていました。

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上下関係や社内組織のルールがとても厳しかった印象があります。

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体育会系の会社ですし、上からのプレッシャーもあるので、常に自分の信念を持って仕事をすることが大切だと思います。

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自分はどうなりたいのか」といった人生観を考えさせたり、概念教育を徹底して行うことで、社員のモチベーションを上げることが得意な会社ですが、基本的には根性論が多い会社です。

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仕事のやりがいや面白さは感じませんでしたが、全体的に士気が高く、どの部署にも体育会系の雰囲気があります。

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体育会系な雰囲気のため、本社には女性の正社員が少ない。

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社員の方とはそれなりに仲良くなれましたが、体育会系の雰囲気が強いので、嫌いな人には嫌な職場かもしれません。

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販売会社であり、体育会系の会社なので、予算の必要性の指示が社員の許容範囲を超えていることがよく見受けられました。

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軍隊にいた時は、営業に行ったり、食事をしたり、定時に報告?通信?何を食べているの?お前には関係ないだろ!」と思ったこともありました。と思ったこともありました。

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入社して2週間ほどでクライアントが決まりますが、気力があればなんとかなります。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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嫌気がさしたスタッフがスピンアウト(退職)したり。

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自律神経失調症とうつ病になり、休職⇒退職。

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お金の面で将来を管理できる人はいいのですが、お金を使う人は老後が大変なことになるかもしれません。

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離職率が高く、ブラック確定退職者がいないのも事実。

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勤めていた職場では、勤務時間が7時半から深夜0時(遅い時は3時)までだったので、退職するまで働く自信がなく、退職を決意しました。

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若くて美人な社員ほど、すぐに辞めていくように思えました。

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今は引退しても、定年後も一緒にいる社長さんがたくさんいるのは嬉しいですね。

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周りの同僚は喜んでいましたが、実際には退職金の分割前払いと同義で、本来の退職金とは異なり、ボーナスとして扱われ、トータルでは損金として課税される制度でした。

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当時は女性が活躍できる部署があまりなかったので、仕方なく営業部に入ったのですが、気性のせいか営業がどうしてもできず、退職してしまいました。

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退職を相談したところ、上司が立場上の理由で辞めさせてくれませんでしたが、それでも私の今後のキャリアを一緒に考えてくれたり、人生の先輩として色々とアドバイスをしてくれたり、最後には背中を押してくれました。

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キャリアアップのための環境が整っていないことが退職理由。

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40歳までに部長職に就かないと窓口職に異動になり、年々給料が減る退職の流れになっています。

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退職金が前払いになっていたり、交通費が課税対象になっていたりと、退職金制度をごまかしている部分が多い。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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私のように、グーネットを効果的な活動にするためのサポートがあるのかないのか疑問に思っている人は、上司や先輩が何を言っているのか理解しにくいですよね。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。