いすゞ自動車中部のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに いすゞ自動車中部 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 10件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 愛知県平均 偏差値
平均残業時間(月) 30.4 29.7 49.7
平均給与(万円/年) 391.0 398.3 49.5
有給休暇消化率 40.0 45.2 48.6

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある愛知県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。いすゞ自動車中部の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

就業時間については、残業時間が長く、繁忙期には22時以降になることが多いです。

voice

忙しくて残業が多く、自分のスキルを磨く時間もない。

voice

残業時間は偏在していますが、会社全体で残業を極力減らすようにしています。

voice

残業が多くてプライベートを楽しめそうにない...。新人だからといって早く帰れるとは思えない。

voice

営業では私生活をある程度犠牲にしなければならないし、運送業で24時間365日営業しているような客層が多い業界なので、当然といえば当然かもしれませんが...。

voice

一人あたりの仕事量が多く、月末と月初に残業が発生しました。

voice

法人営業のため、営業・事務スタッフは日曜日は出勤していません。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

男性でも仕事さえしていれば有給休暇は取りやすいと思います。

voice

有給休暇は部署や上司によって取得が難しいと感じています。

voice

有給休暇や休暇が取りやすいような制度を作ってくれているので、休みが取りやすいと感じました。

voice

携帯電話は支給されますが、休みの日は電源を切ることができます。

voice

社内では、希望すれば月に1日の休みも取れますよ!?組合がありますが、実際はもっとゴヨウ組合のようなものかと思っていました。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。いすゞ自動車中部の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

基本給が低いので、昇給しても純利益は変わらない。

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だいぶ前に退職したので、今は違う扱いになっていると思いますが、残業はみなし福利厚生で、インセンティブもなかったので、やりがいはありませんでした。

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基本給は低くて魅力がなかったが、自分の支店の成果が出るとそれなりに評価に反映された。

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営業成績に応じたインセンティブ制度があるため、給与や旅行などの形で成績が還元されることもあります。

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ボーナスの金額は部署ごとに決められているので、また頑張ろうという気持ちにさせてくれます。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。いすゞ自動車中部はどうでしょうか。

voice

法律を遵守しているのでブラックではありません。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

当時、残業代が出ない、自家用車での販売などの待遇に不満を持ち、飛び込み営業、紹介営業という昔ながらのやり方ではあまり学べないと感じて退職した。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。