豊島株式会社のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 豊島株式会社 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 14件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 愛知県平均 偏差値
平均残業時間(月) 20.4 29.7 53.7
平均給与(万円/年) 508.2 398.3 57.8
有給休暇消化率 42.7 45.2 49.3

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある愛知県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • どちらかというと給与が高い会社のようです。上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

豊島株式会社に似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、豊島株式会社と以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。豊島株式会社の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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商社なので当たり前ですが、残業が多いので体力的にも精神的にもタフである必要があります。

voice

労働時間が長く、海外とのやりとりが多いため、土日の連絡が耐えられず、ライフワークバランスをとるのが難しい。

voice

残業は厳しくなったが、体制が整っておらず、仕事量が減っていないため、労働環境が悪化している。

voice

本社勤務ではないので違うと思いますが、残業はほとんどなかったので、私生活は100%満足しています。

voice

繁忙期や年度末は忙しくなることもありますが、効率を重視して生産的に仕事をしていれば、残業しすぎずに帰ることができました。

voice

当時は、部署ごとに勤務時間や残業時間が違っていたので、印象が違っていた可能性が高かったです。

voice

入社前に聞いた話では、自分の時間は自分で決めていいと言われていたのですが、自分の時間が取れる気がしなくて、毎日残業が続いていました。

voice

21時以降の残業は社内申請を義務付けるなど、残業を極力なくそうという会社の意図を感じますが、一人当たりの仕事量は変わらないので、個人レベルで効率を上げていかないと難しいと思います。

voice

人事の方によると、残業がほとんどない場合は、残業代、寮、住宅手当2万とのこと。

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子持ちのお母さんは残業しないし、定時前に退社します。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇も取りやすく、先輩スタッフも良い人が多いです。

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営業職は基本的に土日休みですが、出勤して仕事をしている人もいます。

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一人の営業マンが複数の顧客を担当しているため、後を継ぐ人がいなくて休みが取りづらい。

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業務委託なので福利厚生はありませんが、有給休暇などの制度がないので(そもそも労働時間の制限がないので、仕事がなければ1日でも休めます)、結婚していて子供がいる人には働きやすいと思います。

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企画が委託されていれば、勤務時間や退社の自由度が高く、育児で休んでも話を聞いてくれるので、子持ちの女性には働きやすいと思いました。

voice

お子さんがいる女性もいるので、急な出勤にも対応しやすいです。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。豊島株式会社の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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業績が良ければそれなりのボーナスが支給され、年収もアップします。

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他の会社で働いていた同年代の友人や他の人たちと比べても、非常に高い給料をもらっていた。

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給与・ボーナスは事務職にしては良い方だと思います。

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給料は悪くないのですが、昇給と言うのは難しいようです。

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年収はできる人にはかなり良いですし、独立採算制なので、昇進して課長になった人は納得のいく給料がもらえますが、できない人は厳しいです。

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部署の予算に合わないとボーナスが期待できず、給料が下がってしまう。

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給料は毎年昇格しますが、一定の年齢になると頭打ちになります。

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総合職と比較すると、給与やボーナスの額は大きく異なりますが、同業他社と比較するとかなりの高額になります。

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業績の良い部署と悪い部署では、ボーナスに3桁の差が出ることもあります。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。豊島株式会社はどうでしょうか。

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完全に融通が利かない、週5日(契約によっては週3日でも可)で時間が固定されているような業務委託契約は、どうやって合法なのだろうかと思っていました。これが労働基準法上どうなのかと思った。

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営業職としては、長時間労働、海外出張、土日出勤など体力的にも大変です。

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仕事量が多いだけでなく、時間が限られている仕事が多いので、常に時間に追われ、精神的なストレスを感じていました。

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もちろん、忙しい時期なので、空いていたり、やるべきことをやっていれば、時間通りに帰れば、誰も文句を言わないでしょう。

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自分が担当する仕事を任され、定時で退社できるので、プライベートも充実しています。

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でも、やるべきことをやっていれば、定時で帰っても文句は言われないし、福利厚生も充実していたので、問題視はしていませんでした。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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商社というと聞こえはいいが、酒が弱くて根性がない人はよく考えたほうがいい。

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体育会系の文化が強いため、若い社員がすぐに辞めてしまうような雰囲気があります。

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良くも悪くも体育会系の雰囲気が強く、昔ながらの社風のため上下関係が強いのですが、上下関係は非常に良好で信頼できる会社だと思います。

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人間関係では、明るく活発な社員が多く、多少の上下関係はありますが、過度なものではなく、良いと思います。

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学科にもよりますが、トレーニング方法も体育会系で、最初から丁寧に指導するというよりは、自分から食いついていかないと気づかれないので、強い精神力も必要です。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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優秀な人は残ってもいいのですが、そのセクションには一人しか残っていないので、成功しないと自動的に昇進を諦めて他のセクションに異動するか辞職することになります。

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営業部で課長に昇格できない人は、自動的に退職するか、人事部や総務部に拾われるしかありません。

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育児休暇を取得している人は少なく、結婚や妊娠を機に退職する人が多い。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。