中京医薬品のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 中京医薬品 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 6件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 愛知県平均 偏差値
平均残業時間(月) 18.0 29.7 54.7
平均給与(万円/年) 352.0 398.3 46.7
有給休暇消化率 43.0 45.2 49.4

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある愛知県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。中京医薬品の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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土日出勤はほとんどありませんでしたが、その日の売上を計上するのが難しく、休みをあきらめて出勤する人もいました。

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残業代も出ないので、時給を考えると大したことないですね。

voice

平日はノルマがあったり、残業が多かったりして、プライベートの時間を作るのが難しい。

voice

厳格なので、過度な残業はなく、年間休日1~2日の勤務でしっかりと割増賃金が支給されます。

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早いところでは残業30分程度のところもあれば、遅いところでは21時10分までお客様のご自宅にお伺いしているところもあります。

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以前は残業は営業が中心でしたが、最近はサービス残業が問題になり、比較的早く帰れるようになりました。

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普通は営業となると残業代は出ませんし、もちろんこちらも残業代は出ませんが、2年前に営業マンの帰宅が遅くなりすぎて残業代が出たことがありました。

voice

過去に職場環境が新聞に載っていたため(残業代が出ないと内部告発された)、勤怠管理がされている。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇を申請したのですが、なぜか代休申請として返ってきました。

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現場の営業マンは有給休暇が取りづらい。

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有給休暇はなかなか取れないので、自分の予定に合わせるのではなく、会社のカレンダーに合わせてスケジュールを組めば問題ありません。

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私生活とのバランスという意味では、夏休みや年末年始などの長期休暇が7~10日あるのが良いところです。

voice

会社のカレンダー上、土曜日に出勤しなければならないこともありますが、そもそも私生活には十分な時間がありました。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。中京医薬品の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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入社して3ヶ月後に最初のボーナスが支給され、その後は個人の成績に応じてかなりの金額が支給されます。

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家庭を持っている年齢が高いほど月々の収入が多く、成果報酬はボーナス制度でした。

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初任給としては業界でもトップクラスの高月給であり、赴任手当も高額です。

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数字が出てこないとやはり給料/ボーナスは少ないですし、かなり売れている人でも年収は700万くらいで、当時の私の年収は300万弱くらいだったと思います。

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営業は給料が安く、一部の管理職以外はボーナスが少ない。

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給与については、ボーナスは個人の成績に応じて支給されるのでやりがいを感じましたが、月給は営業職のインセンティブの部分ではありません。

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ボーナスは夏と冬の2回あり、その金額は上層部の的確な評価によって決定されるため、かなりの時間を要します。

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経営者の戦略が全く理解できず、現場の営業マンが頑張って売上を上げても給料やボーナスが少なく、プライドを失ってしまったため転職を決意しました。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。中京医薬品はどうでしょうか。

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労働条件は過酷でしたが(平均10日程度)、他の業界にいる今思えば、福利厚生面では比較的恵まれていたと思います。

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順調に路線を伸ばし、楽に売上を上げることができる社員は、人生に余裕が生まれ、精神的にも余裕が出てきます。

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1精神的にも肉体的にもきつかったことと、成果主義ではキャリアパスが狭く、退職するまで働けないと思っていたからです。

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精神的にタフでないと続けられない。

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毎日のノルマは精神的に辛いものです。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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自分を棚に上げてでも、上の人にリードしてもらわないといけないので、理不尽に感じることもあります。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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知識や理屈よりも根性だけを売りにしたバリバリの体育会系は、いつまでたっても動けない。

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根性と世界を学ぶにはもってこいの会社です。

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社風は若い人が多く、営業所の中には体育会系のところもあるので、人見知りの人には不向きです。

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毎日が超ルーティンで、会社の仕組みも超体育会系なので、メンタルが強くて大志を持っている人にはお勧めです。

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精神的に弱い人は、入社を覚悟してください。

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プレゼントは、半ば強制的に買わざるを得ない状態で、よっぽどメンタルが強い人でない限り、お勧めできません。

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営業力は間違いなく向上しますので、メンタルが強いと思われる方にはお勧めです。

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年配の方も多く、ノルマを達成できれば、過去の職歴に関係なく、実力主義でキャリアアップできると思います。

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ノルマはないと言っていましたが、実際には目標と呼ばれるノルマがあり、達成しないことにはかなり厳しいとのことでした。

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ノルマは厳しかったが、競争の激しい環境ではなかったので、人間関係は良好だった。

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寝具、宝石、スーツ、保険などにもノルマがあります。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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友人の退職時の新入社員数は、私が退職した時の3分の1程度でした。

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精神的にも肉体的にも病んで引退するケースが多い。

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同時期に入社したメンバーの約9割が退職しており、かなりのバッターラムを持っていないと大変な仕事です。

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退職して数年後に振り返ってみると、営業では他社でも通用するスキルや精神力は身についたものの、数字の出し方が非常に理不尽で、発展の見込みがないことがわかります。

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私が入社した時、たまたま友人も入社していたのですが、その友人は私より半年遅れで退職してしまいました。

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通常ではありえないような昇進制度という意味では矛盾しているが、すぐに降格?

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部長や課長は頻繁に交代しているが、役員はほとんど交代していないからでしょうか?これは、トカゲの業績低下傾向(課長・部長の降格)に対応した結果ではないでしょうか。

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年目の監督は若手からの抜擢で、常に辞表をポケットに入れて上層部と戦っていた。

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新規事業の開発や上司の補填、栄養補助食品の販売などで忙しく、数字が追いつかないため退職しました。

voice

たった2週間のOJTでしっかりとした研修期間がないまま解雇されてしまい、とても嫌な思いをしました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。