Beautiful Lifeのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに Beautiful Life について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 3件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 愛知県平均 偏差値
平均残業時間(月) 35.0 29.7 47.9
平均給与(万円/年) 313.0 398.3 43.9
有給休暇消化率 36.7 45.2 47.6

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある愛知県のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。Beautiful Lifeの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

休日出勤もなく、朝は他社に比べてとてもゆっくりとしていたので、一日の終わりにはみんな帰宅していました。

voice

残業はあまりないので、結果が出れば子育てとの両立も可能かもしれません。

voice

週休2日制で残業もなく、休みの日は同僚とよく遊びに行っていました。

voice

契約ができれば、残業はあまりしなくても大丈夫です。

voice

休日出勤はほとんどありませんでしたが、ノルマの関係で日曜日に出勤する人もいました。

目次に戻る

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

基本的には、仕事に支障が出るほどの病気や怪我でもない限り、そのような環境のために有給休暇が使える時には取れませんでした。

voice

仕事が合わない人は理由をつけてすぐに辞めてしまう。

目次に戻る

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。Beautiful Lifeの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

マージンは給料にしっかり反映されているので、お金のためと割り切れるのであれば、できるかもしれませんね。

voice

ボーナスは低い基本給の2ヶ月分(計2回)だけなので、いろいろ差し引かれても年1回のボーナスにしかならない。

voice

ノルマ契約数を達成してプラス契約が増えれば、そこからはすべてマージンの対象となるので、実力があればそれに応じた報酬が得られます。

voice

仕事はとてもシンプルで実力主義なので、数字を出せばお給料にも反映されます。

目次に戻る

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。Beautiful Lifeはどうでしょうか。

voice

昔の話なので今はわかりませんが、とりあえず「とにかく飛び込め」と言われて若者には使い捨てにされているような気がしました。

目次に戻る

「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

代休はありません)研修と呼べるような営業活動はほとんどなく、地図を渡されて取れないと余計なパワハラを受けることになります。

voice

さらに、店長の女性社員へのセクハラ行為を見るのも嫌だったので、退職することにしました。

voice

パワハラの時代にあって、とても良い社風だと思います。

voice

入社したらまず営業部で営業に飛び込むことになりますが、それができていないと余計なパワハラを受けることになります。

目次に戻る

「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

飛び込みの影響がメインだったので、かなりメンタルが強くて図々しい人でないと続けるのは難しいですね。

voice

忍耐力とか根性とか、精神的なものがほとんどだと思います。

voice

3ヶ月以上ノルマを達成できなかった場合は、グループ内の全く別の会社に異動してもらうことになります。

voice

営業なので仕方ないのかもしれませんが、入社2ヶ月以内にノルマを達成できなければ即クビです。

voice

個人宅への営業はピンポンを押さないといけないのですが、断られ続けて精神的にやられてしまいます。

voice

彼のノルマは月12契約という厳しいものでしたが、それを達成できなかったため、試用期間を経て解雇されました。

voice

営業職としてスタートし、2ヶ月間の試用期間があり、ノルマをクリアすれば正社員への昇格が可能です。

voice

営業のノルマは厳しく設定されており、達成できなかった時に困っています。

目次に戻る

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

同じ時期に退職した人も同じ理由ではないかと思います。

voice

人をたくさん採用して、たくさんの人を辞めているようで、そのせいか、営業職のほとんどが1年未満で、長くいられる会社ではないと思って辞めてしまいました。

voice

同時期に入社した社員は全員同じ理由で解雇された。

voice

入社前に何の説明もなく、会社への不信感から退職しました。

voice

入社前に言われていた仕事内容と違っていたことも退職理由の一つです。

voice

1年以内の離職率が80%を超え、新卒でも対応という名目で容赦なく他の事業部に異動させられ、退職に追い込まれる。

voice

私が退職を決意したのは、説明会で言われたことと実際に入社してからのことが全く違っていたからです。

voice

最初とは全く違う話で、ウォーターサーバーの営業部がなくなった時には、全く別の事業の営業部に配属され、会社の魅力も仕事のやりがいもなくなってしまったので、辞めざるを得なくなってしまいました。

voice

ほとんどの社員がノルマを達成できず、転勤を選ばずに辞めていく人が多く、離職率はかなり高い。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。