DCMカーマのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに DCMカーマ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 18件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 愛知県平均 偏差値
平均残業時間(月) 15.8 29.7 55.5
平均給与(万円/年) 385.3 398.3 49.1
有給休暇消化率 25.6 45.2 44.5

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある愛知県のデータで算出)

サマリー

  • どちらかというと残業が少ない会社のようです。残業少ないランキングでは上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。DCMカーマの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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本社から営業時間外の事務作業を指示され、残業や休日出勤は当たり前。

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残業をしないと仕事にならないので、プライベートと仕事の両立は難しいと思います。

voice

出世するための制度はあるが、サービス残業が多すぎて勉強にならない。

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小売業でよくあるサービス残業は、チーフレベルまでは許容範囲内の時間です(店長レベルになるとすごいですが)。

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朝早くから開店準備をして、夜遅くまで閉店作業をしていたので、休む暇がありませんでした。

voice

最小限の正社員数で店舗の黒字化を図る必要がある中、複数の部署の責任や事務的な業務を抱え、サービス残業や休日出勤を余儀なくされている社員も多い。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇はアルバイトでも比較的取得しやすいと思います。

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有給休暇の取得率も高く、年末や夏休みは家族との時間を大切にしたり、旅行に行ったりするために大量の休暇を取得していた。

voice

周りには有給休暇を利用している社員がたくさんいました。

voice

有給休暇は全く取れないし、基本的な休暇も取れない。

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アルバイトでも有給休暇などの待遇があり、とても働きやすい職場でした。

voice

私はアルバイトスタッフの監督を担当していましたが、アルバイト先には学生が多く、学校関係の急な休みや欠席との調整に心を痛めていました。

voice

シフト制なので1ヶ月前には休みが取れるようになっていたので良かったです。

voice

不定休なので、月単位で自分の都合の良い日に休むことができるので、他の会社に比べて働きやすい環境だと思います。

voice

リフレッシュ休暇は年に2回取得できますが、スタッフが多くて多くの日数を取得できるお店もあれば、スタッフが少なくて3日以上取得できないお店もあるなど、お店によって差があるように感じます。

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子供がいると大変かもしれませんが、独身の私には平日休みが効いています。

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確かに休みはありましたが、部署や店舗によっては休日出勤を強いられることもありました。

voice

正社員は正月やお盆休みが取れないので、それを理由に辞める人もいるようですが、福利厚生が充実しているので、男性にとってはやりがいがあると思います。

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一つには、チーフ以上の仕事に就くためには、全国転勤が可能であること、産休・育休前後の店舗での勤務は体力的にきついこと、土日休みがないので、家族の面倒を見ようと思っていても続けることが難しいこと、などが挙げられます。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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直接話すことはありませんが、休日でも電話がかかってきます。中にはパワハラともとれる言動もあります。

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セクハラやパワハラもなく、女性にも働きやすい会社です。

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社内にはパワハラの苦情を申し立てるコールセンターがあり、相談すれば監査してくれ、状況を把握して改善に努めてくれます。

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誰もが良い上司とは限らないし、良い上司はたくさんいますが、嫌がらせをする上司もいます。

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私が働いていた間に、パワハラで3人の管理職が降格・異動になったのを見たことがあります。

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そのフォローが来るまで我慢していたので、職場の同僚や同僚、先輩はパワハラに耐えられず、7人ほどが辞めてしまいました。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。DCMカーマの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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給料が安いし、何の保証もないので、アルバイトにはお勧めできませんでした。

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給料が安く、残業もないので、お金を貯めるのが大変です。

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赤字ではないのにボーナスが減り、モチベーションが下がり続けている。

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2つのボーナスに加えて、結果に応じてもう1つのボーナスがあります。

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大手企業なので、給与や雇用形態はしっかりしています。

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そこからリストラが始まり、多くの社員を左遷し、給料の高い人を給料の低い部署に異動させ、利益を上げ、株価を急騰させた。

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早期に苦労しても昇給(人間関係も含めて努力次第)50歳以降は給料が下がるだけ、役職には定年制があります。

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売上高に対する経常利益の比率が低く、無駄遣いをしている印象があるので、人件費や給与の削減以外の方法で経費を削減してほしい。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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これでは、部下を叱責することは非常に危険です。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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体育会系のような雰囲気で、各店舗では飲み会が多く開催されていました。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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まだ入社したばかりなので、退職するかどうかは検討中だそうですが、先輩方の話を聞いていると、将来に不安があるのではないかと思いました。

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平均年齢が42歳と非常に高く、40代は辞めたくても辞められないし、20代、30代の社員が少なく、若い社員が辞めていく。

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ある程度の年齢になると、平士官や主任に降格したり、改装された部隊に異動したりと、体力が落ちている時期に、より体力を必要とする役職に就いている方が多いようです。

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例えば、ヘルプラインで訴えられたら、部長から主任や平社員に降格されてしまいます。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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互助会があり、私事で怪我をしたのですが、面会費を貰っていました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。