リスパックのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに リスパック について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 14件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 岐阜県平均 偏差値
平均残業時間(月) 17.6 30.0 54.7
平均給与(万円/年) 383.1 369.2 51.2
有給休暇消化率 55.0 38.2 54.8

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある岐阜県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。リスパックの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

残業時間が長く、体力的にかなりきつい職場環境でした。

voice

長時間の残業に耐えられる体力があれば、この仕事に向いているかもしれません。

voice

残業していると仕事ができない人というレッテルを貼られるのが辛かった。

voice

近年、働き方改革の一環として残業の削減が叫ばれているが、仕事量が増えても効率化や業務量の削減が進んでおらず、モチベーションの面ではかなりマイナスである。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇や育児休暇もかなり取りやすい環境だと思います。

voice

部署や上司にもよると思いますが、会社全体としては有給休暇の取得率が良いと思います。

voice

有給休暇がもっと取れるようになって、大企業並みの大型連休が取れるようになればもっといいと思います。

voice

週末は休みなので友人との予定も立てやすく、家族や友人との週末を楽しんでいる人が多いように感じます。

voice

取れる部署や状況を理解している上司であれば、取りたい時に取ればいいのですが、取りにくい部署や状況を理解していない上司であれば、本当に必要な時にしか取れません。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。リスパックの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

営業部は一律手当のみで、過払い金はありません。

voice

ボーナスは近年増加傾向にあり、年に5ヶ月程度支給されます。

voice

基本給が低いような気がするので、もう少し上げると社員のモチベーションが上がると思います。

voice

現場の給料はかなり良いと思います。

voice

店長や部長になれば少しは上がりますが、給料だけを考えればもっと稼げる仕事もあります。

voice

ボーナスは年2回ありますが、部署にもよりますが、基本的には土日休みです。

voice

日勤の方は給料が安く、仕事の幅も広いので、自分の役割がわからなくなることはないでしょう。

voice

今後5~10年で直面するであろう問題は、ボーナスカットから始まり、経常利益の減少につながることが予想されます。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。リスパックはどうでしょうか。

voice

労働環境も良く、アットホームな社風なので、「給料よりもメンタル面が大事!」と思っている方や、パワハラや残業に疲れている方には良い職場かもしれません。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、リスパックではどのような現状でしょうか

voice

慣れてきたのですが、次の週には違うシフトで働かなければならないので慣れず、そのせいか、不眠症などの体調不良が出てきて、その時に会社を辞めてしまいました。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

そこに行く部署、部署、部署の違いによる独特の習慣をなくしていかないと、どんどん人が離れていく。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。