ニッコーのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ニッコー について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 10件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 石川県平均 偏差値
平均残業時間(月) 14.1 29.5 55.6
平均給与(万円/年) 271.8 359.3 42.3
有給休暇消化率 61.0 37.9 56.6

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある石川県のデータで算出)

サマリー

  • どちらかというと残業が少ない会社のようです。残業少ないランキングでは上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • どちらかというと有給休暇が取りやすい会社のようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ニッコーの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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最近では、仕事の内容に合わせて勤務時間をシフトすることができ、無駄な残業を減らすことができるようになりました。

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残業や休日出勤を命じられても、代休や早退を命じられます。

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勤怠管理システムを導入し、サービス残業がなく、残業代が全額支給されるようになりました。

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部署にもよりますが、残業管理も業務量もしっかりと調整されているようです。

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社長の声で年間休日が変更され、管理職以下は残業禁止となり、仕事が溜まっていく原因は管理職が仕事をして夜遅くまで仕事をするように言われていたこと。

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月末・月初に関わらず、残業が多く、月の内定時には数日しか帰れませんでした。

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残業代には上限があるので、長く働けば働くほど損をします。

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会社の規則では土日は休みなのですが、仕事が終わらないので休日出勤しています。

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部署にもよりますが、残業しても大丈夫な部署とそうでない部署があるので、残業がない状況では給料が下がるというのも一つの要因だと思います。

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部署にもよりますが、残業が多いので、同じくらいの休みが取れるようにしてほしいです。

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不必要な残業をしたり、不必要な手当を申請したりする社員もいます。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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残業もなく、有給休暇も取りやすいので、比較的働きやすい環境だと思います。

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休みは多いですが、有給休暇の推奨日数は7日程度なので、あまり自由に有給休暇が取れるかどうかは疑問です。

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子育て中の女性が多いので、学校行事や子供の病気で休んでも一人で攻撃されることはないけど、有給休暇を大量に消費した場合はリストラの対象になりますよ...。と脅されます。

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入社したばかりで有給休暇は10日しかなかったのですが、S日という謎の制度があり、お盆やGWなどの長期休暇の飛び石になるような有給休暇を平日に強制的に使わされていました。

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入学式や卒業式、個人面談など、どうしてもやむを得ない理由でリストラがあった場合でも、大企業なので個人が取得できる有給休暇の日数しか見てくれません。

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休日は会社の出勤日にして、休みたいときは有給休暇を使わせる。

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人が多いので、休みが取りやすく、休みが多い。

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私が勤めていた部署は、有給休暇がとても取りやすく、人間関係も良好で、子供がいる人には働きやすい環境だと思いました。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ニッコーの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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ボーナスがほとんどないので、年収は他社に比べて低い。

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ボーナスや昇給が少ないと、従業員のモチベーションが下がるだけです。

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モチベーションを高める要因の一つとして、ボーナスの支給があります。

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当時はボーナスも普通で、収入に不満はありませんでした。

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生活保護以下の基本給と、それに並ぶ全員の昇給率(役職に就いている人は知らない。

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近年の業績は非常に悪く、ボーナスはほとんど期待できず、1ヶ月間も期待できません。

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下手な経営者よりも、残業代を貰っている素人の方が年収は高かったと思います。

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今夏のボーナスは、組合員は0.45ヶ月分、非組合員は0.25ヶ月分。

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基本給はほとんど上がらず、10年以上働いても2万しかもらえませんでした。

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給料を上げて豊かな生活を送るために転職を考えています。

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基本給が低いのに駐車場代や組合費などかなりの金額を引かれてしまい、ローンの返済が大変でした。

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浄化槽をやりたいという気持ちがなければ、低賃金で長く続けられるし、履歴書に汚点がつくだけだ。

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このご時世、ボーナスはとてもありがたいことだと思います。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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コンプライアンスは遵守されており、サービス残業やパワハラは減少しています。

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旧経営陣時代は、サービス残業やパワハラが常態化していましたが。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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まずは、私が退職を考えるに至った経緯を説明したいと思います。

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後任に若い人がいればいいのですが、どうして20代、50代の若い人ばかりになってしまうのでしょうか?定年退職者はたくさん出てきているのに、後継者の育成ができていない。

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一番上の上司に退職してくれと言われました。

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社員一人一人の努力で解決できる問題ではないと判断し、新聞で自己破産の記事を読んで、結局退職金が払えずに終わってしまったので、退職して転職する前に賢い選択をしようと思いました。

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会社の業績が悪く、ここ2年は希望退職を求めているだけ。

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電子セラミック事業部の業績不振により、2009年に50代女性全員が希望退職し、2011年末に男女ともに希望退職しました。

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別の部署のマネージャーに「なぜ辞めるのか」と聞かれたので、勇気を出して正直に話したところ、「そうなんですか」と言われてしまいました。

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私は、その現在の場所で事業部内の様々な部署を転々としてきましたが、この会社の危険性、特に現在まで一つの部署に留まっている現職者の方が、一つの部署に留まっている人よりも、特に危機感がなく、社員のことを考えず、現在扱っている製品やこれから開発する製品のことを考えずに配置転換している人の方がよっぽど危険だということを実感しました。将来性のあるものではないと思うので、退職するという結論に至りました。

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退職するまで前の会社よりもやりがいと運がある環境で働けていることにホッとしています。

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そうやって退職する人が多く、高給取りの高齢者は移転退職を余儀なくされている。

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数年前から赤字が続いており、希望退職者の募集すら厳しい状況にある。

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年に一度の昇給試験のオン・オフがあり、ここ2年で社員の退職が相次ぎ、私がいた電子セラミックスでは半数近くの社員がいなくなってしまいました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。