宇部興産のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 宇部興産 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 49件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 山口県平均 偏差値
平均残業時間(月) 22.3 25.3 51.3
平均給与(万円/年) 497.2 377.6 58.3
有給休暇消化率 58.8 48.1 52.9

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある山口県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 比較的給与が高い会社です。平均給与の高さで上位20%以内に入る企業のようですね。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

宇部興産に似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、宇部興産と以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。宇部興産の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

3交代制の場合は、必ず残業代がついていました。

voice

労働時間の請求が管理者によって抑制されているため、労働時間分の残業代が少なくなる。

voice

労働時間については、残業は個人の裁量に任されているのが一般的ですが、定時で帰る人が少ないため、帰りにくい雰囲気があります。

voice

労働時間の管理には細心の注意を払っており、残業時間は月平均40時間未満。

voice

残業については、人によって異なりますが、いつも定時で帰る人もいれば、残業する人もいます。

voice

管理職はほとんどいないが、仕事量が多くて残業を強いられている。

voice

ワークライフバランスの面では、ノー残業デーがあったり、上司がワークバランスを見直してくれたりと、そういう意味ではとても働きやすい会社でした。

voice

夜通し仕事をしなければならないので、寿命が短くなっていることも少なからずあると思います。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇も取りにくいとは思いませんでした。

voice

年休の取得は比較的容易ですが、常駐者の年休取得はシフト制よりも難しいです。

voice

正社員は基本的に年休を取らない人が多いので、割り切れないと休める雰囲気ではありません。

voice

休暇制度について - 有給休暇は比較的取りやすいです。

voice

悪いことばかりではありませんし、グループ会社がやっていることに比べれば、年休も取りやすくて楽です。

voice

最近の働き方改革により、有給休暇や休暇が取りやすくなっているので、ワークライフバランスを重視する方には良い会社です。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。宇部興産の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

年功序列のため、勤続年数が長ければ長いほど給与は高くなります。

voice

年功序列のため、頑張りが給与に反映されず、若手社員の給与水準は低いと思います。

voice

年収が低いと感じている人も多いと思いますが、上記のようなメリットを加味すれば、悪くはないと思います。

voice

大卒者には高給取りをしているようですが、現場を動かす人にはそれなりの投資をしないと追いつかないような気がします。

voice

高卒やいわゆるFラン大卒は要職からスタートして総合職に転向しないといけないけど、残業代が出るからいいことだと思う。

voice

高卒の基本給を見てみると、入社8年目で中小企業の給料とほとんど変わらない。

voice

向上心がなくても、安定した給料とそれなりのポジションを得られると思っている人には、とても良い環境だと思います。

voice

リーマンショック後も年2回のボーナスが出ていたので、多少業績が悪くても年収が大幅に下がることはないと思います。

voice

どんなに頑張っても結果は出ないので、給料やボーナスで自分にご褒美をあげるために頑張れる人には向いていません。

voice

低賃金で会社にしがみついている高齢者が多い。

voice

完全年功序列のため、30代前半までは資格が給与に反映されません。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。宇部興産はどうでしょうか。

voice

残念ながら、組織が大きくなればなるほど、上記のようなブラック企業の人材が少数紛れ込んでくる可能性が高い。

voice

仕事量も少なく、レベルも非常に低いので、基本的には定時で帰れます。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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職場の雰囲気は思っていたよりも温かく、気まずさは全くありませんでした。

voice

部署にもよると思いますが、職場は気まずくて居心地が悪いです。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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パワハラは日常茶飯事で、「いじめ」を「教育」と勘違いしているようです。

voice

セクハラ、パワハラなどのコンプライアンスを高めていますが、逆に言えば、これだけ多くのケースがあるということかもしれません。

voice

パワハラを当たり前のように受け止めているところもあり、あまり良い職場ではありません。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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事実や正しさよりも、ヒエラルキーや世間体への関心が高く、いくら正しいといっても若者には難しい。

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メンタルヘルス災害の発生率が高い部署に配属されている女性総合職が少ないなど、やや過剰な心配をしている部分もある。

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正直なところ、社員はのんびりしていて、ノルマもあまり課せられていないので、これは仕方のない結果だと思っています。

voice

目上の人に従う人が一番評価されるので、上下関係を大切にする体育会系の人であれば、キャリアアップするには良い環境だと思います。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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退職を検討している理由は、Uターンしたいからであり、会社に不満はありません。

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退職理由は個人的なものであり、特に会社との関係はありません。

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やりたいことがあったので、会社を辞めることにしました。

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業績悪化により大規模なリストラが行われ、多くの人が退職しました。

voice

ゆったりとした社風で働きやすかったのですが、結婚・出産を機に、育児休暇などの福利厚生が整っていなかったため退職しました。

voice

育児休業を取得している女性社員も多く、そのまま復帰している人も多いので、女性には働きやすい職場だと感じました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。