プレナスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに プレナス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 17件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 福岡県平均 偏差値
平均残業時間(月) 59.3 30.6 39.4
平均給与(万円/年) 429.3 361.6 55.6
有給休暇消化率 20.8 40.1 44.7

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある福岡県のデータで算出)

サマリー

  • 残念ながら非常に残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位10%以内に入ってしまう可能性があります
  • どちらかというと給与が高い会社のようです。上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

プレナスに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、プレナスと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。プレナスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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タイムカードも残業という概念もありませんでした。

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人がいない店舗では、勤務時間が長く、22時以降でないと残業代が出ない。

voice

24時間営業のお店もありますし、深夜のシフトはもちろんアルバイトのシフトまで。

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みなし制度なので、残業を申告する必要も場所もありません。

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次の人を育てるために同じ環境を作りたいとは思いませんが、サービス残業が当たり前のこの業界では育てたくありません。

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どんなに忙しくても、どんなに仕事が残っていても、残業させない。

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アルバイトやパートの人数が少ないと、自分の厨房に立っていることが多くなるので、事務処理をする時間がなくて残業になってしまいます。

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フルタイムの正社員の店長職は、長時間労働や休日出勤が多くて無理だと感じていました。

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休みがない人と店は違うとは思いますが、無給残業をしてもいいという気持ちがないといけませんね。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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パートやアルバイトの方は、比較的休みが取りやすいと思います。

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借り上げ社宅制度以外は、大きな福利厚生はなく、部署によっては有給休暇が取りづらいところもあったため、退職時には有給休暇を全て使ってしまう社員も多くいました。

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アルバイトだからといって、有給休暇を消費させてくれるところはあまりないと思います。

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8ヶ月間休んだ2日(新入社員研修中)。

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忙しい月にもよりますが、月に300時間以上働かなければならず、有給休暇も取りづらかったので、ワークライフバランスが良かったとは言えません。

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福利厚生は充実していますが、店長が休みを取りづらいことが多く、権利を取得しても使う機会がないという声を何人かの社員から聞きました。

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有給休暇中に店内でトラブルが発生した時にお客様に謝らなければならなかったり、アルバイトの方が急にお休みになった時には代わりに出勤しなければならなかったり...。営業時間中に椅子(背もたれ付き)に座って寝ることが多く、耐えられずに寝てしまったこともありました。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。プレナスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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もちろん、出世すればそれなりの給料がもらえるシステムになっていますが、その社員よりも低い給料に何年も耐えられなければ、かなりの苦しみを味わうことになります。

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残業手当がしっかりと支給されれば、残業へのモチベーションも上がりますよ。

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本社勤務で給料が低い場合、独身で一人暮らしをしていると、給料がギリギリの生活になってしまいます。

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裁判で負けて、現経営者に未払い残業代が支払われ、経営者手当を失い、年収100万近くを失うことになる。

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昇給は年2,000円とメチャクチャなので、結婚している人には厳しいかもしれません。

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業績連動ボーナスを除き、完全定額制であり、個人の努力や評価が給与に反映されることはありません。

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福利厚生が充実しているので基本給がかなり低いので、店長から内勤になった時の給料の少なさに驚く人も多いようです。

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店舗管理手当」は、店長の月収・年収に大きな影響を与えます。

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店舗数に応じて給料が上がるので、かなり稼げるようになりました。

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内職は最初は給料が安いですが、出世できるようになります。

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お店で働くことのメリットの方が大きいので、役職が上がっても収入を増やすことは難しい。

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仕事量が多い分、基本給は低くないと感じています。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。プレナスはどうでしょうか。

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急な転勤があったり、ライフワークバランスが悪かったりと、仕事のために生活している人にはとても良い職場ですが、家族のような感覚があると...。みたいな感じでした。

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従業員の公休日、残業代、未払い金などを潰し、従業員を犠牲にして会社の利益をむしり取るブラック企業。

voice

従業員として行くのであれば、待遇は悪いですし、それでいいのであればそれでいいのですが。

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下の人は使い捨てで、休まないと上から圧力がかかるので、休んだふりをして、休んでもいないのに報告する人がほとんどです。

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労働環境は劣悪で、時間的にも精神的・肉体的なものも含めて私生活も含めて考えると妥当とは言い難いし、ある程度の給料を求めるならば、かなり狭い道を上っていかなければならないだろう。

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最初は2店舗程度の担当になりますが、多くなると4店舗程度の担当になるので、精神的にも体力的にも自信がないと大変かもしれません。

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ホットペッパーモーテルなどもやっていて、メニューの種類や営業時間が豊富なので、利用する人も多いと思いますが、そこで働く人にとっては、かなり体力的にきつい仕事だと思ったのですが...。

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人員の多い店舗を担当している場合は問題ありませんが、人手不足の店舗を担当している場合は、肉体的にも精神的にも苦痛になることがあります。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、プレナスではどのような現状でしょうか

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店長は現場の仕事をあまり教えてくれず、バイトやパートさんに教えてもらいながら覚えていくしかなく、一度教えてもらったことができなかったり、質問してもできなかったりすると、睨まれたり、脅されたりして、最終的には鬱になって辞めてしまいました。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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女性が多い職場では、バックバッティングは日常茶飯事でした。

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私は中途入社でしたが、やる気満々の初日から、配属先の店舗のアルバイトから激しい暴言を浴びせられました。

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おばちゃんは新人に仕事を教えるのが面倒くさいと思っているから、若い人は成長しないし、嫌味や僻みに嫌気がさして辞めていくんだよ。

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非正規社員ばかりの職場で、調理師仲間から嫌がらせを受けました。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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地獄のような職場環境に加えて、上司の上司からのパワハラ、会議でのぶら下がりも。

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パワハラやセクハラの専用窓口があるので、アルバイトの方には良い職場だと思いますが、社員の待遇はそこまで良くありません。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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中には、特にコストに厳しく、店長を脅迫したり、罵倒したり、暴言を吐いたり、暴行したりする上司もいます。

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会社は従業員への圧力と恐喝で成り立っていると考えてください。

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最初に疑問に思ったのは社用車がないことで、半ば強制的に車を買うことになった。

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私が働いていたお店でレジ打ちをしていたら、バイト先の年配の女性から罵声を浴びせられたことがありました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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バイトの前で一人の店長が罵倒される社風。

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成長の余地のある会社なので、根性のある方にはオススメですよ。

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こういう店舗経営の失敗をアドバイスするのではなく、罵倒で片付けてしまうような研修方針ですね。

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モチベーションを上げるためには、タフな精神と責任感、そして何よりも飲食店だからこそのスタミナが必要です。

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従業員の半数以上が女性なので、体育会系の雰囲気が苦手な女性も男性も働きやすいと思います。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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退職を決意した理由は、仕事量の多さに将来が不安だったからです。

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人手不足で労働環境が悪化し、退職者が増えているが、この会社がまともな労働環境を作ろうとしているとは到底思えない。

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従業員や店舗スタッフも含めて、元々卒業まで働いていることを知っていたので、辞める時も問題なく辞めることができました。

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定年は60歳なので、リタイアメントプランがないと悩んでいる方は利用してみてはいかがでしょうか。

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辞めようと思った理由は、とにかく給料が尋常じゃないほど安いから。

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退職後はコンサルティング会社に勤務していますが、その経験が役立っています。

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家族との時間を大切にするために退職を決意しました。

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目上の人との関係が原因で退職するケースが多い。

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体調不良による退職は仕事のせいではありません。

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業界では当たり前のことかもしれませんが、現状では月200時間以上の継続勤務をした社員は降格となります。

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結婚してからも続けられますが、結婚を機に退職する人が多いです。

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新卒で入社した人の多くが辞めていきました。

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夜遅くて学業に支障をきたすので辞めました。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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今は社員数が激減しているので、入社して現場に配属されると、責任の重いバイトのような毎日を送ることになります。

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「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

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ホッカホカ亭との訴訟問題の敗訴が確定しましたが。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。